Aantrekkelijke werkgever
“Levenslang leren” is verankerd in het DNA van Festo. Bij Festo profiteren medewerkers van de combinatie van face-to-face-trainingen en e-learning. De voortschrijdende digitalisering betekent dat de virtuele opleiding bij Festo wordt geïntensiveerd. Daarnaast biedt Festo nog meer voordelen die ons tot een aantrekkelijke werkgever maken.
Maatschappelijk verantwoord ondernemen
Verantwoordelijkheid nemen – voor elkaar, voor het milieu, voor toekomstige generaties: deze visie op gemeenschap kenmerkt Festo al vele jaren. Het programma voor maatschappelijk verantwoord ondernemen bundelt onze inzet wereldwijd. 2025Ter gelegenheid van het 100-jarig bestaan van Festo ondersteunen we wereldwijd 100 organisaties wereldwijd met donaties voor projecten op het gebied van onderwijs, milieu- en klimaatbescherming en hulp in moeilijke levenssituaties.
Daarnaast bieden we al onze medewerkers wereldwijd de mogelijkheid om zich in te zetten voor sociale of ecologische projecten. Daarvoor geeft Festo zijn medewerkers tijdens werktijd de ruimte en stimuleert het eigen verantwoordelijkheid, persoonlijke inzet en teambuilding.
In het jaar 2025 zetten wereldwijd enkele duizenden medewerkers zich in voor de Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties, bijvoorbeeld bij afvalinzamelingsacties, het uitdelen van voedsel of bij technieklessen.
Diversity Management
Bij Festo werken mensen uit 98 verschillende landen succesvol samen. Voor ons is diversiteit niet alleen een concept, maar een belangrijke succesfactor. We waarderen mensen in hun uniekheid en zijn ervan overtuigd dat we onze horizon kunnen verbreden en onze innovatiekracht kunnen versterken met diverse teams.
Een centraal actiegebied
We zien diversiteit, gelijke kansen en erbij horen als een centraal actieterrein. Daarom is "Diversity, Equity & Inclusion" (DE&I) sinds het begin van het jaar verankerd in onze bedrijfsstrategie 2025. Alle werknemers moeten een eerlijke kans krijgen om zich volledig te ontplooien en zich welkom voelen en erbij horen.
Charter van diversiteit
In het jaar 2022 heeft Festo het Diversiteitscharter ondertekend. Het doel van deze zelfverklaring is om zowel intern als extern een duidelijk signaal te geven voor diversiteit. In de toekomst willen we ons nog meer bewust omgaan met de diversiteit van het personeelsbestand en dit promoten.
Het charter van diversiteit beschrijft diversiteit in vier niveaus. Centraal staat de persoonlijkheid. Deze wordt beïnvloed door de kerndimensies die van buitenaf niet te veranderen zijn, het uiterlijke niveau en het organisatieniveau.
Netwerken van medewerkers
Women@Festo - het vrouwennetwerk bij Festo
Women@Festo is een netwerk van vrouwen voor vrouwen binnen Festo. Hier netwerken vrouwen van alle leeftijden, hiërarchische niveaus en beroepen. Het netwerk biedt ruimte voor de uitwisseling van ervaringen, voor wederzijdse steun en bevordert het gezamenlijk vooruit-, na- en omdenken.
Women@Festo richt zich tot alle medewerksters,
- die samen een bijdrage willen leveren aan de toekomst van Festo
- die zich persoonlijk en professioneel verder willen ontwikkelen
- die de culturele verandering willen ondersteunen en de diversiteit bij Festo vorm willen geven
- actief gebruik willen maken van de kansen die het bedrijf biedt
- die hun netwerk willen uitbreiden en andere geëngageerde vrouwen willen ontmoeten
Proud@Festo - het LGBTQIA+ netwerk bij Festo
Proud@Festo is het LGBTQIA+ netwerk (Lesbisch, Homo, Biseksueel, Transgender/Transseksueel, Queer, Interseksueel, Aseksueel) bij Festo. Het doel is de vorming van een netwerk van LGBTIQ-mensen en medewerkers die opkomen voor de zichtbaarheid van uiteenlopende persoonlijkheden en levensstijlen en voor een verdraagzame samenwerking.
