Juliane Körner jette encore un œil à tous les postes de travail. La formation sur l'efficacité énergétique commence dans dix minutes. L'apprentie commerciale en deuxième année travaille dans l'usine d'apprentissage de Scharnhausen depuis deux mois. Avec un stagiaire technique, elle gère les inscriptions à la formation et est responsable de l'entretien et de la maintenance des salles. « J'aime particulièrement le fait que nous, les stagiaires, prenions en charge la préparation de la formation de manière autonome, en équipe. » La nouvelle usine d'apprentissage s'engage à être pleinement au cœur de l'action. Qu'il soit stagiaire, employé débutant ou expérimenté, le transfert de connaissances n'a pas lieu dans une salle de séminaire isolée, mais conjointement à l'application pratique. « Les formations étant spécifiquement destinées aux collaborateurs de l'usine de Scharnhausen, nous sommes toujours en contact avec des thématiques techniques. Pour nous, les stagiaires commerciaux en particulier, c'est aussi une excellente occasion de se familiariser avec la production, car notre bureau est au milieu du niveau de montage des solutions personnalisées spéciales », explique Juliane Körner avec enthousiasme.
L'usine d'apprentissage de 220 m² intègre la culture d'apprentissage moderne de Festo directement dans les processus de l'usine technologique. L'offre comprend actuellement 33 cours, formations sur les produits et qualifications de processus qui peuvent être intégrés dans le travail quotidien. Celle-ci a pour but que les nouveaux employés comprennent la fonction des produits et se familiarisent avec leurs tâches, et que les collaborateurs de longue date apprennent à connaître les technologies et les processus innovants. Les formations on-the-job et near-the-job fusionnent en une seule unité didactique. Un vaste programme d'enseignements ciblés, des jeux de simulation, des stages d'approfondissement et l'échange de connaissances entre les gestionnaires et les collègues permettent un apprentissage adapté aux besoins de chaque collaborateur. Pour un effet optimal, il existe différents niveaux d'apprentissage dans les salles de formation de l'usine tels que la qualité, l'énergie, la sécurité, la sensibilité des composants, les normes de travail ou les zones de détente.