Атрактивен работодател
"Ученето през целия живот" е залегнало в ДНК-то на Festo. Във Festo служителите се възползват от комбинацията от присъствени събития, и електронно обучение. Напредващата дигитализация прави виртуалното обучение във Festo още по-интензивно. Festo предлага и други предимства, които ни правят атрактивен работодател.
Корпоративна социална отговорност
Да поемаме отговорност – един за друг, за околната среда, за бъдещите поколения: това разбиране за общност определя Festo от много години насам. Програмата за корпоративна социална отговорност обединява нашите инициативи по целия свят. 2025, по повод 100-годишнината на Festo ние подкрепяме в световен мащаб 100 организации с дарения за проекти в областта на образованието, опазването на околната среда и климата, както и за помощ в трудни житейски ситуации.
Освен това предоставяме на всички наши служители по целия свят възможност да се ангажират с социални или екологични проекти. За тази цел Festo предоставя свободно време на служителите си по време на работното време и насърчава личната отговорност, личната ангажираност и изграждането на екип.
През 2025 година по целия свят няколко хиляди служители се ангажираха в дейности, свързани с целите за устойчиво развитие на ООН, като например акции за събиране на отпадъци, раздаване на храна или провеждане на уроци по техника.
Diversity Management
Във Festo хора от 98 нации работят успешно заедно. За нас разнообразието не е просто понятие, а важен фактор за успех. Ние ценим хората в тяхната уникалност и сме убедени, че можем да разширим хоризонтите си и да засилим иновативната си сила с разнообразни екипи.
Централно поле на действие
Разглеждаме многообразието, равните възможности и принадлежността като основна област на действие. Ето защо „Diversity, Equity & Inclusion“ (DE&I) е залегнало в нашата корпоративна стратегия от началото на 2025 година. Всички служители трябва да имат справедлив шанс да реализират пълния си потенциал, да се чувстват добре дошли и да имат чувство за принадлежност.
Харта на многообразието
През 2022 Festo прие Хартата за разнообразие . Целта на тази доброволна декларация е да изпрати ясен сигнал за многообразие както вътрешно, така и външно. В бъдеще ние искаме да възприемаме и популяризираме по-прецизно нашата представа за многообразието на работната сила.
Хартата на многообразието описва различията на четири нива. В центъра се намира личността. Влияние върху нея оказват основните измерения, които са непроменими отвън, външното ниво и организационното ниво.
Мрежи от служители
Women@Festo – Festoмрежата на жените във Festo
Women@Festo е мрежа от жени за жени в рамките на Festo. Тук в една мрежа се обединяват жени от всички възрастови групи, йерархични нива и професии. Мрежата предлага пространство за обмен на опит, за взаимна подкрепа и насърчава съвместното мислене в перспектива.
Women@Festo е насочена към всички жени служители,
- които искат да помогнат заедно да формираме бъдещето на Festo
- които искат да се развиват в лична и професионална насока
- които искат да подкрепят културната промяна и да оформят многообразието във Festo
- които искат активно да използват възможностите в компанията
- които искат да разширят мрежата си и да се запознаят с други ангажирани жени
Proud@Festo - мрежата на LGBTQIA+ във Festo
Proud@Festo е мрежата на LGBTQIA+ (лесбийки, гейове, бисексуални, транссексуални, куиър, интерсексуални, асексуални) във Festo. Целта е да се създаде мрежа от хора LGBTQIA+ - лица и служители, които се застъпват за различните характери и стилове на живот и за толерантното съжителство.
По-конкретно става дума за:
- Насърчаване на видимото и приемането
- Даване на възможност за свързване в мрежа
- Създаване на точка за контакт за служителите и ръководството
- Движеща сила за темите на LGBTQIA+ в компанията
- Подкрепа на Festo Corporate Responsibility
- Представяне на Festo в контекста на LGBTQIA+ извън границите на компанията
Многообразие на националностите
Във Festo хора от 98 нации работят успешно заедно. Убедени сме, че можем да разширим хоризонтите си и да засилим иновативната си сила с разнообразни екипи.
Промяна на капацитета
Напредващата цифровизация, демографските промени и необходимостта от устойчивост променят изискванията на пазара, а оттам и начина на работа на компаниите. В резултат на това се променят различни професионални профили и се появяват нови професии за обучение, които съчетават устойчивост и нови технологии.
За да остане надежден партньор на своите клиенти и в бъдеще, Festo се фокусира върху промяната на капацитета. Заедно със служителите си Festo участва в непрекъснат процес на обучение, за да остане привлекателен работодател за нови таланти и систематично да квалифицира служителите си на ранен етап.
Професионално обучение
Считаме, че е наша отговорност да образоваме млади хора и след това да ги приемаме като квалифицирани специалисти. Поради това професионалното образование е с висок приоритет във Festo и може да се разглежда като непряк процес на създаване на стойности за задържане на служителите.
Предимствата на дуалното образование са, от една страна, редуването на теоретични и практически фази за осмисляне и прилагане на научените съдържания. От друга страна, ротацията в различни работни области насърчава активното участие от самото начало и по този начин улеснява директното навлизане в по-късен етап от професионалния живот.
Международните ни представителства се разрастват и търсенето на подходящи квалифицирани работници не винаги е лесно и тук. Ето защо адаптирахме модела на дуално образование от Германия на някои места в чужбина.
Изображение отляво: Броят на стажантите от 2023 до 2025 г. по държави.
Безопасност на труда
За Festo безопасността – специално защитата на труда и на здравето – е основна част от корпоративната философия. Поддържането и прилагането на изискванията за безопасност служат за защита на нашите служители и активите на компанията. Целта е непрекъснато да се намалява рискът от злополуки и увреждания на здравето.
Глобалните стандарти за безопасност са залегнали в интегрираната система за управление и са записани в международна инструкция. Те се преработват непрекъснато и проактивно и се основават на международно приложимите стандарти, разпоредби и изисквания на Festo.
В допълнение към законовите изисквания, констатациите от извършените одити и влиянието на мрежата на Festo също гарантират актуалност.
Festo вече е въвела сертифицирана система за управление на здравето и безопасността при работа по ISO 45001 в своите обекти в Будапеща, Сао Пауло и Шанхай. Местни системи, също основани на ISO 45001, са въведени в другите производствени и логистични обекти на Festo.
Ние сме вашият отговорен партньор
Убедени сме, че технологичният напредък и устойчивостта трябва да вървят ръка за ръка. Като семейна компания ние следваме стратегия за устойчивост, която съчетава екологична, социална и корпоративна отговорност и ръководи нашите действия.
Повече за Corporate Sustainability