La formation, le savoir et l'apprentissage individuel font partie intégrante de la culture d'entreprise Festo. L'usine d'apprentissage de l'usine de Scharnhausen est directement intégrée à la production et réduit ainsi l'écart entre l'apprentissage pratique sur le lieu de travail et l'apprentissage théorique dans le centre de formation. Les groupes de réflexion créent également un espace pour les développements coopératifs de technologies et de produits.
Juliane Körner jette encore un œil à tous les postes de travail. La formation sur l'efficacité énergétique commence dans dix minutes. L'apprentie commerciale en deuxième année travaille dans l'usine d'apprentissage de Scharnhausen depuis deux mois. Avec un stagiaire technique, elle gère les inscriptions à la formation et est responsable de l'entretien et de la maintenance des salles. « J'aime particulièrement le fait que nous, les stagiaires, prenions en charge la préparation de la formation de manière autonome, en équipe. » La nouvelle usine d'apprentissage s'engage à être pleinement au cœur de l'action. Qu'il soit stagiaire, employé débutant ou expérimenté, le transfert de connaissances n'a pas lieu dans une salle de séminaire isolée, mais conjointement à l'application pratique. « Les formations étant spécifiquement destinées aux collaborateurs de l'usine de Scharnhausen, nous sommes toujours en contact avec des thématiques techniques. Pour nous, les stagiaires commerciaux en particulier, c'est aussi une excellente occasion de se familiariser avec la production, car notre bureau est au milieu du niveau de montage des solutions personnalisées spéciales », explique Juliane Körner avec enthousiasme.
L'usine d'apprentissage de 220 m² intègre la culture d'apprentissage moderne de Festo directement dans les processus de l'usine technologique. L'offre comprend actuellement 33 cours, formations sur les produits et qualifications de processus qui peuvent être intégrés dans le travail quotidien. Celle-ci a pour but que les nouveaux employés comprennent la fonction des produits et se familiarisent avec leurs tâches, et que les collaborateurs de longue date apprennent à connaître les technologies et les processus innovants. Les formations on-the-job et near-the-job fusionnent en une seule unité didactique. Un vaste programme d'enseignements ciblés, des jeux de simulation, des stages d'approfondissement et l'échange de connaissances entre les gestionnaires et les collègues permettent un apprentissage adapté aux besoins de chaque collaborateur. Pour un effet optimal, il existe différents niveaux d'apprentissage dans les salles de formation de l'usine tels que la qualité, l'énergie, la sécurité, la sensibilité des composants, les normes de travail ou les zones de détente.
Étant donné que l'usine d'apprentissage est conçue comme un accompagnateur de processus pour l'usine technologique, les gestionnaires désignent des sujets d'apprentissage potentiels. Les objectifs didactiques, le nombre de personnes, les formateurs, la durée, les répétitions et la méthodologie souhaitée d'une mesure de formation sont formulés dans des profils individuels. L'objectif est d'aboutir à un processus de formation standardisé. Le catalogue de formation comprend l'usinage, le montage, la production électronique et l'automatisation ainsi que les sujets transversaux de l'énergie et de l'environnement, les produits Festo, les systèmes de production Festo et les formations liées à l'usine de Scharnhausen.
Un élément central de l'usine d'apprentissage de Scharnhausen est la plateforme d'apprentissage et de recherche cyber-physique « CP Factory » de Festo Didactic. La Cyber-Physical Factory permet la transmission pratique des connaissances technologiques en ce qui concerne la future production plus digitalisée et l'interaction homme-machine. La CP Factory représente les nouveaux développements de la production en réseau de l'Industrie 4.0 et fournit un système modulaire Smart Factory pour l'enseignement et la recherche. Elle fait partie du système d'apprentissage modulaire et continu pour transmettre les connaissances de l'industrie 4.0.
En tant que plateforme, elle modélise les postes de l'installation de production réelle, intègre les technologies pertinentes de la mécatronique et de l'automatisation et permet, par exemple, l'apprentissage de la programmation, de la mise en réseau et de la gestion des données. De plus, la CP Factory est utilisée pour développer et tester des solutions logicielles flexibles qui sont ensuite utilisées en production. « Avec la CP Factory, l'usine d'apprentissage Festo de Scharnhausen franchit une étape importante pour l'avenir de l'industrie 4.0 », explique Klaus Zimmermann, responsable Training and Consulting de Festo Didactic Allemagne. « En plus de l'avancée technologique, la qualification interdisciplinaire pour les collaborateurs joue également un rôle décisif pour nous. » Pour Juliane Körner, l'industrie 4.0 n'est plus un terme abstrait en raison de son travail dans l'usine d'apprentissage. Lorsqu'elle regarde par-dessus l'épaule de ses collègues des professions techniques, elle peut voir de ses propres yeux comment la production évoluera à l'avenir.
CP Factory : avec le modèle d'usine complet, modulaire et extensible pour l'industrie 4.0, de nombreux domaines de la chaîne de production peuvent être représentés.
Sièges confortables, tables de conférence, espaces avec postes de travail individuels, plus un grand mur multimédia comme portail interactif vers le monde des données. Avec les quatre salles de travail aux ambiances différentes, l'usine technologique de Scharnhausen a créé un espace pour les développements coopératifs de technologies et de produits et l'échange interdisciplinaire. Plusieurs collaborateurs peuvent travailler simultanément sur les murs multimédias interactifs et se mettre en réseau avec d'autres sites dans le monde entier par vidéoconférence. Le concept de salle bien pensé offre la plateforme idéale pour une coopération intensive, un travail efficace et un échange facile.