A fim de estarmos sempre preparados para realizar nossa missão e ambição, entendemos que a aprendizagem permanente é um elemento essencial da nossa cultura corporativa. Focando nas pessoas criamos a base para um inter-relacionamento seguro e de confiança. Segurança e promoção da saúde no local de trabalho e respeito aos direitos válidos dos funcionários formam a base para isso na Festo. Oferecemos uma remuneração justa e em função do rendimento, bem como modelos de horário flexíveis para melhorar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Afinal, uma força de trabalho saudável, motivada e produtiva é a garantia de sucesso para qualquer empresa.
O avanço da digitalização, as mudanças demográficas e a necessidade de sustentabilidade estão mudando as exigências do mercado e, portanto, também a forma como as empresas trabalham. Como resultado, diversos perfis de trabalho se transformam, dando origem a novas profissões técnicas que combinam sustentabilidade e novas tecnologias.
Para continuar sendo um parceiro confiável para seus clientes no futuro, a Festo está se concentrando na mudança de capacidade. Juntamente com seus colaboradores, a Festo está envolvida em um processo de aprendizado contínuo, a fim de permanecer um empregador atraente para novos talentos e qualificar sistematicamente seus colaboradores em tempo hábil.
Na Festo, pessoas de 98 nações trabalham juntas com sucesso. Para nós, a diversidade não é apenas um conceito, mas um importante fator de sucesso. Valorizamos as pessoas em sua singularidade e estamos convencidos de que podemos ampliar nossos horizontes e fortalecer nosso poder de inovação com equipes diversificadas.
Consideramos a diversidade, a igualdade de oportunidades e o pertencimento como uma área de ação central. É por isso que "Diversidade, Equidade e Inclusão" (DE&I) estão ancoradas em nossa estratégia corporativa desde o início de 2025. Todos os funcionários devem ter uma chance justa de desenvolver todo o seu potencial, de se sentirem bem-vindos e com um senso de pertencimento.
Em 2022, a Festo assinou a Carta da Diversidade. O objetivo desta autodeclaração é mostrar de forma clara nosso apoio à diversidade, tanto interna quanto externamente. No futuro, queremos perceber melhor e incentivar nossa autoimagem em prol da diversidade da força de trabalho.
A Carta da Diversidade descreve a diversidade em quatro níveis. A personalidade está no centro. Ela é influenciada pelas dimensões centrais que são inalteráveis externamente, pelo nível externo e pelo nível organizacional.