Het gaat concreet om:
- de bevordering van zichtbaarheid en acceptatie
- netwerken te faciliteren
- contactpunt voor medewerkers en management te zijn
- Drijvende kracht achter LGBTQIA+ onderwerpen in het bedrijf
- Ondersteuning van Festo Corporate Responsibility
- Vertegenwoordiging van Festo in de LGBTQIA+ context buiten de bedrijfsgrenzen
Diversiteit in nationaliteit
Bij Festo werken mensen uit 98 verschillende landen succesvol samen. We zijn ervan overtuigd dat we onze horizon kunnen verbreden en onze innovatiekracht kunnen versterken met diverse teams.
Capability Shift
Voortschrijdende digitalisering, demografische veranderingen en de behoefte aan duurzaamheid veranderen de markteisen en dus ook de manier waarop bedrijven werken. Als gevolg daarvan veranderen verschillende functieprofielen en ontstaan er nieuwe opleidingsberoepen die duurzaamheid en nieuwe technologieën combineren.
Om ook in de toekomst een betrouwbare partner voor haar klanten te blijven, richt Festo zich op de capaciteitsverschuiving. Samen met zijn werknemers is Festo bezig met een continu leerproces om een aantrekkelijke werkgever te blijven voor nieuw talent en om zijn werknemers systematisch en in een vroeg stadium te kwalificeren.
Opleiding
Wij zien het als onze verantwoordelijkheid om jonge mensen op te leiden en hen vervolgens als gekwalificeerde vakexperts aan te nemen. De beroepsopleidingen genieten dus een hoge prioriteit bij Festo en kunnen gezien worden als een indirect waardecreatieproces voor de binding van medewerkers.
De voordelen van een duale opleiding zijn, enerzijds de afwisselende theorie- en praktijkfasen voor reflectie en toepassing van de geleerde inhouden. Anderzijds bevordert de rotatie door verschillende werkgebieden de actieve deelname reeds vanaf het begin en vergemakkelijkt zo de directe instap in beroepsleven na de opleiding.
Onze internationale vestigingen groeien en ook hier is het niet altijd gemakkelijk om geschikte geschoolde vakexperts te vinden. Daarom hebben wij het duale opleidingsmodel uit Duitsland op enkele plaatsen in het buitenland in aangepaste vorm toegepast.
Afbeelding links: Het aantal stagiairs in de jaren 2023 tot 2025 per deelstaat.
Veiligheid en gezondheid op het werk
Voor Festo is veiligheid – vooral veiligheid en gezondheid op het werk – een fundamenteel onderdeel van de bedrijfsfilosofie. Om medewerkers en bedrijfswaarden te beschermen handhaven en implementeren wij de veiligheidstechnische voorschriften. Het doel is het risico op ongevallen en gezondheidsschade voortdurend te verminderen.
De wereldwijde veiligheidsnormen zijn verankerd in het geïntegreerde managementsysteem en beschreven in een internationaal handboek. Deze worden voortdurend pro-actief herzien en zijn gebaseerd op internationaal geldende normen, voorschriften en de eisen van Festo.
Naast de wettelijke voorschriften wordt ook rekening gehouden met de bevindingen van de uitgevoerde audits en de invloeden van het Festo-netwerk.
Festo heeft al een gecertificeerd ISO 45001 beheersysteem voor gezondheid en veiligheid op het werk geïmplementeerd op de locaties in Boedapest, São Paulo en Shanghai. Lokale systemen, ook gebaseerd op ISO 45001, zijn van kracht op de andere Festo locaties met productie en logistiek.
Wij zijn uw verantwoordelijke partner
We zijn ervan overtuigd dat technologische vooruitgang en duurzaamheid hand in hand moeten gaan. Als familiebedrijf volgen we een duurzaamheidsstrategie die ecologische, sociale en bedrijfsverantwoordelijkheid combineert en die onze acties stuurt.
Meer over Corporate Sustainability