„Lebenslanges Lernen“ ist in der DNA von Festo verankert. Bei Festo profitieren die Mitarbeiter von der Kombination aus Präsenzveranstaltungen und E-Learnings. Die fortschreitende Digitalisierung führt dazu, dass die virtuelle Weiterbildung bei Festo intensiviert wird. Darüber hinaus bietet Festo noch weitere Benefits an, die uns zu einem attraktiven Arbeitgeber machen.
Verantwortung übernehmen – füreinander, für die Umwelt, für kommende Generationen: Dieses Verständnis von Gemeinschaft prägt Festo seit vielen Jahren. Das Corporate Citizenship-Programm bündelt unser Engagement weltweit. 2025, anlässlich des 100-jährigen Bestehens von Festo unterstützten wir global 100 Organisationen mit Spenden für Projekte in den Bereichen Bildung, Umwelt- und Klimaschutz sowie Hilfe in schwierigen Lebenssituationen.
Zudem geben wir allen Mitarbeitenden weltweit die Möglichkeit, sich für soziale oder ökologische Projekte einzusetzen. Dafür stellt Festo die Beschäftigten während der Arbeitszeit frei und fördert Eigenverantwortung, persönlichen Einsatz und Teambuilding.
Im Jahr 2025 engagierten sich weltweit mehrere tausend Mitarbeitende in den Bereichen der Sustainable Development Goals der Vereinten Nationen, etwa bei Müllsammelaktionen, der Verteilung von Lebensmitteln oder beim Technikunterricht.
Bei Festo arbeiten Menschen aus 98 Nationen erfolgreich zusammen. Vielfalt ist für uns nicht nur ein Begriff, sondern wichtiger Erfolgsfaktor. Wir schätzen Menschen in ihrer Einzigartigkeit und sind überzeugt, dass wir mit vielfältig zusammengesetzten Teams unseren Horizont erweitern und unsere Innovationskraft stärken.
Wir begreifen Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Zugehörigkeit als zentrales Handlungsfeld. Deshalb ist „Diversity, Equity & Inclusion“ (DE&I) seit Beginn des Jahres 2025 in unserer Unternehmensstrategie verankert. Alle Mitarbeitenden sollen eine faire Chance haben, ihr volles Potenzial zu entfalten, sich willkommen und zugehörig fühlen.
Im Jahr 2022 hat Festo die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Ziel dieser Selbsterklärung ist es, sowohl intern als auch extern ein klares Zeichen für die Vielfalt zu setzen. Wir wollen unser Selbstverständnis für die Vielfalt der Belegschaft künftig genauer wahrnehmen und fördern.
Die Charta der Vielfalt beschreibt Diversity in vier Ebenen. Im Zentrum steht die Persönlichkeit. Diese wird beeinflusst durch die von außen unveränderlichen Kerndimensionen, die äußere Ebene und die organisationale Ebene.
Women@Festo ist ein Netzwerk von Frauen für Frauen innerhalb von Festo. Hier vernetzen sich Frauen aller Altersgruppen, Hierarchiestufen und Professionen. Das Netzwerk bietet Raum zum Erfahrungsaustausch, zur gegenseitigen Unterstützung und fördert das gemeinsame Vor-, Nach- und Um-die-Ecke-denken.
Women@Festo richtet sich an alle Mitarbeiterinnen,
Proud@Festo ist das LGBTQIA+-Netzwerk (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender/Transsexuell, Queer, Intersexual, Asexual) bei Festo. Ziel ist die Vernetzung von LGBTQIA+-Personen und Mitarbeitenden, die für die Sichtbarkeit von vielfältigen Charakteren und Lebensentwürfen und für ein tolerantes Miteinander einstehen.
Konkret geht es um:
At Festo, people from 98 nations work together successfully. We are convinced that our diverse teams will help us to broaden our horizons and strengthen our innovative power.
Advancing digitalisation, demographic change and the need for sustainability are altering market requirements and therefore also the way companies work. As a result, some job profiles are changing and new jobs for qualified professionals are emerging that combine sustainability and new technologies.
In order to remain a reliable partner for its customers in the future, Festo is focussing on this capability shift. Together with its employees, Festo is engaged in a continuous learning process so that it can remain an attractive employer for new talent and to systematically train its employees at an early stage.