Abychom každodenně mohli dostát svému poslání a nárokům, považujeme celoživotní vzdělávání za nezbytnou součást naší firemní kultury. Středem naší pozornosti jsou lidé a vytváříme základ pro spolehlivou a důvěryhodnou spolupráci. Proto je u Festo základem ochrana zdraví na pracovišti a dodržování příslušných práv zaměstnanců. Nabízíme spravedlivé odměny odpovídající výkonu a přizpůsobivé modely pracovní doby, abychom zlepšili rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Protože zdravá, motivovaná a efektivní pracovní síla je zárukou úspěchu každé společnosti.
Postupující digitalizace, demografické změny, ale i nezbytná udržitelnost mění potřeby trhu a tím i způsob fungování firem. Mění se různé pracovní profily a objevují se nová školení, která kombinují udržitelnost a nové technologie.
Aby společnost Festo mohla být i v budoucnu spolehlivým partnerem pro své zákazníky, spoléhá na změnu schopností. Společně se svými zaměstnanci se společnost Festo zapojuje do procesu neustálého učení, aby byla i nadále atraktivním zaměstnavatelem pro nové talenty a včas a systematicky kvalifikovala své zaměstnance.
Ve společnosti Festo úspěšně spolupracují lidé z 98 různých národů. Rozmanitost pro nás není jen koncepce, ale důležitý faktor úspěchu. Vážíme si lidí v jejich jedinečnosti a jsme přesvědčeni, že s různorodými týmy můžeme rozšířit své obzory a posílit svou inovační sílu.
Rozmanitost, rovné příležitosti a sounáležitost považujeme za ústřední oblast působnosti. Proto je „Diverzita, rovnost a inkluze“ (DE&I) od začátku roku zakotvena v naší firemní strategii 2025. Všichni zaměstnanci by měli mít spravedlivou šanci plně využít svůj potenciál a cítit se vítáni a mít pocit sounáležitosti.
V roce 2022 Festo podepsalo chartu Charta diverzity. Cílem tohoto vlastního prohlášení je dát jasný signál pro diverzitu jak uvnitř, tak navenek. V budoucnu si chceme více uvědomovat a podporovat svou představu o rozmanitosti pracovní síly.
Charta diverzity popisuje diverzitu ve čtyřech úrovních. Důraz je kladen na osobnost. To je ovlivněno základními dimenzemi, které nelze změnit zvenčí, vnější úrovní a organizační úrovní.
Women@Festo je síť pro ženy v rámci společnosti Festo. Zde se setkávají ženy všech věkových skupin, hierarchických úrovní a profesí. Síť poskytuje prostor pro výměnu zkušeností, vzájemnou podporu a podněcuje ke společnému předvídání, zpětné reflexi a netradičnímu myšlení.
Seskupení Women@Festo je zaměřeno na všechny zaměstnankyně,
Proud@Festo je síť LGBTQIA+ (lesby, gayové, bisexuálové, transsexuálové, queer, intersexuálové, asexuálové) ve společnosti Festo. Cílem je propojit osoby LGBTIQ+ a zaměstnance, zviditelnit různé charaktery či životní styly a přispějt k tolerantnímu soužití.
Konkrétně jde o:
Ve společnosti Festo úspěšně spolupracují lidé z 98 různých národů. Jsme přesvědčeni, že díky různorodým týmům můžeme rozšířit své obzory a posílit svou inovační sílu.
„Celoživotní učení“ je zakotveno v DNA společnosti Festo. Zaměstnanci společnosti Festo těží z kombinace prezenčních akcí a e-learningu. Probíhající digitalizace znamená, že virtuální školení jsou ve společnosti Festo intenzivnější. Společnost Festo nabízí také další výhody, díky nimž jsme atraktivním zaměstnavatelem.