Per essere all'altezza della nostra missione e delle nostre aspirazioni ogni giorno, consideriamo l'apprendimento permanente una parte essenziale della nostra cultura aziendale. Mettiamo le persone al centro e creiamo le basi per una collaborazione sicura e fiduciosa. La sicurezza sul lavoro, la promozione della salute e il rispetto dei diritti dei lavoratori sono alla base dell’operato di Festo. Offriamo una retribuzione equa, nonché orari di lavoro flessibili per l’equilibrio tra lavoro e vita privata. Infatti, dipendenti motivati e produttivi sono garanzia di successo per ogni azienda.
L'avanzata della digitalizzazione, i cambiamenti demografici e l'esigenza di sostenibilità stanno modificando le richieste del mercato e così anche il modo di lavorare nelle aziende. Di conseguenza, diversi profili professionali stanno cambiando e stanno emergendo nuove occupazioni formative che combinano sostenibilità e nuove tecnologie.
Per rimanere un partner affidabile per i suoi clienti anche in futuro, Festo si sta concentrando sulla Capability Shift. Insieme ai propri collaboratori, Festo è impegnata in un processo di apprendimento continuo per rimanere un datore di lavoro attraente agli occhi dei nuovi talenti e per qualificare sistematicamente i suoi dipendenti in una fase iniziale.
Persone provenienti da 98 nazioni diverse lavorano insieme in Festo con successo. Per noi la diversità non è solo un concetto, ma un importante fattore di successo. Apprezziamo le persone nella loro unicità e siamo convinti di poter ampliare i nostri orizzonti e potenziare la nostra forza innovativa con team diversi.
Consideriamo la diversità, le pari opportunità e l'appartenenza come un campo d'azione centrale. Ecco perché "Diversity, Equity & Inclusion" (DE&I) è stata inserita nella nostra strategia aziendale fin dall'inizio dell'anno 2025. Tutti i dipendenti devono avere la possibilità di realizzare appieno il proprio potenziale e sentirsi accolti e parte di una famiglia.
Nel 2022, Festo ha firmato la Carta della varietà . Lo scopo di questa autodichiarazione è quello di dare un chiaro segnale di diversità sia all'interno che all'esterno. In futuro, vogliamo essere più consapevoli e promuovere la nostra immagine per la varietà della forza lavoro.
La Carta della varietà descrive la diversità in quattro livelli. Il focus è sulla personalità. Influenzata dalle dimensioni cruciali che non possono essere modificate dall'esterno, dal livello esterno e dal livello organizzativo.
Women@Festo is a network of women for women at Festo. This is where women of all ages, professions and levels of seniority have a chance to network. It offers women a space to share their experiences, to support each other and encourages them to brainstorm,reflect and think outside the box together.
Women@Festo is open to all female employees who:
Proud@Festo is the LGBTQIA+ (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender/Transsexual, Queer, Intersexual, Asexual) network at Festo. The aim is to provide a network for LGBTIQ+ people and employees who celebrate diversity, promote the visibility of different lifestyles and tolerant coexistence.
Specifically, the aim is to:
At Festo, people from 98 nations work together successfully. We are convinced that our diverse teams will help us to broaden our horizons and strengthen our innovative power.