Juliane Körner vuelve a controlar todas las estaciones de trabajo. El cursillo acerca de la eficiencia energética comienza en diez minutos. Esta alumna en su segundo año de formación profesional comercial lleva dos meses en la fábrica para la enseñanza de Scharnhausen. Junto con un alumno de formación profesional técnica, gestiona los registros de alumnos para los cursillos y es responsable del cuidado y mantenimiento de las salas. "Lo que más me gusta es que en nuestro equipo tenemos alumnos que se ocupan de forma independiente de las preparaciones de los cursillos". Estar en el centro de todo ello: esto es lo que da vida a la nueva fábrica para la enseñanza. No importa si se trata de un alumno o de un empleado con experiencia, la transferencia de conocimientos no tiene lugar en un aula aislada, sino directamente junto a la aplicación práctica. "Debido a que los cursillos están orientados de forma especial a los empleados de la planta en Scharnhausen, siempre tenemos contacto con áreas temáticas técnicas. Precisamente para nosotros, alumnos de formación profesional comercial, es una oportunidad de oro para hacernos una idea del funcionamiento de la producción, ya que nuestra oficina se encuentra en el nivel de montaje para soluciones especiales específicas para cliente", explica Juliane Körner con entusiasmo.
La fábrica para la enseñanza, con una superficie de 220 m², integra la moderna cultura de aprendizaje de Festo directamente en los procesos de la planta de tecnología. La oferta incluye actualmente 33 cursillos, formación específica para productos y cualificaciones de proceso, los cuales se pueden integrar en el trabajo cotidiano. Esto tiene lugar para nuevos empleados, para que entiendan el funcionamiento de los productos y se familiaricen con su trabajo, y para empleados veteranos, para que conozcan procesos y tecnologías innovadores. Los conceptos de "training-on-the-job" (formación en el lugar de trabajo) y "training-near-the-job" (formación cerca del lugar de trabajo) se fusionan para formar una unidad didáctica. Un amplio programa de instrucción guiada, simulaciones de trabajo, cursos avanzados, así como el intercambio de conocimientos por parte de directivos y compañeros de trabajo, permiten realizar un aprendizaje a la medida de los requisitos de cada empleado. Para un efecto de aprendizaje óptimo, las salas de formación de la fábrica para la enseñanza cuentan con diferentes ámbitos de aprendizaje, como calidad, energía, seguridad, sensibilidad de los componentes, estándares de trabajo o zonas de descanso.