Promjena sposobnosti
Napredna digitalizacija, demografske promjene, ali i nužna održivost mijenjaju potrebe tržišta, a time i način rada u poduzećima. Zbog toga se mijenjaju različiti profili poslova i pojavljuju se nova stručna zanimanja koja kombiniraju održivost i nove tehnologije.
Kako bi nastavio biti pouzdan partner za svoje klijente u budućnosti, Festo se oslanja na promjenu sposobnosti. Zajedno sa svojim zaposlenicima Festo se uključuje u kontinuiran proces učenja kako bi i dalje bio atraktivan poslodavac za nove talente te rano i sustavno kvalificirao svoje zaposlenike.
Upravljanje raznolikošću
U tvrtki Festo uspješno surađuju ljudi iz 98 zemalja. Za nas raznolikost nije samo koncept, već važan čimbenik uspjeha. Cijenimo ljude u njihovoj jedinstvenosti i uvjereni smo da s raznolikim timovima možemo proširiti svoje horizonte i ojačati svoju inovativnu snagu.
Središnje polje djelovanja
Raznolikost, jednake mogućnosti i pripadnost vidimo kao središnja područja djelovanja. Zato je „Raznolikost, jednakost i uključivost“ (DE&I) usidrena u našoj korporativnoj strategiji od početka 2025. godine. Svi zaposlenici trebaju imati poštenu priliku razviti svoj puni potencijal te se osjećati dobrodošlo i uključeno.
Povelja o raznolikosti
Godine 2022. Festo je potpisao Povelja o raznolikosti. Cilj je ove vlastite izjave postaviti jasan signal za raznolikost, i na unutrašnjem i na vanjskom planu. U budućnosti želimo biti svjesniji raznovrsnosti zaposlenika i promicati je.
Povelja o raznolikosti opisuje raznolikost na četiri razine. Ključna je osobnost. Na nju utječu temeljne dimenzije koje se ne mogu mijenjati izvana, vanjska razina i organizacijska razina.
Mreže zaposlenika
Women@Festo –mreža žena u poduzeću Festo
Women@Festo mreža je žena za žene u poduzeću Festo. Ovdje se povezuju žene svih dobnih skupina, hijerarhijskih razina i zanimanja. Mreža nudi prostor za razmjenu iskustava, za međusobnu potporu te potiče zajedničko razmišljanje, promišljanje i razmišljanje izvan okvira.
Women@Festo namijenjen je svim zaposlenicama:
- koje žele sudjelovati u zajedničkom oblikovanju budućnosti Festa
- koje se žele razvijati osobno i profesionalno
- koje podupiru kulturnu promjenu i žele oblikovati raznolikost u Festu
- koje žele aktivno se koristiti prilikama u tvrtki
- koje žele proširiti svoju mrežu i upoznati druge predane žene
Proud@Festo – LGBTQIA+ mreža u Festu
Proud@Festo je LGBTQIA+ (lezbijke, gejevi, biseksualci, transrodne osobe, queer osobe, interseksualne osobe, aseksualne osobe) mreža u Festu. Cilj je joj je umrežiti LGBTIQ osobe i zaposlenike koji se zalažu za vidljivost različitih identiteta i stilova života te za tolerantnu zajednicu.
Konkretno riječ je o:
- promicanju vidljivosti i prihvaćanja
- omogućivanju umrežavanja
- djelovanju kao točka kontakta za zaposlenike i rukovodstvo
- Pokretačka snaga za LGBTQIA+ pitanja u tvrtki
- pružanju potpore Festo korporativnoj odgovornosti
- Zastupanje Festa u LGBTQIA+ kontekstu izvan granica tvrtke
Raznolikost po nacionalnostima
U tvrtki Festo uspješno surađuju ljudi iz 98 zemalja. Uvjereni smo da s raznolikim timovima možemo proširiti svoje horizonte i ojačati svoju inovativnu snagu.
Atraktivan poslodavac
„Cjeloživotno učenje” u srži je poduzeća Festo. U Festu zaposlenici imaju koristi od kombinacije događaja uživo kao i e-učenja. Zahvaljujući trenutačnoj digitalizaciji u Festu se intenzivira virtualno osposobljavanje. Festo nudi i druge pogodnosti koje nas čine atraktivnim poslodavcem.
Obrazovanje
Smatramo da je naša odgovornost obučiti mlade ljude, a zatim ih preuzeti kao kvalificirane stručnjake. Stoga u Festu pridajemo veliku važnost stručnom osposobljavanju koje se može smatrati neizravnim procesom dodavanja vrijednosti za zadržavanje zaposlenika.
Prednosti programa dualnog obrazovanja u Festu su s jedne strane kombinacija teorije i prakse za promišljanje i primjenu naučenoga. S druge strane, iskustvo rada u različitim odjelima potiče pripravnike na aktivno sudjelovanje od samog početka, čime im se olakšava ulazak u rad.
Naše međunarodne lokacije rastu, a potraga za odgovarajućim kvalificiranim radnicima nije uvijek laka. Stoga smo model dualnog obrazovanja iz Njemačke prilagodili na nekim svojim lokacijama u inozemstvu.
Lijeva slika: Broj pripravnika od 2021. do 2023. po zemljama.
Zaštita na radu
Za Festo je sigurnost – posebice zdravlje i sigurnost na radu – temeljni dio korporativne filozofije. Pridržavanje i provedba sigurnosnih zahtjeva namijenjeni su zaštiti naših zaposlenika i imovine poduzeća. Cilj je kontinuirano smanjenje rizika od nesreća i zdravstvenih problema.
Globalni sigurnosni standardi ugrađeni su u integrirani sustav upravljanja i navedeni u međunarodnom priručniku. Oni se kontinuirano i proaktivno revidiraju i temelje se na međunarodno važećim standardima, propisima i zahtjevima Festa.
Osim zakonskih zahtjeva ažurnost mreže osiguravaju i rezultati provedenih revizija i podaci iz Festo mreže.
Festo je već implementirao certificirani sustav upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu prema normi ISO 45001 u lokacijama u Budimpešti, São Paulu i Šangaju. Lokalni sustavi, koji se također temelje na normi ISO 45001, postoje i na drugim Festovim lokacijama s proizvodnjom i logistikom.