Dès le début, Festo s’est focalisé sur l’innovation, la responsabilisation et l’avenir. Ce faisant, ce sont les collaborateurs qui font la différence. « Festo est l’œuvre de nombreuses mains » - cette déclaration de Gottlieb Stoll, fondateur de l’entreprise, est le principe directeur du management et des collaborateurs du monde entier. En 1925, il fonde l’entreprise Fezer & Stoll avec Albert Fezer à Esslingen am Neckar, spécialisée dans les machines de travail du bois. Albert Fezer s’en va peu de temps après, et Gottlieb Stoll poursuit seul l’exploitation.
La seconde génération de propriétaires jette les bases de l’entreprise que l’on connaît aujourd’hui. En 1950, Dr. h. C. Kurt Stoll importe l’idée de la pneumatique des Etats-Unis en Allemagne. Ce pionnier poursuit le développement de la technologie dans l’entreprise de son père. C’est le début de la ‘pneumatique’ chez Festo. Kurt Stoll va ouvrir la voie à son utilisation dans l’automatisation des usines.
L’internationalisation a joué un rôle crucial dans l’évolution de Festo. Dr. Wilfried Stoll s’est concentré sur le développement de marchés internationaux et la création d’entreprises nationales.
En 2000, les propriétaires retirent la division Outils électriques de l’entreprise et l’intègrent dans une entité indépendante sous le nom Festool GmbH.
La formation, un thème central pour les clients et les collaborateurs
‘L’apprentissage tout au long de la vie’ est ancré dans la culture d’entreprise de Festo. Les entreprises prospères ont besoin de collaborateurs qui comprennent, développent et appliquent les technologies. La formation et le développement des compétences sont des facteurs de réussite fondamentaux pour une main d’œuvre prospère. C’est dans ce contexte que Festo Didactic voit le jour en 1965 en tant que division mondiale indépendante.
L’esprit inventif de Dr. Wilfried Stoll et Dr. H. C. Kurt Stoll, leur réflexion et leur approche holistiques ainsi que leur perspective positive orientée clients ont un impact durable sur l’entreprise. Festo est aujourd’hui l’une des plus grandes entreprises d’automatisation au monde et, avec Festo Didactic, un leader mondial dans le domaine de l’enseignement technique et de la formation.
Festo vous dit ‘Merci’
Thomas Böck, membre du conseil d’administration de Festo : « En 2025, nous souhaitons remercier nos clients, nos partenaires et nos collaborateurs, et célébrer avec eux cet anniversaire inoubliable. » Des activités festives auront lieu tout au long de l’année en Allemagne et dans les plus de 60 sites de Festo dans le monde. Il y aura des fêtes de remerciement pour les collaborateurs, des journées d’apprentissage pour les jeunes talents de demain, des événements pour les clients et la presse. Pour les représentants de la presse et les visiteurs passionnés par la technologie, la Foire de Hanovre – le plus grand salon des technologies industrielles au monde – promet d’être un moment fort. « Le projet est encore top secret. Ce que nous pouvons vous dire, c’est qu’il démontre notre large éventail de compétences, notre vaste expertise, notre passion pour l’innovation et notre volonté de rendre l’impossible possible », ajoute Thomas Böck.
Un anniversaire et un élan vers l’avenir
La Foire de Hanovre sera donc un premier grand moment et la dynamique se poursuivra tout au long de l’année. Des ‘Innovation Days’ seront organisés dans le monde entier, au cours desquels Festo dévoilera un nouveau format pour partager les tendances, les technologies et les innovations futures avec ses clients et ses partenaires. « En cette année anniversaire, nous sommes résolument tournés vers l’avenir. Nous considérons qu’il est de notre responsabilité de mettre à profit nos innovations en matière d’innovation et d’enseignement technique pour notamment aider à relever les défis les plus urgents auxquels sont confrontées l’industrie et la société. Nous pouvons jouer un rôle clé dans le déploiement d’innovations industrielles en tant que source de solutions », poursuit Thomas Böck. Des thèmes comme la digitalisation, l’intelligence artificielle, la biologisation (apprentissage et collaboration avec la nature) et l’économie circulaire vont donner une nouvelle impulsion à l’automatisation et inspirer les générations futures. Festo va grandement contribuer dans l’avancement de ces développements.
2025 – La responsabilisation comme principe directeur
Cet anniversaire marque également le lancement d’une initiative continue à l’échelle de l’entreprise visant à renforcer le principe directeur de Festo en matière de responsabilisation sociétale pour le développement durable. « Notre ‘Corporate Citizenship Program’ souligne notre conviction que les entreprises ne doivent pas uniquement poursuivre des objectifs économiques mais aussi jouer un rôle important dans la société », continue Thomas Böck. Dans le cadre de ce programme, les 20.000 collaborateurs du monde entier pourront consacrer une journée à une œuvre caritative.
Thomas Böck: « Cet anniversaire est une célébration festive mais également un rappel de ce que peut être la solidarité, la confiance, la passion, la qualité et l’innovation. Ensemble, envisageons dans la confiance un avenir prometteur. »