Assurer la productivité de votre entreprise, c'est être toujours à la pointe des tendances technologiques. C'est aussi optimiser vos processus en permanence. Il est donc indispensable de disposer des bonnes personnes pour les bonnes tâches.
À l'heure de la numérisation et de l'évolution rapide des environnements de travail, vos employés doivent faire face à des changements technologiques en continu. Cela nécessite un apprentissage tout au long de la vie et un développement permanent des compétences.
Découvrez comment nous pouvons vous aider à améliorer votre productivité et votre compétitivité grâce à un personnel qualifié et motivé.
5 bonnes raisons de former vos employés
Trouver et garder les bonnes personnes
Les employés qualifiés sont une ressource rare presque partout dans le monde. Une pénurie de personnes qualifiées peut non seulement avoir un impact négatif sur la productivité et la compétitivité, mais aussi ralentir l'ensemble du cycle d'exploitation.
Former vos employés vous permet d'éviter ces problèmes.
Apprendre tout au long de la vie
Avec les progrès technologiques, les métiers deviennent de plus en plus complexes. Ils nécessitent de nouvelles connaissances que les employés n'ont pas acquises au cours de leur formation initiale. Les salariés doivent donc constamment développer leurs compétences et acquérir un savoir spécialisé qui correspond aux besoins de leur métier actuel.
Des employés bien formés sont des employés heureux et productifs !
Performance = reconnaissance + motivation
Avoir la possibilité de se former est un signe de reconnaissance pour vos employés. Les salariés qualifiés se sentent davantage valorisés et sont donc plus investis dans leurs activités. Ils commettent moins d'erreurs et seront plus performants.
Mégatendances et nouvelles technologies
La transformation digitale rapproche encore plus les gens et la technologie. L'Homme y joue un rôle clé en tant que solutionneur de problèmes, décideur et innovateur et doit ainsi être préparé à relever ces nouveaux défis.
La formation porte ses fruits
L'investissement dans le parc machines n'est jamais remis en question, contrairement à celui dans la formation ! Pourtant, les deux se justifient. Il existe des outils et des indicateurs clés de performance (KPI) qui peuvent mesurer le succès de l'apprentissage individuel et prouver que la formation est un investissement rentable.
Formation par l'industrie pour l'industrie
Notre ADN industriel
Nous sommes non seulement le premier fournisseur de technologies d'automatisation, mais aussi le leader mondial du marché de l'enseignement technique. Cette symbiose unique entre industrie et éducation garantit une offre de formations à la fois personnalisées et pratiques, qui se concentrent sur les compétences essentielles en matière de technologie d'automatisation. Nous sommes fiers d'être un formateur doté de cet « ADN industriel » unique.
Vos objectifs sont les nôtres : améliorer votre productivité et votre compétitivité !
Notre histoire
Moteur de la formation technique
Lorsque nous avons introduit la pneumatique comme nouvelle technologie à la fin des années 1950, elle était inconnue pour beaucoup de personnes en Allemagne. Pourtant, il était déjà possible de prévoir son effet révolutionnaire sur la production automatisée. Peu après, on nous a demandé de donner une conférence sur l'« Introduction à la pneumatique » devant l'Association des ingénieurs allemands (VDI). Cet événement a été suivi de trois heures de questions, qui nous ont montré que même la meilleure des technologies ne serait efficace, si les gens ne la maîtrisaient pas ! La demande de formations augmentait de plus en plus et, en 1970, notre premier département pédagogique a été créé. Ce domaine d'activité n'a depuis cessé de se développer. Nous sommes fiers de pouvoir vous proposer des solutions de formation complètes sur des sujets liés à la production et à l'automatisation. Bien sûr, nous organisons toujours des sessions sur la base de la pneumatique, mais nous vous préparons aussi aux défis de la transformation digitale.
Au service de l'industrie
Dans le cadre de nos programmes de formation, vous bénéficiez de notre expérience pratique inspirée par nos propres installations industrielles. Cela nous permet de mieux comprendre vos défis. En plus de leur expertise industrielle, nos formateurs disposent également d'une expérience pédagogique.
Notre approche
Basée sur les compétences
Notre approche pédagogique est basée sur les besoins de l'industrie et adaptée aux activités professionnelles des employés. Cela signifie que les avantages de la formation sont perceptibles par tous les acteurs. Comparer les compétences « avant" et "après » rend ainsi plus transparent le retour sur investissement. Les cas pratiques avec des composants industriels jouent un rôle important dans l'apprentissage et favorisent le transfert de nouvelles compétences dans l'exercice des activités professionnelles.
À l'échelle mondiale
Quel que soit l'endroit où vous avez besoin de nos services de formation, contactez-nous pour trouver la meilleure solution. Nos sessions sont adaptées aux langues et cultures locales. Les projets de formation intra-entreprise peuvent ainsi être réalisés au sein de vos différents sites partout dans le monde.
Performance et réussite
Depuis de nombreuses années, Festo France est partenaire de l'Association de Supply Chain Management (anciennement APICS) et dispense des formations basées sur ses programmes internationaux.
En 2023, le taux moyen d'obtention des certifications APICS des professionnels est de 71,11 %.
Nous sommes également référencés dans la base de données Datadock qui atteste de notre capacité à proposer des formations de qualité.