Vonzó munkáltató
Az „élethosszig tartó tanulás” a Festo génjeiben van rögzítve. A Festo-nál a munkatársak kihasználhatják a személyes oktatás és az e-tanulás kombinációjából fakadó előnyöket. A digitalizáció terjedése miatt egyre nő a virtuális képzés jelentősége a Festo-nál. A Festo olyan egyéb juttatásokat is kínál, amelyek vonzó munkáltatóvá tesznek minket.
A vállalat társadalmi felelősségvállalása
Felelősséget vállalni – egymásért, a környezetért, a jövő generációiért: ez a közösségtudat már évek óta jellemzi a Festo-t. A vállalat társadalmi felelősségvállalási programja összefogja világszerte végzett tevékenységünket. 2025-ben a Festo 100. évfordulója alkalmából világszerte 100 szervezetet adományokkal támogattunk az oktatás, a környezet- és éghajlatvédelem, valamint a nehéz élethelyzetekben lévő emberek megsegítése területén.
Ezenkívül világszerte minden munkatársunknak lehetőséget biztosítunk arra, hogy társadalmi vagy környezetvédelmi projektekben vegyen részt. Ennek érdekében a Festo munkaidő alatt szabadidőt biztosít a munkavállalóknak, és ösztönzi az önállóságot, a személyes elkötelezettséget és a csapatépítést.
2025-ben világszerte több ezer munkatársunk vett részt az ENSZ fenntartható fejlődési céljainak megvalósításában, például szemétszedési akciókban, élelmiszerosztásban vagy műszaki oktatásban.
Sokszínűség-menedzsment
A Festo-nál 98 nemzet emberei dolgoznak együtt sikeresen. Számunkra a sokszínűség nem csupán egy fogalom, hanem fontos sikertényező. Az embereket egyediségükben értékeljük, és meg vagyunk győződve arról, hogy sokszínű csapatokkal bővíthetjük látókörünket és erősíthetjük innovációs erőnket.
Központi cselekvési terület
A sokszínűséget, az esélyegyenlőséget és az összetartozást központi cselekvési területnek tekintjük. Ezért a "Sokszínűség, egyenlőség és befogadás" (DE&I) 2025 év eleje óta szerves részét képezi vállalati stratégiánknak. Minden munkavállalónak tisztességes esélyt kell kapnia arra, hogy teljes mértékben kiaknázza a benne rejlő lehetőségeket, és éreznie kell, hogy szívesen látják, és hogy a vállalathoz tartozik.
Sokszínűségi charta
2022-ben a Festo elfogadta a a Sokszínűségi chartát. Ennek a nyilatkozatnak az a célja, hogy egyértelmű jelzést küldjön a sokszínűségre vonatkozóan mind befelé, mind kifelé. A jövőben erősebben akarjuk érzékeltetni és népszerűsíteni a munkaerő sokszínűségéről alkotott önképünket.
A Sokszínűségi charta négy szinten írja le a sokszínűséget. A személyiség áll a középpontban. Ezt kívülről megváltoztathatatlan alapdimenziók, a külső szint és a szervezeti szint befolyásolja.
Alkalmazotti hálózatok
Women@Festo - a Festo női hálózata
A Women@Festo egy nők által a nők számára létrehozott hálózat a Festo-n belül. Itt számos korosztályból, vállalati szintről és foglalkozásból származó nők alkotnak hálózatot egymással. A hálózat teret biztosít a tapasztalatcserének, a kölcsönös támogatásnak, és elősegíti a közös előremutató, visszatekintő és a kreatív gondolkodást.
A Women@Festo minden olyan női alkalmazottat megcéloz,
- akik együtt akarják alakítani a Festo jövőjét
- akik személyesen és szakmailag fejlődni szeretnének
- akik támogatni akarják a kulturális változást és a sokszínűséget a Festo-nál
- akik aktívan ki akarják használni a vállalatban rejlő lehetőségeket
- akik szeretnék bővíteni a kapcsolati hálójukat és találkozni szeretnének más elkötelezett nőkkel
Proud@Festo - az LMBTQIA+ hálózat a Festo-nál
A Proud@Festo a Festo LMBTQIA+ (leszbikus, meleg, biszexuális, transznemű/transzszexuális, queer, interszexuális, aszexuális) hálózata. A cél az LMBTQIA+ emberek és munkatársak hálózatba szervezése, akik kiállnak a különböző jellemek és életstílusok láthatóságáért és a toleráns együttélésért.
