Atraktivan poslodavac
„Cjeloživotno učenje” u srži je poduzeća Festo. U Festu zaposlenici imaju koristi od kombinacije događaja uživo kao i e-učenja. Zahvaljujući trenutačnoj digitalizaciji u Festu se intenzivira virtualno osposobljavanje. Festo nudi i druge pogodnosti koje nas čine atraktivnim poslodavcem.
Korporativno građanstvo
Preuzimanje odgovornosti – jedni za druge, za okoliš, za buduće generacije: Ovo shvaćanje zajednice oblikovalo je Festo dugi niz godina. Program korporativnog građanstva učvršćuje našu globalnu predanost. 2025, povodom 100. obljetnice tvrtke Festo, pružili smo globalnu podršku100 organizacija koje daju donacije za projekte u područjima obrazovanja, zaštite okoliša i klime te pomažu u teškim životnim situacijama.
Nadalje, svim zaposlenicima diljem svijeta dajemo priliku da se uključe u društvene ili ekološke projekte. Zbog toga Festo zaposlenicima omogućuje oslobađanje od redovnog rada tijekom radnog vremena te potiče osobnu odgovornost, osobni angažman i timski duh.
U 2025. nekoliko tisuća zaposlenika diljem svijeta uključeno je u područja Ciljeva održivog razvoja Ujedinjenih naroda, na primjer u kampanje odvoza smeća, distribuciju hrane ili u tehnološko obrazovanje.
Upravljanje raznolikošću
U tvrtki Festo uspješno surađuju ljudi iz 98 zemalja. Za nas raznolikost nije samo koncept, već važan čimbenik uspjeha. Cijenimo ljude u njihovoj jedinstvenosti i uvjereni smo da s raznolikim timovima možemo proširiti svoje horizonte i ojačati svoju inovativnu snagu.
Središnje polje djelovanja
Raznolikost, jednake mogućnosti i pripadnost vidimo kao središnja područja djelovanja. Zato je „Raznolikost, jednakost i uključivost“ (DE&I) usidrena u našoj korporativnoj strategiji od početka 2025. godine. Svi zaposlenici trebaju imati poštenu priliku razviti svoj puni potencijal te se osjećati dobrodošlo i uključeno.
Povelja o raznolikosti
U 2022. Festo je potpisao Povelju o raznolikosti. Cilj je ove vlastite izjave postaviti jasan signal za raznolikost, i na unutrašnjem i na vanjskom planu. U budućnosti želimo biti svjesniji raznovrsnosti zaposlenika i promicati je.
Povelja o raznolikosti opisuje raznolikost na četiri razine. Ključna je osobnost. Na nju utječu temeljne dimenzije koje se ne mogu mijenjati izvana, vanjska razina i organizacijska razina.
Mreže zaposlenika
Women@Festo –mreža žena u poduzeću Festo
Women@Festo mreža je žena za žene u poduzeću Festo. Ovdje se povezuju žene svih dobnih skupina, hijerarhijskih razina i zanimanja. Mreža nudi prostor za razmjenu iskustava, za međusobnu potporu te potiče zajedničko razmišljanje, promišljanje i razmišljanje izvan okvira.
Women@Festo namijenjen je svim zaposlenicama:
- koje žele sudjelovati u zajedničkom oblikovanju budućnosti Festa
- koje se žele razvijati osobno i profesionalno
- koje podupiru kulturnu promjenu i žele oblikovati raznolikost u Festu
- koje žele aktivno se koristiti prilikama u tvrtki
- koje žele proširiti svoju mrežu i upoznati druge predane žene
Proud@Festo – LGBTQIA+ mreža u Festu
Proud@Festo je LGBTQIA+ (lezbijke, gejevi, biseksualci, transrodne osobe, queer osobe, interseksualne osobe, aseksualne osobe) mreža u Festu. Cilj je joj je umrežiti LGBTIQ osobe i zaposlenike koji se zalažu za vidljivost različitih identiteta i stilova života te za tolerantnu zajednicu.
Konkretno riječ je o:
- promicanju vidljivosti i prihvaćanja
- omogućivanju umrežavanja
- djelovanju kao točka kontakta za zaposlenike i rukovodstvo
- Pokretačka snaga za LGBTQIA+ pitanja u tvrtki
- pružanju potpore Festo korporativnoj odgovornosti
- Zastupanje Festa u LGBTQIA+ kontekstu izvan granica tvrtke
Raznolikost po nacionalnostima
U tvrtki Festo uspješno surađuju ljudi iz 98 zemalja. Uvjereni smo da s raznolikim timovima možemo proširiti svoje horizonte i ojačati svoju inovativnu snagu.
Capability Shift
Napredna digitalizacija, demografske promjene, ali i nužna održivost mijenjaju potrebe tržišta, a time i način rada u poduzećima. Zbog toga se mijenjaju različiti profili poslova i pojavljuju se nova stručna zanimanja koja kombiniraju održivost i nove tehnologije.
Kako bi nastavio biti pouzdan partner za svoje klijente u budućnosti, Festo se oslanja na promjenu sposobnosti. Zajedno sa svojim zaposlenicima Festo se uključuje u kontinuiran proces učenja kako bi i dalje bio atraktivan poslodavac za nove talente te rano i sustavno kvalificirao svoje zaposlenike.
Osposobljavanje
Smatramo da je naša odgovornost obučiti mlade ljude, a zatim ih preuzeti kao kvalificirane stručnjake. Stoga u Festu pridajemo veliku važnost stručnom osposobljavanju koje se može smatrati neizravnim procesom dodavanja vrijednosti za zadržavanje zaposlenika.
Prednosti programa dualnog obrazovanja u Festu su s jedne strane kombinacija teorije i prakse za promišljanje i primjenu naučenoga. S druge strane, iskustvo rada u različitim odjelima potiče pripravnike na aktivno sudjelovanje od samog početka, čime im se olakšava ulazak u rad.
Naše međunarodne lokacije rastu, a potraga za odgovarajućim kvalificiranim radnicima nije uvijek laka. Stoga smo model dualnog obrazovanja iz Njemačke prilagodili na nekim svojim lokacijama u inozemstvu.
Slika lijevo: Broj pripravnika od 2023. do 2025. po zemljama.
Zaštita na radu
Za Festo je sigurnost – posebice zdravlje i sigurnost na radu – temeljni dio korporativne filozofije. Pridržavanje i provedba sigurnosnih zahtjeva namijenjeni su zaštiti naših zaposlenika i imovine poduzeća. Cilj je kontinuirano smanjenje rizika od nesreća i zdravstvenih problema.
Globalni sigurnosni standardi ugrađeni su u integrirani sustav upravljanja i navedeni u međunarodnom priručniku. Oni se kontinuirano i proaktivno revidiraju i temelje se na međunarodno važećim standardima, propisima i zahtjevima Festa.
Osim zakonskih zahtjeva ažurnost mreže osiguravaju i rezultati provedenih revizija i podaci iz Festo mreže.
Festo je već implementirao certificirani sustav upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu prema normi ISO 45001 u lokacijama u Budimpešti, São Paulu i Šangaju. Lokalni sustavi, koji se također temelje na normi ISO 45001, postoje i na drugim Festovim lokacijama s proizvodnjom i logistikom.
Mi smo vaš odgovorni partner
Uvjereni smo da tehnološki napredak i održivost moraju ići ruku pod ruku. Kao obiteljska tvrtka, slijedimo strategiju održivosti koja kombinira ekološku, društvenu i korporativnu odgovornost te vodi naše djelovanje.
Više o korporativnoj održivosti