Kézségfejlesztés
A folytatódó digitalizáció, a demográfiai változások és a fenntarthatósággal szembeni elvárások megváltoztatják a piaci követelményeket, és ezáltal a vállalatok munkamódszerét is. Ennek eredményeképpen változnak a különböző munkaköri leírások, és új szakmák jelennek meg, amelyek ötvözik a fenntarthatóságot és az új technológiákat.
Annak érdekében, hogy a jövőben is megbízható partnere maradjon ügyfeleinek, a Festo a készségfejlesztésre összpontosít. A Festo folyamatos tanulási folyamatot vezetett be munkatársainál annak érdekében, hogy vonzó munkaadó maradjon az új tehetségek számára, és hogy munkatársai időben és rendszeresen végezzék el továbbképzéseiket.
Sokszínűség-menedzsment
A Festo-nál 98 nemzet emberei dolgoznak együtt sikeresen. Számunkra a sokszínűség nem csupán egy fogalom, hanem fontos sikertényező. Az embereket egyediségükben értékeljük, és meg vagyunk győződve arról, hogy sokszínű csapatokkal bővíthetjük látókörünket és erősíthetjük innovációs erőnket.
Központi cselekvési terület
A sokszínűséget, az esélyegyenlőséget és az összetartozást központi cselekvési területnek tekintjük. Ezért a "Sokszínűség, egyenlőség és befogadás" (DE&I) 2025 év eleje óta szerves részét képezi vállalati stratégiánknak. Minden munkavállalónak tisztességes esélyt kell kapnia arra, hogy teljes mértékben kiaknázza a benne rejlő lehetőségeket, és éreznie kell, hogy szívesen látják, és hogy a vállalathoz tartozik.
Sokszínűségi charta
2022-ben a Festo aláírta a Sokszínűségi charta-t. Ennek a nyilatkozatnak az a célja, hogy egyértelmű jelzést küldjön a sokszínűségre vonatkozóan mind befelé, mind kifelé. A jövőben erősebben akarjuk érzékeltetni és népszerűsíteni a munkaerő sokszínűségéről alkotott önképünket.
A Sokszínűségi charta négy szinten írja le a sokszínűséget. A személyiség áll a középpontban. Ezt kívülről megváltoztathatatlan alapdimenziók, a külső szint és a szervezeti szint befolyásolja.
Alkalmazotti hálózatok
Women@Festo - a Festo női hálózata
A Women@Festo egy nők által a nők számára létrehozott hálózat a Festo-n belül. Itt számos korosztályból, vállalati szintről és foglalkozásból származó nők alkotnak hálózatot egymással. A hálózat teret biztosít a tapasztalatcserének, a kölcsönös támogatásnak, és elősegíti a közös előremutató, visszatekintő és a kreatív gondolkodást.
A Women@Festo minden olyan női alkalmazottat megcéloz,
- akik együtt akarják alakítani a Festo jövőjét
- akik személyesen és szakmailag fejlődni szeretnének
- akik támogatni akarják a kulturális változást és a sokszínűséget a Festo-nál
- akik aktívan ki akarják használni a vállalatban rejlő lehetőségeket
- akik szeretnék bővíteni a kapcsolati hálójukat és találkozni szeretnének más elkötelezett nőkkel
Proud@Festo - az LMBTQIA+ hálózat a Festo-nál
A Proud@Festo a Festo LMBTQIA+ (leszbikus, meleg, biszexuális, transznemű/transzszexuális, queer, interszexuális, aszexuális) hálózata. A cél az LMBTQIA+ emberek és munkatársak hálózatba szervezése, akik kiállnak a különböző jellemek és életstílusok láthatóságáért és a toleráns együttélésért.
Konkrétan a következőkről van szó:
- a láthatóság és az elfogadás előmozdítása
- kapcsolatépítés lehetővé tétele
- kapcsolattartási pont a munkavállalók és a vezetőség számára
- a vállalaton belüli LMBTQIA+ témák mozgatórugója
- a Festo vállalati felelősségvállalás támogatása
- a Festo képviselete az LMBTQIA+ kontextusban a vállalat határain kívül is
nemzetiségek sokfélesége
A Festo-nál 98 nemzet emberei dolgoznak együtt sikeresen. Meggyőződésünk, hogy sokszínű csapatokkal bővíthetjük látókörünket és erősíthetjük innovációs erőnket.
Vonzó munkáltató
Az „élethosszig tartó tanulás” a Festo génjeiben van rögzítve. A Festo-nál a munkatársak kihasználhatják a személyes oktatás és az e-tanulás kombinációjából fakadó előnyöket. A digitalizáció terjedése miatt egyre nő a virtuális képzés jelentősége a Festo-nál. A Festo olyan egyéb juttatásokat is kínál, amelyek vonzó munkáltatóvá tesznek minket.
Képzés
Felelősnek tartjuk magunkat azért, hogy fiatalokat képezzünk ki, majd szakképzett szakemberekként befogadjuk őket. A szakképzés ezért kiemelt helyet foglal el a Festo-nál, és közvetett értékteremtő folyamatnak tekinthető a munkavállalók megtartása szempontjából.
A duális képzés előnye egyrészt az elméleti és gyakorlati szakaszok váltakozása a tananyag átgondolása és alkalmazása érdekében. Másrészt a különböző munkaterületeket érintő rotáció már a kezdetektől fogva elősegíti az aktív részvételt, és megkönnyíti a későbbi munkakörbe való közvetlen belépést.
Nemzetközi telephelyeink egyre bővülnek, és a megfelelő szakképzett munkaerő megtalálása se mindig egyszerű. Ezért a Németországból származó duális képzési modellt néhány külföldi helyszínre is adaptáltuk.
Bal ábra: A gyakornokok száma 2021 és 2023 között országokra lebontva.
Munkabiztonság
A Festo számára a biztonság – különösképp a munkahelyi egészségvédelem és biztonság – a vállalati filozófia alapvető részét képezi. A biztonsági követelmények fenntartása és biztosítása a munkavállalók és a vállalati vagyon védelmét szolgálja. A cél a balesetek és egészségkárosodások kockázatának folyamatos csökkentése.
A globális biztonsági szabványokat integrált irányítási rendszerben rögzítettük, és egy nemzetközi kézikönyvben írtuk le. Ezek a folyamatosan és proaktívan felülvizsgált leírások a nemzetközileg alkalmazandó szabványokon, előírásokon és a Festo követelményein alapulnak.
A jogszabályi követelményeken túlmenően a Festo-hálózat által elvégzett auditok megállapításai és a Festo-hálózatból származó hatások is biztosítják a naprakészséget.
A Festo már bevezette a tanúsított ISO 45001-es munkaegészségügyi és biztonsági irányítási rendszert a budapesti, São Paulo-i és sanghaji telephelyein. A Festo többi termelési és logisztikai telephelyén szintén az ISO 45001 szabványon alapuló helyi rendszerek működnek.