Employeur attrayant
L’apprentissage tout au long de la vie est ancré dans l’ADN de Festo. Chez Festo, nos collaborateurs ont la possibilité d’assister à des cours en présentiel ou à des formations en ligne. Face à la digitalisation croissante, la formation continue virtuelle a gagné en importance chez Festo. Festo a encore bien d’autres avantages à offrir, ce qui en fait un employeur attrayant.
Responsabilité sociale des entreprises
Assumer ses responsabilités — les uns envers les autres, envers l’environnement et envers les générations futures : cette conception de la responsabilité collective caractérise Festo depuis de nombreuses années. Le programme de responsabilité sociale d'entreprise réunit l'ensemble de nos actions à l'échelle mondiale. En 2025, à l'occasion du centenaire de Festo, nous avons soutenu 100 organisations à travers le monde en leur versant des dons destinés à des projets dans les domaines de l'éducation, de la protection de l'environnement et du climat, ainsi qu'à l'aide aux personnes en situation de précarité.
De plus, nous offrons à tous nos collaborateurs à travers le monde la possibilité de s'engager dans des projets sociaux ou écologiques. Pour cela, Festo accorde du temps libre à ses collaboratrices et collaborateurs pendant leurs heures de travail et encourage la responsabilité individuelle, l'engagement personnel et l'esprit d'équipe.
En 2025, plusieurs milliers de collaboratrices et collaborateurs à travers le monde se sont engagés en faveur des Objectifs de développement durable des Nations unies, notamment dans le cadre d'opérations de ramassage des déchets, de distribution de denrées alimentaires ou de cours de technologie.
Gestion de la diversité
Chez Festo, des personnes de 98 nations travaillent ensemble avec succès. Pour nous, la diversité n’est pas seulement un concept, mais un facteur de réussite important. Nous apprécions les personnes dans leur singularité et sommes convaincus qu’avec des équipes aux compositions variées, nous élargissons nos horizons et renforçons notre capacité d’innovation.
Un champ d’action central
Nous considérons la diversité, l’égalité des chances et l’appartenance comme un champ d’action central. ’Cest pourquoi Diversity, Equity & Inclusion » (DE&I) est ancré dans notre stratégie ’dentreprise depuis le début de ’lannée 2025. Tous les collaborateurs doivent avoir une chance équitable de réaliser leur plein potentiel, se sentir bienvenus et faire partie de l’équipe.
Charte de la diversité
En 2022, Festo a adopté la Charte de la diversité. L’objectif de cette auto-déclaration est de donner un signal clair en faveur de la diversité, tant au sein de l’entreprise qu’à l’extérieur de celle-ci. Nous voulons à l’avenir vivre et promouvoir avec plus de précision notre perception de la diversité du personnel.
La Charte définit quatre niveaux de la diversité. La personnalité en est au cœur. Celle-ci est influencée par les dimensions clés immuables de l’extérieur, par le niveau externe et par le niveau organisationnel.
Réseaux de collaborateurs
Women@Festo : le réseau des femmes de Festo
Women@Festo est un réseau destiné aux femmes qui travaillent chez Festo. Il regroupe des femmes de toutes les catégories d’âge, de tous les niveaux hiérarchiques et de toutes professions. Le réseau offre un espace d’échange d’expériences, de soutien mutuel et favorise la réflexion commune en amont, en aval et en aval.
Women@Festo est destiné à toutes les collaboratrices souhaitant
- aider à façonner activement l’avenir de Festo
- évoluer sur le plan personnel et professionnel
- participer à la transformation culturelle et à la promotion de la diversité chez Festo
- tirer profit des opportunités que propose l’entreprise
- élargir leur réseau et rencontrer d’autres femmes engagées
Proud@Festo : le réseau LGBTQIA+ chez Festo
Proud@Festo est le réseau LGBTQIA+ (Lesbien, Gay, Bisexuel, Transgenre/Transsexuel, Queer, Intersexuel, Asexuel) chez Festo. L’objectif est de mettre en réseau les personnes LGBTQIA+ et les collaborateurs et collaboratrices qui s’engagent pour la visibilité de la diversité des caractères et des projets de vie et pour une coexistence tolérante.
Concrètement, les objectifs de ce réseau sont les suivants :
- Promotion de la visibilité et de l’acceptation
- Mise en réseau
- Point de contact pour les collaborateurs et la direction
- Impulseur sur les thèmes LGBTQIA+ dans l’entreprise
- Soutien de la responsabilité d’entreprise chez Festo
- Représentation de Festo dans le contexte LGBTQIA+ au-delà des frontières de l’entreprise
Diversité par nationalité
Chez Festo, des personnes de 98 nations travaillent ensemble avec succès. Nous sommes convaincus que la diversité des équipes nous permet d’élargir nos horizons et de renforcer notre capacité d’innovation.
Capability Shift
L'avancée de la numérisation, les changements démographiques, mais aussi la nécessaire durabilité modifient les besoins du marché et donc les modes de travail au sein de l'entreprise. Ce qui modifie différents profils d'emploi et donne naissance à de nouveaux métiers de formation alliant durabilité et nouvelles technologies.
Pour continuer à être un partenaire fiable pour ses clients, Festo mise sur le Capability Shift. Avec ses collaborateurs, Festo s'engage dans un processus d'apprentissage continu afin de continuer à être un employeur attractif pour les nouveaux talents et de qualifier ses collaborateurs de manière précoce et systématique.
Formation
Nous considérons qu'il est de notre responsabilité de former les jeunes et de les engager ensuite comme main-d'œuvre qualifiée. La formation professionnelle occupe ainsi une place importante chez Festo et peut être considérée comme un processus de création de valeur indirecte visant à fidéliser le personnel.
L'avantage de la formation duale réside dans l'alternance entre pratique et théorie et ainsi entre la réflexion et l'application des acquis. Le fait de toucher à différents domaines permet en outre d'encourager une collaboration active dès le départ et facilite ainsi l'intégration dans la vie professionnelle.
Nos sites internationaux sont en perpétuelle croissance et il n'est pas toujours simple de trouver des professionnels qualifiés. C'est pourquoi nous avons décidé d'adopter le modèle allemand de formation duale dans plusieurs de nos sites à l'étranger.
Illustration de gauche : le nombre d'apprentis de 2023 à 2025 par pays.
Sécurité au travail
La sécurité occupe une place centrale dans la philosophie d’entreprise de Festo, qu’il s’agisse de la sécurité au travail ou de la protection de la santé. La préservation et la mise en œuvre des consignes techniques de sécurité garantissent la protection des collaborateurs et collaboratrices ainsi que des valeurs de l’entreprise. L’objectif est de réduire continuellement le risque d’accident et de danger pour la santé.
Les normes de sécurité globales sont intégrées dans le système de gestion et consignées dans le manuel international. Elles sont continuellement mises à jour de façon proactive et se basent sur les normes et autres règles internationales en vigueur, ainsi que sur les exigences de Festo.
Les prescriptions légales et autres conclusions d'audits et incidences du réseau Festo garantissent en outre leur actualité.
Festo a déjà mis en place un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail certifié ISO 45001 sur ses sites de Budapest, São Paulo et Shanghai. Sur les autres sites Festo avec production et logistique, il existe des systèmes locaux, également basés sur ISO 45001.
Votre partenaire responsable
Nous sommes convaincus que les progrès techniques et le développement durable doivent aller de pair. En tant qu’entreprise familiale, nous adoptons une stratégie de développement durable alliant responsabilité écologique, sociale et économique, qui oriente chacune de nos actions.
En savoir plus sur la Politique de développement durable de l’entreprise