Cambio de capacidades
El avance de la digitalización, el cambio demográfico y la necesidad de sostenibilidad están cambiando las exigencias del mercado y, por tanto, también la forma de trabajar de las empresas. Como consecuencia, están cambiando varios perfiles laborales y surgen nuevas ocupaciones formativas que combinan sostenibilidad y nuevas tecnologías.
Para seguir siendo un socio fiable para sus clientes en el futuro, Festo apuesta por el Cambio de capacidades. Junto con sus empleados, Festo está inmersa en un proceso de aprendizaje continuo para seguir siendo un empleador atractivo para nuevos talentos y cualificar sistemáticamente a sus empleados con antelación.
Gestión de la diversidad
La diversidad es un factor de éxito crucial para Festo y configura no sólo la sociedad, sino también nuestra cultura corporativa. La diversidad y el aprecio por las personas con sus propias singularidades, procedentes de diferentes culturas, con conceptos vitales y capacidades individuales, forman parte de la cultura corporativa de Festo desde la fundación de la empresa.
La diversidad también es relevante en el contexto de nuestra estrategia de sostenibilidad y aporta a los objetivos de desarrollo sostenible 5, 8 y 10 de la ONU. Para dar los pasos adecuados hacia el futuro, en 2022 se creó un puesto de Diversidad e Inclusión. Las actividades principales comenzaron en Alemania en 2022. Ya hay equipos locales activos en algunas sociedades nacionales y agrupaciones.
Carta de la Diversidad
En 2022, Festo firmó el acuerdo Carta de la Diversidad. El objetivo de esta autodeclaración es enviar una señal clara en favor de la diversidad, tanto interna como externamente. En el futuro queremos defender y fomentar con mayor precisión nuestra propia compresión de la diversidad de la plantilla.
La Carta de la Diversidad describe la diversidad en cuatro niveles. En el centro se encuentra la personalidad. Esta es influida por las dimensiones fundamentales que no se pueden modificar desde el exterior, por el nivel externo y el nivel organizativo.
Redes de empleados
Women@Festo - la red de mujeres de Festo
Women@Festo es una red de mujeres para las mujeres dentro de Festo. Aquí, las mujeres de todas las edades, niveles jerárquicos y profesiones se relacionan. La red ofrece un espacio para el intercambio de experiencias, para el apoyo mutuo y fomenta la reflexión y el pensamiento conjunto traspasando los convencionalismos.
Women@Festo se dirige a todas las empleadas
- que quieren contribuir a dar forma al futuro de Festo
- que quieren desarrollarse personal y profesionalmente
- que quieren apoyar el cambio cultural y dar forma a la diversidad en Festo
- que quieren aprovechar activamente las oportunidades que ofrece la empresa
- que quieren ampliar su red y conocer a otras mujeres comprometidas
Proud@Festo - la red LGBTIQ de Festo
Proud@Festo es la red LGBTIQ (lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, intersexuales, queer) de Festo. El objetivo es crear una red de personas y personal LGBTIQ que defienda la visibilidad de los diversos caracteres y estilos de vida y la convivencia tolerante.
En concreto, se trata de:
- Promover la visibilidad y la aceptación
- Permitir la creación de redes
- Ser un punto de contacto para los empleados y la dirección
- Impulsar las cuestiones LGBTIQ en la empresa
- Apoyo a la Responsabilidad Corporativa de Festo
- Representación de Festo en el contexto LGBTIQ más allá de límites de la empresa
Diversidad por nacionalidad
Estamos convencidos de que los equipos mixtos pueden trabajar de forma más creativa y eficaz que los grupos homogéneos. En el ámbito de la procedencia, seguimos beneficiándonos de la diversidad cultural de nuestra plantilla. Como empresa activa en unos 60 países, esta diversidad nos ayuda a comprender las necesidades específicas de nuestros clientes en todo el mundo.
Empleador atractivo
El "aprendizaje permanente" forma parte del ADN de Festo. En Festo, los empleados se benefician de la combinación de eventos presenciales y aprendizaje electrónico. El avance de la digitalización hace que la formación virtual se intensifique en Festo. Festo también ofrece otros beneficios que nos convierten en un empleador atractivo.
Formación
Consideramos que es nuestra responsabilidad formar a los jóvenes para que luego contratarles como profesionales cualificados. Por lo tanto, la formación profesional goza de una alta prioridad en Festo y puede considerarse como un proceso indirecto de creación de valor para la retención de los empleados.
Las ventajas de la formación dual son, por un lado, la alternancia de fases teóricas y prácticas para la reflexión y la aplicación de los contenidos aprendidos. Por otro lado, la rotación por diferentes áreas de trabajo promueve la participación activa desde el principio y facilita así la entrada directa en la vida laboral posterior.
Nuestras sedes internacionales están creciendo y la búsqueda de trabajadores cualificados adecuados tampoco resulta siempre fácil. Por ello, hemos adaptado el modelo de formación dual de Alemania en algunos lugares del extranjero.
Figura izquierda: Número de aprendices entre los años 2021 al 2023 por país.
Seguridad laboral
Para Festo, la seguridad —especialmente la seguridad y la salud laboral— es una parte fundamental de la filosofía de la empresa. El cumplimiento y la aplicación de los requisitos de seguridad sirven para proteger a nuestros empleados y los activos de la empresa. El objetivo es reducir continuamente el riesgo de accidentes y de deterioro de la salud.
Las normas globales de seguridad están fijadas al sistema integrado de gestión y se recogen en un manual internacional. Se revisan continuamente de forma proactiva y se basan en las normas y reglamentos aplicables internacionalmente y en los requisitos de Festo.
Además de los requisitos legales, los resultados de las auditorías realizadas y las influencias de la red de Festo también garantizan su actualización.
Festo ya ha implantado el certificado de seguridad y salud en el trabajo ISO 45001 en sus centros de Budapest, São Paulo y Shanghai. En los demás centros de producción y logística de Festo existen sistemas locales basados también en la norma ISO 45001.