能力转型
数字化的推进、人口结构变化以及可持续性发展的必要性改变了市场需求，企业内的工作方式也随之发生变化。各种工作岗位也在发生变化，产生了将可持续发展和新技术相结合的新培训职业。
为了未来继续成为客户的可靠伙伴，Festo 依靠自身能力持续转变。Festo 与其员工一起在持续学习进步，及早且系统地对员工进行资格培训，力求继续成为对新型人才具有吸引力的雇主。
多元化
Festo 的成功离不开员工队伍的多元化。多元化不仅塑造了社会，也深刻地影响着我们的企业文化。自公司成立以来，多元化以及尊重来自不同文化、具有个人生活理念和能力的员工的独特性一直根植于我们的企业文化中。
此外，在我们的可持续发展战略框架内，多元化也是重要的一环。通过这种方式，我们也为实现联合国可持续发展目标中的第 5、第 8 和第 10 条作出了自己的贡献。为了正确应对未来的发展趋势，2022 年，我们专门针对企业多元化和包容性设立了一个岗位。相关的主要活动已于 2022 年在德国启动。同时，部分子公司和大区的当地团队已经在开始着手组织当地的活动。
多元化声明
2022 年，Festo 签署了多元化声明。这份自我申明文件旨在向内部和外部明确表明我们对多元化的重视程度。我们希望今后能更加关注和促进员工队伍的多元化发展。
多元化声明从四个层面描述了多元化的含义。员工个人是一切的中心。其受到外部无法更改的核心维度、外部层面和组织层面所影响。
员工网络
Women@Festo – Festo 女性员工社交群
Women@Festo 是专门面向 Festo 女性员工的网络。通过这个组织，各个年龄段、各种工作级别和不同岗位的女性可以相互交流。它提供了一个平台，让女性员工能够分享她们的经历，互相扶持，也有助于打破固有思维模式，促进集体对未来的奇思妙想。
Women@Festo 向所有具备以下意愿的女性员工开放：
- 想要共同打造 Festo 的未来
- 想要获得个人和职业发展
- 想要支持企业文化变革，并塑造 Festo 的多元化形象
- 想要积极利用公司内部的发展机会
- 想要扩大社交圈、结识其他优秀女性
Proud@Festo – Festo LGBTIQ 社交群
Proud@Festo 是 Festo 为内部 LGBTIQ（女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、跨性别者、双性人和酷儿）群体设立的社交群。该社交群旨在促进 LGBTIQ 群体和支持多元身份和生活方式、共建宽容的社区。
具体来说，其重点包括：
- 提高大家对这些群体的认识和接受度
- 创造社交空间
- 为员工和领导层提供交流的平台
- 为公司 LGBTIQ 相关事宜提供意见
- 支持 Festo 履行企业责任
- 在公司以外的场合代表 Festo 就 LGBTIQ 事务发表观点
国籍多元化
我们认为，多元化团队的工作方式会比单一化团队更有创意、更高效。在员工来源方面，我们同样受益于我们员工的文化多元化。作为一家活跃于大约 60 个国家/地区的公司，这种多元化有助于我们了解全球客户的具体需求。
有吸引力的雇主
“终身学习”是 Festo 的长期传统。Festo 设有线上和线下两种形式的培训课程，帮助员工获得成长。随着数字化的不断发展，线上培训的比重越来越高。除此之外，Festo 也给员工提供了很多其他福利，让我们成为有吸引力的雇主。
职业培训
我们认为我们有责任对年轻人进行培训，让他们成长为合格的公司雇员。因此，Festo 非常重视职业培训，将其视为招揽人才的间接增值过程。
德国双元制培训项目的优势在于，一方面，培训理论与实践相结合，使学员能够深入思考所学内容，并将其应用到实际当中。另一方面，学员在不同的部门积累工作经验，可以激励他们自始至终积极参与工作，让他们将来的入职过程更加顺畅。
Festo 正在世界各地不断建立新的工厂，而对这些工厂来说，要找到合适的技术工人并非易事。因此，我们将德国的双元制培训模式也推广到了部分海外驻地。
左图： 2021 年至 2023 年 Festo 学员数量（按国家/地区统计）。
职业安全
安全，尤其是职业健康和安全，是 Festo 公司经营理念的基础要素。严格遵守和实施安全要求，是保护员工和公司财产的前提条件。我们的目标是不断降低意外和健康伤害的风险。
我们的全球安全标准是公司综合管理系统的一部分，并在国际手册上有详细规定。同时，我们会基于国际适用的标准、法规和 Festo 自身的要求，主动对安全标准进行持续修订。
除了法律要求外，我们也会根据审计检查中发现的问题，以及 Festo 社交网络中所提的内容进行信息更新。
Festo 已经在布达佩斯、圣保罗和上海实施了ISO 45001 职业健康安全管理体系。在 Festo 的其他生产和物流基地，也根据 ISO 45001 建立了本地系统。