Konkrétan a következőkről van szó:
- a láthatóság és az elfogadás előmozdítása
- kapcsolatépítés lehetővé tétele
- kapcsolattartási pont a munkavállalók és a vezetőség számára
- a vállalaton belüli LMBTQIA+ témák mozgatórugója
- a Festo vállalati felelősségvállalás támogatása
- a Festo képviselete az LMBTQIA+ kontextusban a vállalat határain kívül is
nemzetiségek sokfélesége
A Festo-nál 98 nemzet emberei dolgoznak együtt sikeresen. Meggyőződésünk, hogy sokszínű csapatokkal bővíthetjük látókörünket és erősíthetjük innovációs erőnket.
Kézségfejlesztés
A folytatódó digitalizáció, a demográfiai változások és a fenntarthatósággal szembeni elvárások megváltoztatják a piaci követelményeket, és ezáltal a vállalatok munkamódszerét is. Ennek eredményeképpen változnak a különböző munkaköri leírások, és új szakmák jelennek meg, amelyek ötvözik a fenntarthatóságot és az új technológiákat.
Annak érdekében, hogy a jövőben is megbízható partnere maradjon ügyfeleinek, a Festo a készségfejlesztésre összpontosít. A Festo folyamatos tanulási folyamatot vezetett be munkatársainál annak érdekében, hogy vonzó munkaadó maradjon az új tehetségek számára, és hogy munkatársai időben és rendszeresen végezzék el továbbképzéseiket.
Szakképzés
Felelősnek tartjuk magunkat azért, hogy fiatalokat képezzünk ki, majd szakképzett szakemberekként befogadjuk őket. A szakképzés ezért kiemelt helyet foglal el a Festo-nál, és közvetett értékteremtő folyamatnak tekinthető a munkavállalók megtartása szempontjából.
A duális képzés előnye egyrészt az elméleti és gyakorlati szakaszok váltakozása a tananyag átgondolása és alkalmazása érdekében. Másrészt a különböző munkaterületeket érintő rotáció már a kezdetektől fogva elősegíti az aktív részvételt, és megkönnyíti a későbbi munkakörbe való közvetlen belépést.
Nemzetközi telephelyeink egyre bővülnek, és a megfelelő szakképzett munkaerő megtalálása se mindig egyszerű. Ezért a Németországból származó duális képzési modellt néhány külföldi helyszínre is adaptáltuk.
Bal oldali ábra: a gyakornokok száma 2023 és 2025 között országokra lebontva.
Munkabiztonság
A Festo számára a biztonság – különösképp a munkahelyi egészségvédelem és biztonság – a vállalati filozófia alapvető részét képezi. A biztonsági követelmények fenntartása és biztosítása a munkavállalók és a vállalati vagyon védelmét szolgálja. A cél a balesetek és egészségkárosodások kockázatának folyamatos csökkentése.
A globális biztonsági szabványokat integrált irányítási rendszerben rögzítettük, és egy nemzetközi kézikönyvben írtuk le. Ezek a folyamatosan és proaktívan felülvizsgált leírások a nemzetközileg alkalmazandó szabványokon, előírásokon és a Festo követelményein alapulnak.
A jogszabályi követelményeken túlmenően a Festo-hálózat által elvégzett auditok megállapításai és a Festo-hálózatból származó hatások is biztosítják a naprakészséget.
A Festo már bevezette a tanúsított ISO 45001-es munkaegészségügyi és biztonsági irányítási rendszert a budapesti, São Paulo-i és sanghaji telephelyein. A Festo többi termelési és logisztikai telephelyén szintén az ISO 45001 szabványon alapuló helyi rendszerek működnek.
Mi vagyunk az Ön felelős partnere
Meggyőződésünk, hogy a technológiai fejlődésnek és a fenntarthatóságnak kéz a kézben kell járnia. Családi vállalkozásként olyan fenntarthatósági stratégiát követünk, amely egyesíti az ökológiai, társadalmi és vállalati felelősségvállalást, és irányítja a tevékenységünket.
További információ a vállalati fenntarthatóságról