为了打造一支能够适应未来发展的员工队伍，我们将终身学习视作企业文化至关重要的一部分。我们将员工视为所有活动的核心，为坚实互信的合作打下基础。职业安全、促进健康运营并尊重员工的合法权益，是 Festo 以人为本的基础。我们为员工提供公平且与绩效挂钩的薪资、弹性的工作机制，帮助员工实现工作与生活的平衡。毕竟，一支健康、向上、拥有高执行力的员工队伍是我们公司成功的关键因素。
数字化的推进、人口结构变化以及可持续性发展的必要性改变了市场需求，企业内的工作方式也随之发生变化。各种工作岗位也在发生变化，产生了将可持续发展和新技术相结合的新培训职业。
为了未来继续成为客户的可靠伙伴，Festo 依靠自身能力持续转变。Festo 与其员工一起在持续学习进步，及早且系统地对员工进行资格培训，力求继续成为对新型人才具有吸引力的雇主。
Festo 旗下员工来自 98 个国家和地区，他们聚首于同一屋檐下，精诚合作、携手并进。 对我们来说，多元化不只是概念，更是重要的成功因素。 Festo 重视每位员工的独特个性，也坚信多元化团队能够拓宽视野、增强创新能力。
Festo 将多元化、机会均等和归属感视为核心行为领域。 这也是为什么 2025 年年初时，我们要把“多元化、公平与包容”(DE&I) 纳入企业战略之中。 所有员工都应该有公平的机会一展所长，同时感受到受欢迎和被接纳。
2022 年，Festo 签署了多元化声明。这份自我申明文件旨在向内部和外部明确表明我们对多元化的重视程度。我们希望今后能更加关注和促进员工队伍的多元化发展。
多元化声明从四个层面描述了多元化的含义。员工个人是一切的中心。其受到外部无法更改的核心维度、外部层面和组织层面所影响。
Women@Festo 是专门面向 Festo 女性员工开设的网络。 通过这个组织，各个年龄段、各种工作级别和不同岗位的女性可以相互交流。 它提供了一个平台，让女性员工能够分享她们的经历，互相扶持，也有助于打破固有思维模式，促进集体对未来的奇思妙想。
Women@Festo 向所有具有以下意愿的女性员工开放：
Proud@Festo 是 Festo 创设的 LGBTQIA+ 网络（接纳女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人或跨性别者、酷儿、双性人、无性人）。 此社交群旨在促进 LGBTQIA+ 群体交流，支持多元身份和生活方式，共建宽容社区。
具体来说，其中重点包括：