Mulheres Festo @ Orgulhosa Festo @ A rede LGBTIQ na Festo Proud@Festo é a rede LGBTIQ (lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, intersexuais, queer) da Festo. O objetivo é conectar pessoas LGBTIQ e funcionários que defendem a visibilidade de diversos indivíduos e estilos de vida e uma convivência tolerante. A rede LGBTIQ também esteve ativa em 2023. Pela primeira vez, pudemos oferecer duas palestras de especialistas com palestrantes externos como parte do Mês do Orgulho. Também pudemos celebrar o primeiro Christopher Street Day (CSD) em Esslingen (Alemanha) em junho. Os almoços de grupo nos principais locais foram continuados, e encontros regulares também foram realizados. Além disso, houve um networking próximo com a fusão das redes locais LGBTIQ “0711LiebtBunt”. Aqui, também, houve vários eventos organizacionais e de lazer, como um evento conjunto de verão e uma excursão a pé. Especificamente, os objetivos são os seguintes: – Promover visibilidade e aceitação – Rede de capacitação – Ser um ponto de contato para funcionários e gerência – Servir como uma força motriz em questões LGBTIQ dentro da empresa – Apoiar a sustentabilidade corporativa da Festo – Representar a Festo no contexto LGBTIQ para além das fronteiras da empresa A rede de mulheres na Festo Women@Festo é uma rede de mulheres para mulheres dentro da empresa. O objetivo é dar impulso à colaboração futura, tornar o potencial transparente e impulsionar ativamente a mudança. Em 2023, as áreas de atuação decorrentes da pesquisa de igualdade de oportunidades de 2021 foram aprofundadas. O foco em 2023 foi a liderança e o desenvolvimento da personalidade. Vários eventos sobre esses tópicos nos permitiram criar uma ampla gama de ofertas orientadas para o grupo-alvo. Com o programa “Crescendo juntas”, mais de 60 mulheres participaram do desenvolvimento do caráter. A iniciativa ajudou-os a tomar consciência dos seus próprios objetivos e valores e a persegui-los. Women@Festo oferece o seguinte: – Networking entre unidades organizacionais – Intercâmbio profissional e interdisciplinar – Expandir os horizontes – Intercâmbio sobre temas como planejamento de carreira, gestão e equilíbrio entre vida profissional e pessoal – Eventos e palestras Discriminação A Festo e seus funcionários rejeitam fundamentalmente a discriminação e estão comprometidos com um ambiente livre de discriminação. Incentivamos nossos funcionários a abordar e denunciar a discriminação desde o início. Nossos funcionários têm o direito de reclamar se se sentirem prejudicados por seu empregador, superiores, outros funcionários ou terceiros em relação à sua relação de trabalho com base em raça ou origem étnica, sexo, religião ou crença, deficiência, idade ou identidade sexual. O escritório de reclamações da Lei Geral de Igualdade de Tratamento (AGG) recebe reclamações dos funcionários e as examina. As reclamações são tratadas de forma confidencial, é claro. Além disso, o tema da discriminação é regularmente abordado e discutido em diversos cursos (como compliance e direitos humanos) e também nos círculos de gestão. As informações sobre o tema da discriminação são publicadas continuamente nas páginas da intranet da AGG. Na Festo, na Alemanha, os incidentes de discriminação podem ser submetidos a um escritório de reclamações especialmente estabelecido. Existe um processo designado para isso, que é estabelecido em um acordo regulatório entre a empresa e os representantes dos funcionários. Ao fazê-lo, os princípios e procedimentos da AGG são levados em consideração. Internacionalmente, os incidentes de discriminação podem ser relatados através do portal de denúncias. Em 2023, um total de três casos da AGG foram relatados, revisados e encerrados na Alemanha. Em 2024, continuaremos a conscientizar sobre a questão da discriminação em nossa empresa por meio de várias medidas. GRI 406-1 Inclusão na Festo Vemos a inclusão das pessoas com deficiência – em particular, pessoas com deficiência grave e pessoas de igual estatuto – na vida profissional como uma responsabilidade social que deve ser cumprida conjuntamente por todos os envolvidos, para além das obrigações legais. Em 2023, a representação para pessoas com deficiência do Grupo Festo foi eleita e iniciou seu trabalho em conjunto com o diretor de inclusão. Eles também são responsáveis pelas partes do Grupo Festo que não têm seu próprio órgão representativo para funcionários com deficiência grave. Os objetivos dos representantes e da empresa são a inclusão profissional e social, bem como o fornecimento das condições de enquadramento necessárias para a participação de pessoas com deficiências graves na vida profissional na Festo. Além disso, os respectivos acordos de inclusão também estão refletidos no Código de Conduta do Grupo Festo. A conformidade com as medidas acordadas é verificada conjuntamente pela administração da empresa, pelos representantes das pessoas com deficiência grave e pelo conselho de trabalhadores, e isso está incluído no relatório anual de progresso. GRI 405-1 88 89 5. Pessoas na Festo 6. Ética e Governança 7. Índice da GRI 8. Perfil do Relatório 1. Mundo Azul 2. Estratégia e Gestão 3. Proteção Climática e Eficiência de Recursos 4. Ensino Técnico Festo SE & Co. KG Relatório de Sustentabilidade 2023 Festo SE & Co. KG Relatório de Sustentabilidade 2023
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