Empregador atraente A fim de atrair novos talentos para a Festo e oferecer aos nossos funcionários existentes um ambiente de trabalho atraente, a Festo está constantemente desenvolvendo suas políticas e programas como empregador. Nossa cultura é uma parte essencial do que fazemos e nos torna únicos. Isso inclui uma interação respeitosa e a oportunidade de educação continuada. Com soluções como trabalho móvel e novos conceitos de sala colaborativa para o "novo normal", oferecemos aos nossos funcionários muitas opções atraentes para organizar seu trabalho individualmente. Aqui, focamos na respectiva fase da vida dos nossos funcionários. Quando se trata da organização individual do horário de trabalho, a nossa oferta vai além dos modelos regulamentados por lei em alguns países (licença a tempo parcial, licença parental ou licença para assistência). Nesta era de digitalização, o trabalho autodeterminado e flexível facilita a conciliação entre trabalho e vida privada. GRI 401-1 Remuneração e benefícios Além da remuneração geral justa, a Festo oferece a todos os funcionários na Alemanha – independentemente de trabalharem meio período ou período integral – benefícios atraentes, como: – Um generoso regime de pensões da empresa – Formação (presencial e online) e oportunidades de aprendizagem inovadoras – Espaços criativos – Serviços familiares e aconselhamento social de par ceiros de consultoria externos – Programas para mudanças de emprego permanentes ou temporárias dentro da Festo global – Promoção da saúde no local de trabalho com uma ampla gama de serviços preventivos – Oportunidades para locação de bicicletas com subsídio do empregador – Oportunidades de alugar um carro (elétrico) da empresa para funcionários não cobertos por acordos salariais coletivos – Programas modernos de desenvolvimento de gestão – Cuidados infantis de férias para os filhos dos funcionários – Fundo de benefício social para encargos financeiros especiais (fundo de dias chuvosos) – Refeitórios subsidiados ou subsídio de refeição nas nossas filiais – Reduções de preços para vários portais de descontos e de parceiros regionais – Desconto em transportes públicos em Esslingen – Licença especial (por exemplo, casamento, mudança ou nascimento de um filho) – Vários programas de bolsas de estudo para estudantes (bolsa de estudos de TI, mulheres cursando mestrado técnico) – Programa de fidelização de estudantes para exestagiários – Programa abrangente de integração – Eventos para funcionários (por exemplo, eventos após o trabalho) – Lugares limitados em creches para filhos de funcionários GRI 401-2 Para nossos funcionários cobertos por acordos coletivos, o pacote de remuneração total consiste em um salário básico mensal, um componente de remuneração baseado no desempenho e uma variedade de pagamentos especiais, como o pagamento de férias. A remuneração é baseada nas demandas da atribuição do trabalho e está sujeita a um sistema de nível aplicável globalmente. GRI 405-2 Na Alemanha, as empresas Festo SE & Co. KG, Festo Didactic SE, Festo Polymer GmbH e Festo Vertrieb GmbH & Co. KG estão sujeitas ao acordo coletivo da IG Metall. GRI 2-30 Nosso New Work AirEa em Esslingen: uma atmosfera especial para trabalho criativo e design. 84 85 5. Pessoas na Festo 6. Ética e Governança 7. Índice da GRI 8. Perfil do Relatório 1. Mundo Azul 2. Estratégia e Gestão 3. Proteção Climática e Eficiência de Recursos 4. Ensino Técnico Festo SE & Co. KG Relatório de Sustentabilidade 2023 Festo SE & Co. KG Relatório de Sustentabilidade 2023
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