L’innovazione inizia in testa: carriere in Festo

Ogni estate viene assegnato un posto di apprendistato Profilo donna d'affari / uomo d'affari nel settore meccanico, elettrico e metallurgico MEM. L'apprendistato consiste in una formazione sul posto di lavoro presso l'azienda formatrice e in una formazione scolastica presso la scuola professionale. Inoltre, le competenze generali sono insegnate nei corsi interaziendali. La formazione professionale come impiegato commerciale in vari reparti della nostra azienda ti garantisce un apprendistato appassionante e ti dà una solida conoscenza del rispettivo campo di attività. Manteniamo una cultura aperta e senza complicazioni e offriamo ai nostri apprendisti, oltre alla formazione pratica, un sostegno intensivo e una visione di un'azienda internazionale.

Durata della formazione:
3 anni

Con la nuova riforma del contratto collettivo di lavoro (dall'estate 2023), si applica la seguente distinzione:

• Formazione di base come impiegato di commercio EFZ
• Formazione di base di impiegato di commercio EFZ con diploma di maturità professionale

I requisiti di ammissione possono essere trovati sotto il seguente link: Requisiti di ammissione

Requisiti:

• Interesse per il lavoro commerciale/pratico
• Piacere nel lavoro al computer
• Buone capacità di espressione orale e scritta
• Pensiero in rete
• Il piacere di imparare
• Indipendenza
• Affidabilità e affidabilità
• Piacere di lavorare in una squadra

Luogo di formazione:
Il luogo di formazione è Festo AG, Lupfig inoltre c'è la possibilità di fare esperienza durante le vacanze scolastiche presso la nostra sede in Germania.

Le candidature vengono effettuate direttamente tramite il nostro strumento di candidatura su Yousty.ch (Disponibile solo in tedesco):
Candidarsi qui

Persona di contatto:
Iris Bächli, Specialista Risorse Umane, Gass 10, 5242 Lupfig, telefono diretto: 044 744 56 81.

Il primo passo nella vita professionale è particolarmente importante. È importante trovare il giusto "partner" che prenda sul serio la formazione senza togliergli il divertimento. Un'azienda di formazione che promuove le competenze personali, può indicare prospettive di carriera e offre opportunità. Questo è esattamente ciò che Festo vi offre.
I nostri dipendenti in tutto il mondo stanno plasmando il futuro dell'automazione di fabbrica e di processo. Come azienda, siamo estremamente orgogliosi di questa forza innovativa, che promuoviamo esplicitamente attraverso la nostra tradizione di formazione. Il supporto personale dei tirocinanti da parte dei nostri esperti formatori è una parte fondamentale di questo - così come il networking con voi. Insieme accompagniamo i vostri figli in modo ottimale verso il loro futuro. Con libertà e sicurezza.

Lavoro da sogno: desiderio e realtà
Spesso non è facile scegliere una carriera dopo aver lasciato la scuola. Festo offre supporto durante questa fase di orientamento: stage d’orientamento e d’osservazione, discussioni con tirocinanti e formatori danno ai giovani l'opportunità di conoscere diversi campi professionali. Possono testare se la professione desiderata corrisponde anche alle proprie capacità nella pratica.

Contenuto della formazione
Durante la loro formazione, i giovani conoscono una grande varietà di dipartimenti dell'azienda. Ci concentriamo su concetti di formazione innovativi. Facilitiamo anche gli scambi con le nostre aziende e filiali in tutto il mondo. Un vasto programma di corsi di formazione aggiuntivi offre ai tirocinanti l'opportunità di conoscere vari argomenti. Hanno anche accesso alla nostra struttura interna di formazione: la Festo Academy. Qui possono anche seguire corsi online.

Procedura di applicazione in più fasi
Abbiamo sviluppato una procedura di selezione in tre fasi per selezionare i nostri tirocinanti. Il nostro obiettivo non è tanto quello di trovare i candidati con le migliori prestazioni formali, ma piuttosto quelli che si adattano meglio a noi.

Passo 1: Analizziamo i documenti della domanda. I criteri importanti sono: Completezza, valore informativo, ordine e pulizia e creatività.

Fase 2: I candidati idonei sono invitati a un colloquio di gruppo e individuale per scoprire le qualifiche chiave che sono importanti per noi (capacità di lavorare in un team, capacità di comunicazione, capacità di risolvere i problemi, capacità di imparare, autodirezione e indipendenza). Dopo di che, si decide chi avanzerà di un turno.

Fase 3: Se il risultato è positivo, parteciperai a un stage d’orientamento e d’osservazione di 1-5 giorni, dove conoscerai le postazioni dell'apprendistato in vari reparti e ti verranno assegnati compiti semplici. Se ci convincerai del tuo impegno, volontà e capacità durante questo stage d’orientamento e d’osservazione, concluderemo insieme un contratto di apprendistato.

Genitori e Festo
Lavoriamo a stretto contatto con voi come genitori dei nostri apprendisti. Più siamo in rete, più completo e qualitativo sarà il nostro sostegno a vostra figlia o figlio nel loro apprendimento insieme. Ecco perché vi offriamo serate per i genitori a intervalli regolari, per esempio. In questi, vi informiamo su processi importanti e vorremmo avere uno scambio aperto con voi.