¿Qué es lo que nos convierte en ingenieros de la productividad?
Tenemos un objetivo muy importante: su productividad. Nuestra motivación es alcanzar esta meta junto con usted. Intentamos aprovecharlo todo para garantizar su éxito: conocimientos, capacidades, rendimiento, productos y servicios. Alcanzamos este objetivo gracias a cuatro cualidades destacadas que nos representan: seguridad, eficiencia, sencillez y competencia. Es esto lo que nos convierte en lo que somos. Expertos que nunca se rinden. Profesionales que le facilitan su trabajo cotidiano. Formadores y asesores que siempre logran obtener un poco más de su tecnología, su organización.
Nuestra metodología
Estudio de competencias y plan de formación
Usamos la herramienta TNA (Training Needs Analysis). Partiendo de la estrategia de la compañíay sus objetivos, se define el catálogo de competencias y conocimientos por puesto de trabajo.Cada trabajador es también evaluado, determinando su nivel de competencias y conocimientos enrelación a su puesto de trabajo. De la identificación de gaps entre las competencias y conocimientosdeseados y reales, se construye un plan de formación, de forma que cada persona pueda elevar sunivel y adecuarse a su puesto.
Impartición de formación
Nuestras formaciones orientadas a la práctica tienen como objetivo aplicar todo lo aprendidodirectamente en el trabajo diario. En Festo utilizamos nuestros propios sistemas de aprendizaje,combinando el conocimiento teórico con las simulaciones de situaciones reales, role play, casosprácticos y métodos o manuales de actuación para el profesional.La clave es la adaptación de los contenidos del curso a las necesidades reales y concretas de cada empresa.
Medición de resultados
Toda empresa debe conocer si el plan de formación es efectivo o debe reorientarse. Para conseguirlo, es imprescindible medir los resultados del plan.
En Festo evaluamos el nivel del alumno antes y después de la formación, así como su aplicación en el puesto de trabajo.
Los KPI de formación permiten al responsable de formación evaluar el plan e ir rediseñándolo y, de esta forma, aplicar la mejora continua en la confección del plan de formación.
Universidad corporativa
Desde Festo, en colaboración con partners tecnológicos de primera línea, ofrecemos a nuestros clientes la posibilidad de construir su propia universidad corporativa. Una plataforma digital en la que se aglutina toda la información relativa a la formación de la compañía, permitiendo una gestión fácil y eficiente tanto para los responsables de recursos humanos y de formación, como para todas las personas de la organización.
Estudios de competencias y plan de formación
Realizar cursos puntuales e inconexos sin alinearlos con la estrategia y objetivos de la empresa no es una opción rentable. El estudio de competencias y la elaboración del plan de formación es un paso imprescindible para utilizar la formación como una palanca de crecimiento y competitividad.
Mediante la herramienta TNA (Training Needs Analysis), se identifican las fortalezas y debilidades en los conocimientos y habilidades de las personas. Es un requisito importante para lograr un plan de formación adaptado tanto a los profesionales como a los objetivos de la empresa.
Alejándose de enfoques parciales y departamentales, la visión holística del TNA involucra a la dirección y tiene en cuenta la estrategia, los procesos y la organización. El estudio se realiza siendo conscientes del papel estratégico y transformador que juega la formación en la empresa en diferentes aspectos.
Estrategia de negocio
→ Plan de formación
- Cultura de empresa
El plan de formación tiene un impacto directo sobre la cultura de empresa. Más allá de su función de capacitación, su creación y su despliegue moldea una nueva cultura dentro de la compañía y ayuda a difundir los valores corporativos.
- Desarrollo profesional y personal
Un plan de formación completo y bien ejecutado permite a la empresa ofrecer a las personas un desarrollo profesional y personal completo, aspecto cada vez más valorado por los profesionales.
- Compromiso constante y retención del talento
La formación y los valores que transmite es una potente herramienta para conseguir un elevado nivel de compromiso de toda la organización y mantenerlo en el tiempo.
Fases de un proyecto TNA
→ ¿Para qué sirve?
- Permite evaluar el nivel de competencias actual de los trabajadores para poder compararlo con las competencias requeridas por cada puesto de trabajo.
- Facilita la detección de gaps de conocimiento que pueden ser resueltos para mejorar los resultados de la organización.
- Posibilita crear un plan estructurado de formación para ir de situación actual a la situación deseada.
Formación Online
→ Festo LX
- Plataforma de formación asíncrona
- Con la coordinación de un docente de Festo
- Acceso universal a todos los contenidos de la plataforma
- Periodo de prueba disponible
→ Cursos Online
- Versión adaptada del curso presencial
- Formación síncrona 100% online
- Uso de software de simulación para la parte práctica
- Conocimientos de hardware mediante vídeo
→ Cursos Online con prácticas presenciales
- Equivalente al curso presencial
- Se minimiza la parte presencial a lo mínimo posible para garantizar la parte práctica
- Requiere envío de equipos/docentes
- La parte teórica puede ser síncrona o asíncrona
Formación especializada
La oferta formativa de Festo se adapta a las necesidades de sus clientes, desde su contenido hasta el método de aprendizaje. Los programas de formación de Festo cubren diferentes campos de conocimiento y áreas de la empresa y están dirigidos a distintos niveles de la organización, como Directivos, Mandos intermedios y Técnicos.
→ Conocimientos y competencias
Los contenidos de los programas de formación de Festo cubren desde conocimientos técnicos en diferentes tecnologías, sistemas y metodologías de trabajo, hasta el desarrollo de soft skills.
Una oferta de cursos completa, con una visión práctica y de aplicabilidad en el día a día en el puesto de trabajo. Las materias impartidas se actualizan constantemente para ofrecer a los asistentes las últimas novedades de cada disciplina.
- Conocimientos y competencias
Programas de formación a medida, enfocados a las necesidades específicas de cada cliente, con temario, horario y duración flexibles según los requerimientos del cliente.
- Academy
Programa de cursos estándar abiertos al público e impartidos en las instalaciones de Festo, idóneos en formaciones introductorias.