Atraktivní zaměstnavatel

„Celoživotní učení“ je zakotveno v DNA společnosti Festo. Zaměstnanci Festo těží z kombinace prezenčních akcí a e-learningu. Probíhající digitalizace znamená, že virtuální školení jsou ve Festo intenzivnější. Festo nabízí také další výhody, díky nimž jsme atraktivním zaměstnavatelem.

Diversity Management

Ve společnosti Festo úspěšně spolupracují lidé z 98 různých národů. Rozmanitost pro nás není jen koncepce, ale důležitý faktor úspěchu. Vážíme si lidí v jejich jedinečnosti a jsme přesvědčeni, že s různorodými týmy můžeme rozšířit své obzory a posílit svou inovační sílu.

Ústřední oblast působnosti

Rozmanitost, rovné příležitosti a sounáležitost považujeme za ústřední oblast působnosti. Proto je „Diverzita, rovnost a inkluze“ (DE&I) od začátku roku zakotvena v naší firemní strategii 2025. Všichni zaměstnanci by měli mít spravedlivou šanci plně využít svůj potenciál, cítit se vítáni a mít pocit sounáležitosti.

Charta diverzity

V roce 2022 společnost Festo přijala Chartu diverzity . Cílem tohoto vlastního prohlášení je dát jasný signál pro diverzitu jak uvnitř, tak navenek. V budoucnu si chceme více uvědomovat a podporovat svou představu o diverzitě pracovní síly.

Charta diverzity popisuje diverzitu ve čtyřech úrovních. Důraz je kladen na osobnost. To je ovlivněno základními dimenzemi, které nelze změnit zvenčí, vnější úrovní a organizační úrovní.

Propojení zaměstnanců – sítě

Women@Festo – síť žen ve Festo

Women@Festo je síť pro ženy v rámci společnosti Festo. Zde se setkávají ženy všech věkových skupin, hierarchických úrovní a profesí. Síť poskytuje prostor pro výměnu zkušeností, vzájemnou podporu a podněcuje ke společnému předvídání, zpětné reflexi a netradičnímu myšlení.

Seskupení Women@Festo je zaměřeno na všechny zaměstnankyně,

• které chtějí společně pomáhat utvářet budoucnost společnosti Festo,
• které se chtějí rozvíjet osobně i profesionálně,
• které podporují kulturní změny a chtějí ve Festo utvářet rozmanitost,
• které chtějí aktivně využívat příležitosti ve společnosti,
• které chtějí rozšířit okruh svých známých a poznat další angažované ženy.

Proud@Festo – síť LGBTQIA+ ve společnosti Festo

Proud@Festo je síť LGBTQIA+ (lesby, gayové, bisexuálové, transsexuálové, queer, intersexuálové, asexuálové) ve společnosti Festo. Cílem je propojit osoby LGBTQIA+ a zaměstnance, zviditelnit různé charaktery či životní styly a přispět k tolerantnímu soužití.

Konkrétně jde o:

• podporu viditelnosti a přijetí
• možnost propojení s ostatními
• kontaktní místo pro zaměstnance a vedení
• hnací sílu k tématům LGBTQIA+ ve Festo
• podporu firemní odpovědnosti společnosti Festo
• reprezentaci Festo v kontextu LGBTQIA+ za hranicemi společnosti

Rozmanité národnosti

Ve společnosti Festo úspěšně spolupracují lidé z 98 různých národů. Jsme přesvědčeni, že díky různorodým týmům můžeme rozšířit své obzory a posílit svou inovační sílu.

Capability Shift

Postupující digitalizace, demografické změny, ale i nezbytná udržitelnost mění potřeby trhu a tím i způsob práce firem. Mění se různé pracovní profily a objevují se nová školení, která kombinují udržitelnost a nové technologie.

Aby společnost Festo mohla být i v budoucnu spolehlivým partnerem pro své zákazníky, spoléhá na změnu schopností. Společně se svými zaměstnanci se společnost Festo zapojuje do procesu neustálého učení, aby byla i nadále atraktivním zaměstnavatelem pro nové talenty a včas a systematicky kvalifikovala své zaměstnance.

Bezpečnost práce

Pro společnost Festo je bezpečnost – zejména bezpečnost a ochrana zdraví při práci – základní součástí firemní filozofie. Dodržování a zavádění požadavků na technickou bezpečnost slouží k ochraně našich zaměstnanců a hodnot společnosti. Cílem je soustavně snižovat riziko nehod a dopadů na zdraví.

Globální bezpečnostní standardy jsou zakotveny v integrovaném systému vedení a předepsány v mezinárodní příručce. Jsou průběžně a aktivně revidovány a vycházejí z mezinárodně platných norem, předpisů a požadavků společnosti Festo.

Udržet informace aktuální pomáhají kromě zákonných požadavků také závěry z provedených auditů a podněty ze sítí Festo.

Společnost Festo již zavedla certifikovaný systém řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci podle ISO 45001 ve svých pobočkách v Budapešti, São Paulu a Šanghaji. Lokální systémy, existující i na dalších místech Festo s výrobou a logistikou, vychází rovněž z normy ISO 45001.