Um unserem Auftrag und Anspruch jeden Tag aufs Neue gerecht zu werden, sehen wir das lebenslange Lernen als einen wesentlichen Teil unserer Unternehmenskultur. Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt und schaffen die Grundlagen für ein sicheres und vertrauensvolles Miteinander. Arbeitsschutz, betriebliche Gesundheitsförderung und die Achtung der gültigen Arbeitnehmendenrechte bilden bei Festo dafür die Basis. Wir bieten eine faire und leistungsgerechte Bezahlung sowie flexible Arbeitszeitmodelle zur Verbesserung der Work-Life-Balance. Denn eine gesunde, motivierte und leistungsfähige Belegschaft ist der Erfolgsgarant für jedes Unternehmen.
Die voranschreitende Digitalisierung, der demografische Wandel, aber auch die notwendige Nachhaltigkeit verändern die Marktbedürfnisse und damit auch die Arbeitsweisen im Unternehmen. Dadurch verändern sich verschiedene Jobprofile und es entstehen neue Ausbildungsberufe, die Nachhaltigkeit und neue Technologien miteinander verbinden.
Um auch zukünftig ein verlässlicher Partner seiner Kunden zu sein, setzt Festo auf den Capability Shift. Gemeinsam mit seinen Mitarbeitenden geht Festo in einen kontinuierlichen Lernprozess, um weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber für neue Talente zu sein und seine Mitarbeitenden frühzeitig und systematisch zu qualifizieren.
Diversity – oder Vielfalt – ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Festo und prägt nicht nur die Gesellschaft, sondern auch unsere Unternehmenskultur. Vielfalt und die Wertschätzung für Menschen in ihrer Einzigartigkeit, aus unterschiedlichen Kulturen, mit individuellen Lebenskonzepten und Fähigkeiten, gehört seit der Gründung zur gelebten Unternehmenskultur von Festo.
Auch im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsstrategie ist das Thema Diversity relevant und zahlt auf die UN-Nachhaltigkeitsziele 5, 8 und 10 ein. Um die richtigen Schritte in die Zukunft zu gehen, wurde im Jahr 2022 eine Stelle für Diversity and Inclusion (englisch für Vielfalt und Teilhabe) geschaffen. Die zentralen Aktivitäten sind 2022 in Deutschland gestartet. In einigen Landesgesellschaften und Clustern sind lokale Teams bereits aktiv.
Im Jahr 2022 hat Festo die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Ziel dieser Selbsterklärung ist es, sowohl intern als auch extern ein klares Zeichen für die Vielfalt zu setzen. Wir wollen unser Selbstverständnis für die Vielfalt der Belegschaft künftig genauer wahrnehmen und fördern.
Die Charta der Vielfalt beschreibt Diversity in vier Ebenen. Im Zentrum steht die Persönlichkeit. Diese wird beeinflusst durch die von außen unveränderlichen Kerndimensionen, die äußere Ebene und die organisationale Ebene.
Women@Festo ist ein Netzwerk von Frauen für Frauen innerhalb von Festo. Hier vernetzen sich Frauen aller Altersgruppen, Hierarchiestufen und Professionen. Das Netzwerk bietet Raum zum Erfahrungsaustausch, zur gegenseitigen Unterstützung und fördert das gemeinsame Vor-, Nach- und Um-die-Ecke-denken.
Women@Festo richtet sich an alle Mitarbeiterinnen,
Proud@Festo ist das LGBTIQ-Netzwerk (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Intersexual, Queer) bei Festo. Ziel ist die Vernetzung von LGBTIQ-Personen und Mitarbeitenden, die für die Sichtbarkeit von vielfältigen Charakteren und Lebensentwürfen und für ein tolerantes Miteinander einstehen.
Konkret geht es um:
Wir sind der Überzeugung, dass gemischte Teams kreativer und leistungsfähiger arbeiten können als homogene Gruppen. Im Bereich Herkunft profitieren wir weiterhin von der kulturellen Vielfalt unserer Belegschaft. Diese Diversität hilft uns als Unternehmen, das in rund 60 Ländern aktiv ist, die spezifischen Bedürfnisse unserer Kunden weltweit zu verstehen.
„Lebenslanges Lernen“ ist in der DNA von Festo verankert. Bei Festo profitieren die Mitarbeiter von der Kombination aus Präsenzveranstaltungen und E-Learnings. Die fortschreitende Digitalisierung führt dazu, dass die virtuelle Weiterbildung bei Festo intensiviert wird. Darüber hinaus bietet Festo noch weitere Benefits an, die uns zu einem attraktiven Arbeitgeber machen.
Wir sehen uns in der Verantwortung, junge Menschen auszubilden und diese anschließend als qualifizierte Fachkräfte zu übernehmen. Daher genießt die Berufsausbildung bei Festo einen hohen Stellenwert und kann als ein indirekter Wertschöpfungsprozess zur Mitarbeiterbindung gesehen werden.
Die Vorteile der dualen Ausbildung liegen zum einen in den abwechselnden Theorie- und Praxisphasen zur Reflexion und Anwendung der gelernten Inhalte. Zum anderen fördert die Rotation durch verschiedene Arbeitsbereiche die aktive Mitarbeit von Anfang an und erleichtert so den direkten Einstieg in das spätere Arbeitsleben.
Unsere internationalen Standorte wachsen und die Suche nach geeigneten Fachkräften gestaltet sich hier ebenfalls nicht immer einfach. Daher haben wir das Modell der dualen Ausbildung aus Deutschland an einigen Standorten im Ausland adaptiert.
Abbildung links: Die Anzahl der Auszubildenden der Jahre 2021 bis 2023 nach Länder.
Für Festo stellt die Sicherheit – insbesondere der Arbeits- und Gesundheitsschutz – einen elementaren Bestandteil der Unternehmensphilosophie dar. Die Wahrung und Umsetzung der sicherheitstechnischen Vorgaben dienen dazu, unsere MitarbeiterInnen und die betrieblichen Werte zu schützen. Ziel ist es, das Risiko von Unfällen und gesundheitlichen Beeinträchtigungen kontinuierlich zu reduzieren.
Die globalen Sicherheitsstandards sind im integrierten Managementsystem verankert und in einem internationalen Handbuch niedergeschrieben. Sie werden kontinuierlich proaktiv überarbeitet und basieren auf international gültigen Normen, Regelwerken und den Ansprüchen von Festo.
Für Aktualität sorgen darüber hinaus neben den gesetzlichen Anforderungen zusätzlich Erkenntnisse aus durchgeführten Audits sowie Einflüsse des Festo Netzwerks.
Festo hat ein zertifiziertes Arbeitsschutzmanagementsystem ISO 45001 bereits an den Standorten Budapest, São Paulo und Shanghai implementiert. An den weiteren Festo Standorten mit Produktion und Logistik existieren lokale Systeme, ebenfalls basierend auf ISO 45001.