Dělník zná „svůj“ stroj - každé bzučení, každé vrzání, každý pískot a blikání. Pokud se něco změní, okamžitě se seřizuje nebo je informována údržba. Pracovní postupy jsou po celá léta často stejné. I ty nejmenší odchylky od toho, co se obvykle děje na stroji, mohou být známkou toho, že něco není v pořádku - například že se uvolnila součást stroje, díl je poškozený nebo došlo k chybě v předcházející operaci, a proto nesouhlasí určité tolerance. Obsluha vždy ví, jak se strojem zacházet. To může také vést k jednotvárnosti. Bezpečnost je ústředním tématem, protože složité stroje jsou stále více nepřehledné a často skrývají zdroje nebezpečí. Pokud dojde ke změnám ve výrobě - například k přechodu na nový výrobek - je obvykle nutné pracovníka rekvalifikovat. Nový úkol - nové know-how.
Změna je součástí každodenního života. Konvertibilní továrny budoucnosti vyžadují od zaměstnanců neustálý rozvoj dovedností a schopností. Nová ctnost v odborném vzdělávání v průmyslu se proto nazývá „Changeability“ - myslí se tím vůle a schopnost měnit se. Je zásadní pro osobní úspěch každého jednotlivého pracovníka, ale také pro úspěch celé společnosti. Školení a další vzdělávání kvalifikovaných pracovníků budoucnosti se proto bude stále více soustředit na metody a dovednosti, zaměření a postoje - kompetence, které zaměstnancům pomohou, aby sami zvládali složité a rychle se měnící situace. Při absenci rigidních procesů je pro obsluhu stroje výhodné alespoň základní porozumění vztahům a procesům. Ve vysoce propojené výrobě mají totiž malé příčiny často velký účinek. Lidé a stroje se vzájemně stále více přibližují a spolupracují blízko sebe. Klasické ochranné ploty však v Průmyslu 4.0 do značné míry chybějí, protože brzdí přizpůsobivost. Objevily se nové, inteligentní bezpečnostní systémy a rozhraní. Klíčové slovo: řízení myšlenkami. Výzkum v této oblasti je velmi pokročilý - již existují ukázkové systémy.