Capability Shift
L'avanzata della digitalizzazione, i cambiamenti demografici e l'esigenza di sostenibilità stanno modificando le richieste del mercato e così anche il modo di lavorare nelle aziende. Di conseguenza, diversi profili professionali stanno cambiando e stanno emergendo nuove occupazioni formative che combinano sostenibilità e nuove tecnologie.
Per rimanere un partner affidabile per i suoi clienti anche in futuro, Festo si sta concentrando sulla Capability Shift. Insieme ai propri collaboratori, Festo è impegnata in un processo di apprendimento continuo per rimanere un datore di lavoro attraente agli occhi dei nuovi talenti e per qualificare sistematicamente i suoi dipendenti in una fase iniziale.
Gestione della diversità
La diversità, o varietà, è un fattore di successo chiave per Festo e non solo plasma la società, ma anche la nostra cultura aziendale. La diversità e l'apprezzamento per le persone nella loro unicità, provenienti da culture diverse, con concetti di vita e competenze individuali, fanno parte della cultura aziendale di Festo, sin dalla sua fondazione.
Il tema della diversità è rilevante anche nell'ambito della nostra strategia di sostenibilità e contribuisce agli obiettivi di sostenibilità delle Nazioni Unite 5, 8 e 10. Per fare i passi giusti verso il futuro, nel 2022 è stata creata una posizione per Diversity and Inclusion (diversità e inclusione). Le attività centrali sono iniziate in Germania nel 2022. Team locali sono già attivi in alcune aziende e cluster nazionali.
Carta della varietà
Nel 2022, Festo ha firmato la Carta della varietà . Lo scopo di questa autodichiarazione è quello di dare un chiaro segnale di diversità sia all'interno che all'esterno. In futuro, vogliamo essere più consapevoli e promuovere la nostra immagine per la varietà della forza lavoro.
La Carta della varietà descrive la diversità in quattro livelli. Il focus è sulla personalità. Influenzata dalle dimensioni cruciali che non possono essere modificate dall'esterno, dal livello esterno e dal livello organizzativo.
Reti di dipendenti
Women@Festo : la rete femminile di Festo
Women@Festo è una rete creata dalle donne per le donne di Festo. Vi interagiscono donne di tutte le età, livelli gerarchici e professioni. La rete offre spazi per lo scambio di esperienze, per il sostegno reciproco e promuove il pensiero comune dentro e fuori dagli schemi.
Women@Festo si rivolge a tutte le dipendenti
- che vogliono creare insieme il futuro di Festo
- che vogliono crescere personalmente e professionalmente
- che sostengono il cambiamento culturale e plasmano la diversità in Festo
- che vogliono sfruttare le opportunità aziendali
- che vogliono espandere la loro rete e conoscere altre donne impegnate
Proud@Festo: la rete LGBTIQ di Festo
Proud@Festo è la rete LGBTIQ (lesbiche, gay, bisessuali, transgender, intersessuali, queer) di Festo. L’obiettivo è unire persone LGBTIQ e dipendenti che intendono dare visibilità a caratteri e progetti di vita diversi e che sono a favore di una convivenza tollerante.
Si occupa:
- di promuovere visibilità e accettazione
- di fare rete
- di essere punto di contatto
- di promuovere tematiche LGBTIQ in azienda
- del supporto alla Festo Corporate Responsibility
- di rappresentare Festo nel contesto LGBTIQ oltre i confini aziendali
Diversità di nazionalità
Siamo convinti che i team misti possano lavorare con maggiore creatività ed efficienza rispetto a gruppi omogenei. Nella sfera dell'origine, continuiamo a beneficiare della varietà culturale della nostra forza lavoro. Tale diversità ci aiuta, come azienda attiva in circa 60 paesi, a comprendere le esigenze specifiche dei nostri clienti in tutto il mondo.
Datore di lavoro interessante
La “formazione permanente” è ancorata nel DNA di Festo. In Festo, i dipendenti beneficiano della combinazione di eventi in presenza ed e-learning. L’avanzare della digitalizzazione fa sì che in Festo la formazione continua virtuale venga intensificata. Festo offre anche altri vantaggi, che ci rendono un datore di lavoro interessante .
Formazione
Ci riteniamo responsabili di formare i giovani per poi assumerli come specialisti qualificati. La formazione in Festo gode di una posizione importante e può essere vista come un processo indiretto di creazione di valore per la fidelizzazione.
I vantaggi della formazione duale consistono nell’alternanza di fasi teoriche e pratiche, di riflessione e applicazione dei contenuti appresi. La rotazione tra le varie aree di lavoro favorisce poi la collaborazione attiva fin dall’inizio e facilita quindi l’ingresso diretto nella vita lavorativa successiva.
Le nostre sedi internazionali sono in fase di crescita e la ricerca di specialisti adatti non risulta sempre facile. Abbiamo esportato il modello di formazione duale in alcune sedi all’estero, adattandolo alle circostanze.
Figura a sinistra: il numero di apprendisti dal 2021 al 2023 per Paese.
Sicurezza
Per Festo, la sicurezza, in particolare la sicurezza sul lavoro e la tutela della salute, è una componente fondamentale della filosofia aziendale. Il mantenimento e l’attuazione dei requisiti tecnici di sicurezza servono a proteggere i nostri dipendenti e i valori aziendali con l’obiettivo di ridurre costantemente il rischio di incidenti e di problemi di salute.
Gli standard globali di sicurezza sono fissati nel sistema di gestione integrato e trascritti in un manuale internazionale. Essi vengono revisionati in modo proattivo e si basano su norme, regolamenti e requisiti di Festo validi a livello internazionale.
Oltre ai requisiti previsti per legge, i risultati degli audit effettuati e gli influssi della rete Festo garantiscono che le informazioni siano aggiornate.
Festo ha già implementato un sistema di gestione della sicurezza sul lavoro certificato ISO 45001 nelle sedi di Budapest, San Paolo e Shanghai. Nelle altre sedi Festo con produzione e logistica sono presenti sistemi locali, anch'essi basati sulla norma ISO 45001.