Mudança de capacidade
O avanço da digitalização, as mudanças demográficas e a necessidade de sustentabilidade estão mudando as exigências do mercado e, portanto, também a forma como as empresas trabalham. Como resultado, diversos perfis de trabalho se transformam, dando origem a novas profissões técnicas que combinam sustentabilidade e novas tecnologias.
Para continuar sendo um parceiro confiável para seus clientes no futuro, a Festo está se concentrando na mudança de capacidade. Juntamente com seus colaboradores, a Festo está envolvida em um processo de aprendizado contínuo, a fim de permanecer um empregador atraente para novos talentos e qualificar sistematicamente seus colaboradores em tempo hábil.
Diversity Management
Diversity – ou diversidade – é um fator crucial de sucesso para a Festo e marca não apenas a sociedade, mas também nossa cultura corporativa. Diversidade e apreço pelas pessoas em sua singularidade, de diferentes culturas, com conceitos de vida e habilidades individuais, têm sido parte da cultura corporativa da Festo desde que a empresa foi fundada.
O tema da diversidade também é relevante no contexto de nossa estratégia de sustentabilidade e contribui para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU 5, 8 e 10. A fim de dar os passos certos rumo ao futuro, criamos em 2022 um posto para Diversity and Inclusion (diversidade e inclusão, em inglês). As atividades centrais começaram na Alemanha em 2022. Equipes locais já estão ativas em algumas subsidiárias nacionais e clusters.
Carta da Diversidade
Em 2022, a Festo assinou a Carta da Diversidade. O objetivo desta autodeclaração é mostrar de forma clara nosso apoio à diversidade, tanto interna quanto externamente. No futuro, queremos perceber melhor e incentivar nossa autoimagem em prol da diversidade da força de trabalho.
A Carta da Diversidade descreve a diversidade em quatro níveis. A personalidade está no centro. Ela é influenciada pelas dimensões centrais que são inalteráveis externamente, pelo nível externo e pelo nível organizacional.
Redes de colaboradores
Women@Festo - a rede de relacionamento para mulheres da Festo
Women@Festo é uma rede de relacionamento de mulheres para mulheres na Festo. Aqui, mulheres de todas as idades, níveis hierárquicos e profissões relacionam-se entre si. A rede abre espaço para troca de experiências, para o apoio mútuo e promove o pensamento conjunto em todas as direções e quebra barreiras.
Women@Festo está aberta a todas as colaboradoras que:
- querem contribuir para moldar o futuro da Festo
- querem se desenvolver pessoal e profissionalmente
- querem apoiar a mudança cultural e moldar diversidade na Festo
- querem aproveitar ativamente as oportunidades da empresa
- querem expandir sua rede e conhecer outras mulheres engajadas
Proud@Festo - a rede LGBTIQ da Festo
Proud@Festo é a rede LGBTIQ (lésbicas, gays, bissexuais, transsexuais, intersexos, queer) da Festo. O objetivo é criar uma rede de pessoas e colaboradores LGBTIQ que defenda a visibilidade das diversas personalidades e estilos de vida e da convivência tolerante.
Em termos concretos, trata-se de:
- promover a visibilidade e a aceitação
- permitir a interconexão
- ser um ponto de contato para colaboradores e gestores
- impulsionar as questões LGBTIQ na empresa
- apoiar a Corporate Responsibility da Festo
- representar a Festo no contexto LGBTIQ fora da empresa
Diversidade por nacionalidade
Estamos convencidos de que equipes mistas podem trabalhar de forma mais criativa e eficiente do que grupos homogêneos. Em termos de origem, continuamos a nos beneficiar da diversidade cultural de nossa força de trabalho. Como uma empresa ativa em cerca de 60 países, essa diversidade nos ajuda a compreender as necessidades específicas de nossos clientes no mundo inteiro.
Empregador atrativo
A "aprendizagem permanente" está enraizada no DNA da Festo. Na Festo, os colaboradores beneficiam-se da combinação de eventos presenciais e eLearning. O avanço da digitalização promove a intensificação do aperfeiçoamento profissional virtual na Festo. A Festo também oferece outros benefícios que nos tornam um empregador atrativo.
Formação profissional
Consideramos que é da nossa responsabilidade formar jovens, tornando-os profissionais qualificados que possam trabalhar em nossa empresa. Por isso, a formação profissional tem alta prioridade na Festo e pode ser considerada como um processo indireto de criação de valor para a retenção dos colaboradores.
As vantagens da formação profissional dual são, por um lado, a alternância de fases teóricas e práticas para a reflexão e a aplicação dos conteúdos aprendidos. Por outro lado, a rotação por diferentes áreas de trabalho promove a colaboração ativa desde o princípio e facilita a entrada direta na vida profissional posterior.
Nossos locais de produção internacionais estão crescendo e nem sempre é fácil encontrar profissionais qualificados adequados. Por isso, adaptamos o modelo de formação dual alemão em alguns locais de produção no estrangeiro.
Figura à esquerda: Número de aprendizes de 2021 a 2023 por país.
Segurança no trabalho
Para a Festo, a segurança – especialmente a segurança e a saúde no trabalho – é uma parte fundamental da filosofia da empresa. A preservação e a implementação dos requisitos de segurança servem para proteger nossos colaboradores e colaboradoras, e os ativos da empresa. O objetivo é reduzir continuamente o risco de acidentes e a deterioração da saúde.
Os padrões de segurança globais estão incorporados ao sistema integrado de gestão e descritos em um manual internacional. Eles são atualizados continuamente de forma proativa e baseiam-se nas normas e regulamentos aplicáveis internacionalmente e nos requisitos da Festo.
Além dos requisitos legais, os resultados das auditorias realizadas e as influências da rede Festo também garantem a atualização.
A Festo já implementou um sistema de gerenciamento de saúde e segurança ocupacional certificado pela ISO 45001 em suas unidades em Budapeste, São Paulo e Xangai. Sistemas locais, também baseados na ISO 45001, estão em vigor nas outras unidades da Festo com produção e logística.
Relatório de Transparência Salarial
Diversidade, equidade e inclusão são prioridades para Festo! A empresa está verdadeiramente comprometida em todos os níveis para intensificar estes pilares e buscar representatividade cada vez mais equânime. Em atendimento à Lei nº 14.611 de 04 de julho de 2023, Decreto nº 11.795 e Portaria MTE Nº 3.714, divulgamos o relatório de transparência e igualdade salarial elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
Vale mencionar que os relatórios foram elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, tomando por base informações do e-social de 2022 dos estabelecimentos com mais de 100 empregados. A metodologia para elaboração dos referidos relatórios não foi compartilhada com as empresas e pode não refletir o cenário atual da organização.
De acordo com informações divulgadas pelo MTE, os relatórios tomam por base os grandes grupos da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO). A CBO tem por finalidade a identificação das ocupações no mercado de trabalho, para fins classificatórios junto aos registros administrativos e domiciliares do MTE. Os efeitos de uniformização pretendida pela CBO são de ordem administrativa e não se estendem as relações de trabalho.
Quanto à “Remuneração por Grupo de Ocupação”, apresenta também a razão entre o salário mediano e o salário médio de mulheres em relação aos homens, por grande grupo de ocupação. Para esta comparação, é utilizado também o CBO – Classificação Brasileira de Ocupações, que além de não sofrer atualizações há bastante tempo, não registrar a mesma estrutura hierárquica da organização.
Acesse o link para mais informações sobre as ações da Festo em prol da diversidade e igualdade salarial. Juntos, podemos construir um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo!