Om onze missie en claim elke dag waar te maken,, zien wij levenslang leren als een essentieel onderdeel van onze bedrijfscultuur. Wij stellen de mens centraal en scheppen zo de basis voor een veilige en vertrouwensvolle samenwerking. Hiertoe vormen bij Festo wettelijke maatregelen ter bescherming van de werknemer, bevordering van de gezondheid op de werkplek en eerbiediging van de geldende werknemersrechten de basis. Wij bieden een eerlijke en prestatiegerelateerde beloning en flexibele werktijdmodellen voor een verbetering van de work-life-balance. Een gezond, gemotiveerd en productief personeelsbestand is immers de garantie voor succes voor elke onderneming.
Voortschrijdende digitalisering, demografische veranderingen en de behoefte aan duurzaamheid veranderen de markteisen en dus ook de manier waarop bedrijven werken. Als gevolg daarvan veranderen verschillende functieprofielen en ontstaan er nieuwe opleidingsberoepen die duurzaamheid en nieuwe technologieën combineren.
Om ook in de toekomst een betrouwbare partner voor haar klanten te blijven, richt Festo zich op de capaciteitsverschuiving. Samen met zijn werknemers is Festo bezig met een continu leerproces om een aantrekkelijke werkgever te blijven voor nieuw talent en om zijn werknemers systematisch en in een vroeg stadium te kwalificeren.