Relatório de Transparência Salarial
Diversidade, equidade e inclusão são prioridades para Festo! A empresa está verdadeiramente comprometida em todos os níveis para intensificar estes pilares e buscar representatividade cada vez mais equânime. Em atendimento à Lei nº 14.611 de 04 de julho de 2023, Decreto nº 11.795 e Portaria MTE Nº 3.714, divulgamos o relatório de transparência e igualdade salarial elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
Vale mencionar que os relatórios foram elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, tomando por base informações do e-social de 2022 dos estabelecimentos com mais de 100 empregados. A metodologia para elaboração dos referidos relatórios não foi compartilhada com as empresas e pode não refletir o cenário atual da organização.
De acordo com informações divulgadas pelo MTE, os relatórios tomam por base os grandes grupos da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO). A CBO tem por finalidade a identificação das ocupações no mercado de trabalho, para fins classificatórios junto aos registros administrativos e domiciliares do MTE. Os efeitos de uniformização pretendida pela CBO são de ordem administrativa e não se estendem as relações de trabalho.
Quanto à “Remuneração por Grupo de Ocupação”, apresenta também a razão entre o salário mediano e o salário médio de mulheres em relação aos homens, por grande grupo de ocupação. Para esta comparação, é utilizado também o CBO – Classificação Brasileira de Ocupações, que além de não sofrer atualizações há bastante tempo, não registrar a mesma estrutura hierárquica da organização.
Acesse o link para mais informações sobre as ações da Festo em prol da diversidade e igualdade salarial. Juntos, podemos construir um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo!
Relatório de Transparência Salarial
Empregador atrativo
A "aprendizagem permanente" está enraizada no DNA da Festo. Na Festo, os colaboradores beneficiam-se da combinação de eventos presenciais e eLearning. O avanço da digitalização promove a intensificação do aperfeiçoamento profissional virtual na Festo. A Festo também oferece outros benefícios que nos tornam um empregador atrativo.
Responsabilidade Social Corporativa
Assumir responsabilidades – uns pelos outros, pelo meio ambiente, pelas gerações futuras: essa visão de comunidade caracteriza a Festo há muitos anos. Com o programa de Responsabilidade Social Corporativa, consolidamos nosso engajamento no mundo inteiro. Em 2025, por ocasião do centenário da Festo, apoiamos globalmente 100 organizações com doações para projetos nas áreas de educação, proteção ambiental e climática, bem como assistência em situações de vida difíceis.
Além disso, oferecemos a todos os nossos colaboradores ao redor do mundo a oportunidade de se envolverem em projetos sociais ou ambientais. Para isso, a Festo concede tempo livre aos colaboradores durante o horário de trabalho e incentiva a responsabilidade individual, o empenho pessoal e a formação de equipes.
Em 2025, milhares de colaboradores em todo o mundo se engajaram nas áreas dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas, por exemplo, em ações de coleta de lixo, distribuição de alimentos ou treinamento técnico.
Diversity Management
Na Festo, pessoas de 98 nações trabalham juntas com sucesso. Para nós, a diversidade não é apenas um conceito, mas um importante fator de sucesso. Valorizamos as pessoas em sua singularidade e estamos convencidos de que podemos ampliar nossos horizontes e fortalecer nosso poder de inovação com equipes diversificadas.
Uma área de ação central
Consideramos a diversidade, a igualdade de oportunidades e o pertencimento como uma área de ação central. É por isso que "Diversidade, Equidade e Inclusão" (DE&I) estão ancoradas em nossa estratégia corporativa desde o início de 2025. Todos os funcionários devem ter uma chance justa de desenvolver todo o seu potencial, de se sentirem bem-vindos e com um senso de pertencimento.
Carta da Diversidade
Em 2022, a Festo lançou a Carta da Diversidade. O objetivo desta autodeclaração é mostrar de forma clara nosso apoio à diversidade, tanto interna quanto externamente. No futuro, queremos perceber melhor e incentivar nossa autoimagem em prol da diversidade da força de trabalho.
A Carta da Diversidade descreve a diversidade em quatro níveis. A personalidade está no centro. Ela é influenciada pelas dimensões centrais que são inalteráveis externamente, pelo nível externo e pelo nível organizacional.
