Vermogensverschuiving
Voortschrijdende digitalisering, demografische veranderingen en de behoefte aan duurzaamheid veranderen de markteisen en dus ook de manier waarop bedrijven werken. Als gevolg daarvan veranderen verschillende functieprofielen en ontstaan er nieuwe opleidingsberoepen die duurzaamheid en nieuwe technologieën combineren.
Om ook in de toekomst een betrouwbare partner voor haar klanten te blijven, richt Festo zich op de capaciteitsverschuiving. Samen met zijn werknemers is Festo bezig met een continu leerproces om een aantrekkelijke werkgever te blijven voor nieuw talent en om zijn werknemers systematisch en in een vroeg stadium te kwalificeren.
Diversity Management
Diversiteit – of variëteit – is een belangrijke succesfactor voor Festo en geeft niet alleen vorm aan de samenleving, maar ook aan onze bedrijfscultuur. Diversiteit en waardering voor mensen in hun uniciteit, uit verschillende culturen, met individuele levensopvattingen en vaardigheden, maakt sinds de oprichting deel uit van de bedrijfscultuur van Festo.
Het onderwerp diversiteit is ook relevant in het kader van onze duurzaamheidsstrategie en draagt bij aan de VN-duurzaamheidsdoelen 5, 8 en 10. Om de juiste stappen naar de toekomst te zetten werd in 2022 een functie voor Diversity and Inclusion (Engels voor Diversiteit en Inclusie) gecreëerd. De centrale activiteiten zijn in 2022 in Duitsland gestart. In enkele filialen en clusters zijn al lokale teams actief.
Charter van diversiteit
In2022 heeft Festo het Charter van diversiteit ondertekend. Het doel van deze zelfverklaring is om zowel intern als extern een duidelijk signaal te geven voor diversiteit. In de toekomst willen we ons nog meer bewust omgaan met de diversiteit van het personeelsbestand en dit promoten.
Het charter van diversiteit beschrijft diversiteit in vier niveaus. Centraal staat de persoonlijkheid. Deze wordt beïnvloed door de kerndimensies die van buitenaf niet te veranderen zijn, het uiterlijke niveau en het organisatieniveau.
Netwerken van medewerkers
Women@Festo – het vrouwennetwerk bij Festo
Women@Festo is een netwerk van vrouwen voor vrouwen binnen Festo. Hier netwerken vrouwen van alle leeftijden, hiërarchische niveaus en beroepen. Het netwerk biedt ruimte voor de uitwisseling van ervaringen, voor wederzijdse steun en bevordert het gezamenlijk vooruit-, na- en omdenken.
Women@Festo richt zich tot alle medewerksters,
- die samen een bijdrage willen leveren aan de toekomst van Festo
- die zich persoonlijk en professioneel verder willen ontwikkelen
- die de culturele verandering willen ondersteunen en de diversiteit bij Festo vorm willen geven
- actief gebruik willen maken van de kansen die het bedrijf biedt
- die hun netwerk willen uitbreiden en andere geëngageerde vrouwen willen ontmoeten
Proud@Festo – het LGBTIQ-netwerk bij Festo
Proud@Festo is het LGBTIQ-netwerk (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Inter, Queer) bij Festo. Het doel is de vorming van een netwerk van LGBTIQ-mensen en medewerkers die opkomen voor de zichtbaarheid van uiteenlopende persoonlijkheden en levensstijlen en voor een verdraagzame samenwerking.
Het gaat concreet om:
- de bevordering van zichtbaarheid en acceptatie
- netwerken te faciliteren
- contactpunt voor medewerkers en management te zijn
- impulsgever voor LGBTIQ-onderwerpen in het bedrijf
- ondersteuning van Festo Corporate Responsibility
- vertegenwoordiging van Festo in LGBTIQ-context buiten het bedrijf
Diversiteit in nationaliteit
We zijn ervan overtuigd dat gemengde teams creatiever en efficiënter kunnen werken dan homogene groepen. In het gebied van herkomst profiteren we verder van de culturele diversiteit van ons personeelsbestand. Deze diversiteit helpt ons, als bedrijf dat actief is in ongeveer 60 landen, om de specifieke behoeften van onze klanten wereldwijd te begrijpen.
Aantrekkelijke werkgever
“Levenslang leren” is verankerd in het DNA van Festo. Bij Festo profiteren medewerkers van de combinatie van face-to-face-trainingen en e-learning. De voortschrijdende digitalisering betekent dat de virtuele opleiding bij Festo wordt geïntensiveerd. Festo biedt ook andere voordelen die ons tot een aantrekkelijke werkgever maken.
Opleiding
Wij zien het als onze verantwoordelijkheid om jonge mensen op te leiden en hen vervolgens als gekwalificeerde vakexperts aan te nemen. De beroepsopleidingen genieten dus een hoge prioriteit bij Festo en kunnen gezien worden als een indirect waardecreatieproces voor de binding van medewerkers.
De voordelen van een duale opleiding zijn, enerzijds de afwisselende theorie- en praktijkfasen voor reflectie en toepassing van de geleerde inhouden. Anderzijds bevordert de rotatie door verschillende werkgebieden de actieve deelname reeds vanaf het begin en vergemakkelijkt zo de directe instap in beroepsleven na de opleiding.
Onze internationale vestigingen groeien en ook hier is het niet altijd gemakkelijk om geschikte geschoolde vakexperts te vinden. Daarom hebben wij het duale opleidingsmodel uit Duitsland op enkele plaatsen in het buitenland in aangepaste vorm toegepast.
Afbeelding links: Het aantal medewerkers in opleiding van 2021 tot 2023 per land.
Veiligheid en gezondheid op het werk
Voor Festo is veiligheid – vooral veiligheid en gezondheid op het werk – een fundamenteel onderdeel van de bedrijfsfilosofie. Om medewerkers en bedrijfswaarden te beschermen handhaven en implementeren wij de veiligheidstechnische voorschriften. Het doel is het risico op ongevallen en gezondheidsschade voortdurend te verminderen.
De wereldwijde veiligheidsnormen zijn verankerd in het geïntegreerde managementsysteem en beschreven in een internationaal handboek. Deze worden voortdurend pro-actief herzien en zijn gebaseerd op internationaal geldende normen, voorschriften en de eisen van Festo.
Naast de wettelijke voorschriften wordt ook rekening gehouden met de bevindingen van de uitgevoerde audits en de invloeden van het Festo-netwerk.
Festo heeft al een gecertificeerd ISO 45001 beheersysteem voor gezondheid en veiligheid op het werk geïmplementeerd op de locaties in Boedapest, São Paulo en Shanghai. Lokale systemen, ook gebaseerd op ISO 45001, zijn van kracht op de andere Festo locaties met productie en logistiek.