Redes de colaboradores
Women@Festo - a rede de relacionamento para mulheres da Festo
Women@Festo é uma rede de relacionamento de mulheres para mulheres na Festo. Aqui, mulheres de todas as idades, níveis hierárquicos e profissões relacionam-se entre si. A rede abre espaço para a troca de experiências e o apoio mútuo e promove a antevisão, a reflexão e o pensamento fora da caixa no grupo.
Women@Festo está aberta a todas as colaboradoras que desejam:
- contribuir para moldar o futuro da Festo
- se desenvolver pessoal e profissionalmente
- apoiar a mudança cultural e moldar a diversidade na Festo
- aproveitar ativamente as oportunidades da empresa
- expandir sua rede e conhecer outras mulheres engajadas
Proud@Festo - a rede LGBTQIA+ da Festo
Proud@Festo é a rede LGBTQIA+ (Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transgêneros/Transsexuais, Queer, Intersexuais, Assexuais) da Festo. O objetivo é criar uma rede de pessoas LGBTQIA+ e colaboradoras e colaboradores que defenda a visibilidade das diversas personalidades e estilos de vida e da convivência tolerante.
Em termos concretos, trata-se de:
- promover a visibilidade e a aceitação
- permitir o inter-relacionamento
- ser um ponto de contato para colaboradores(as) e gestores(as)
- Força motriz para tópicos LGBTQIA+ na empresa
- Apoio à Corporate Responsibility da Festo
- Representação da Festo no contexto LGBTQIA+ além dos limites da empresa
Diversidade por nacionalidade
Na Festo, pessoas de 98 nações trabalham juntas com sucesso. Estamos convencidos de que podemos ampliar nossos horizontes e fortalecer nosso poder de inovação com equipes diversificadas.
Mudança de capacidade
O avanço da digitalização, as mudanças demográficas e a necessidade de sustentabilidade estão mudando as exigências do mercado e, portanto, também a forma como as empresas trabalham. Como resultado, diversos perfis de trabalho se transformam, dando origem a novas profissões técnicas que combinam sustentabilidade e novas tecnologias.
Para continuar sendo um parceiro confiável para seus clientes no futuro, a Festo está se concentrando na mudança de capacidade. Juntamente com seus colaboradores, a Festo está envolvida em um processo de aprendizado contínuo, a fim de permanecer um empregador atraente para novos talentos e qualificar sistematicamente seus colaboradores em tempo hábil.
Formação
Consideramos que é da nossa responsabilidade formar jovens, tornando-os profissionais qualificados que possam trabalhar em nossa empresa. Por isso, a formação profissional tem alta prioridade na Festo e pode ser considerada como um processo indireto de criação de valor para a retenção dos colaboradores.
As vantagens da formação profissional dual são, por um lado, a alternância de fases teóricas e práticas para a reflexão e a aplicação dos conteúdos aprendidos. Por outro lado, a rotação por diferentes áreas de trabalho promove a colaboração ativa desde o princípio e facilita a entrada direta na vida profissional posterior.
Nossos locais de produção internacionais estão crescendo e nem sempre é fácil encontrar profissionais qualificados adequados. Por isso, adaptamos o modelo de formação dual alemão em alguns locais de produção no estrangeiro.
Figura à esquerda: Número de aprendizes de 2023 a 2025 por país.
Segurança no trabalho
Para a Festo, a segurança – especialmente a segurança e a saúde no trabalho – é uma parte fundamental da filosofia da empresa. A preservação e a implementação dos requisitos de segurança servem para proteger nossos colaboradores e colaboradoras, e os ativos da empresa. O objetivo é reduzir continuamente o risco de acidentes e a deterioração da saúde.
Os padrões de segurança globais estão incorporados ao sistema integrado de gestão e descritos em um manual internacional. Eles são atualizados continuamente de forma proativa e baseiam-se nas normas e regulamentos aplicáveis internacionalmente e nos requisitos da Festo.
Além dos requisitos legais, os resultados das auditorias realizadas e as influências da rede Festo também garantem a atualização.
A Festo já implementou um sistema de gerenciamento de saúde e segurança ocupacional certificado pela ISO 45001 em suas unidades em Budapeste, São Paulo e Xangai. Sistemas locais, também baseados na ISO 45001, estão em vigor nas outras unidades da Festo com produção e logística.
Somos seu parceiro responsável
Estamos convencidos de que o progresso tecnológico e a sustentabilidade devem andar de mãos dadas. Como uma empresa familiar, buscamos uma estratégia de sustentabilidade que combina responsabilidade ecológica, social e corporativa e norteia nossas ações.
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