Vállalkozása számára a termelékenység azt jelenti, hogy mindig naprakésznek kell lennie technológiai szempontból. Egy másik fontos tényező a folyamatok folyamatos optimalizálása. Természetesen a megfelelő munkatársak is szükségesek a mindenkori feladatok ellátásához.
A digitalizáció és a gyorsan változó munkakörnyezet idején alkalmazottainak lépést kell tartaniuk a folyamatos technológiai változásokkal. Ehhez egész életen át tartó tanulásra és folyamatos kompetenciafejlesztésre van szükség.
Tudja meg, hogyan segíthetünk Önnek a termelékenység és a versenyképesség növelésében képzett és motivált dolgozókkal.
5 jó ok arra, hogy képezze munkavállalóit
Megfelelő emberek megtalálása/megtartása
A képzett munkavállalók a világon mindenhol keresettek. Ha kevés a szakképzett munkaerő, az nemcsak a termelékenységre és a versenyképességre lehet hatással, hanem az egész működést is lelassíthatja.
Munkavállalói képzésével elkerülheti ezeket a problémákat.
Egész életen át tartó tanulás
A folyamatos technológiai fejlődés azt jelenti, hogy a feladatok is egyre bonyolultabbá válnak. A legtöbb munkavállalótól ma már többet várnak el, mint amit az iskolában eredetileg megtanultak. Ezért folyamatosan fejleszteniük kell készségeiket, és olyan speciális ismereteket kell elsajátítaniuk, amelyek megfelelnek az aktuális munkaköri leírásuknak.
A jól képzett munkavállalók boldogabbak és termelékenyebbek!
Teljesítmény = elismerés + motiváció
A szakmai képesítés megszerzésének lehetősége az elismerés jele munkavállalói felé. A képzett munkavállalók megbecsültnek érzik magukat, ezért hűségesebbek munkáltatójukhoz. Kevesebb hibát követnek el, és növelik teljesítményüket.
Megatrendek és új technológiák
Az olyan megatrendek, mint a digitális átalakulás, még közelebb hozzák egymáshoz az embereket és a technológiát. Az embereknek kulcsszerepet kell játszaniuk problémamegoldóként, döntéshozóként és innovátorként ahhoz, hogy fel tudjanak készülni ezekre a kihívásokra.
A képzés kifizetődő
A gépberuházásokat soha nem kérdőjelezik meg, míg a képzések esetén ez nem ritka! Ugyanakkor mindkettőnek megvan a maga létjogosultsága. Léteznek olyan eszközök és KPI-k, amelyekkel mérhető az egyéni tanulási siker és bizonyítható a képzésbe való beruházás hasznossága.
Képzés az ipartól az ipar számára
Ipari DNS
Nemcsak az automatizálástechnika vezető szállítója, hanem a műszaki képzés világpiaci vezetője is vagyunk. Az ipar és a képzés egyedülálló szimbiózisa személyre szabott és gyakorlatias képzést garantál, amely az automatizálástechnika alapvető kompetenciáira összpontosít. Büszkék vagyunk arra, hogy szemináriumszolgáltatóként egyedülálló „ipari DNS-sel” rendelkezünk.
Az Ön céljai a mi céljaink: termelékenységének és versenyképességének maximalizálása!
Lendületet adni a műszaki képzésnek
Amikor az ötvenes évek végén bevezettük a még újszerű technológiának számító pneumatikát, sokak számára ismeretlen volt Németországban. Az azonban már látható volt, hogy forradalmasítani fogja az automatizált termelést. Nem sokkal később felkértek minket, hogy tartsunk előadást a Német Mérnökök Egyesületénél (VDI) „Bevezetés a pneumatikába” címmel. Az előadást egy három órán át tartó kérdezz-felelek követte, amelyből kiderült számunkra, hogy a legjobb technológia sem lehet sikeres, ha az emberek nem sajátítják el! A tanfolyamok iránti igény egyre nőtt, így 1970-ben létrehoztuk első képzési részlegünket. Ez a részleg folyamatosan fejlődött, és fejlődni fog a jövőben is. Büszkék vagyunk arra, hogy átfogó képzési megoldásokat kínálunk a termeléssel és automatizálással kapcsolatos témákban. Természetesen továbbra is tartunk alapszemináriumokat a pneumatikáról, de a digitális átalakulás kihívásaira is felkészítjük Önt.
Közel az iparhoz
Képzési és képesítési programjaink során saját ipari gyakorlatunkból származó tapasztalatainkból profitálhat. Ezek a gyakorlati tapasztalatok teszik lehetővé számunkra, hogy más szemináriumszolgáltatókhoz képest jobban megértsük az Ön kihívásait. Oktatóink iparági tapasztalattal és pedagógiai készségekkel is rendelkeznek.
Kompetenciaalapú
Képzési koncepciónk kompetenciaalapú, ezért az iparági igényekhez és munkakörökhöz igazodik. Konkrétabban: a képzési eredmények minden érdekelt fél számára világosak lesznek, a képzés előtti és utáni kompetenciák leltárba vétele átláthatóbbá teszi a képzési beruházások megtérülését. A képzésünknek része az ipari komponensekkel végzett gyakorlati képzés, amely elősegíti az új készségek átültetését a mindennapi munka világába.
Világszerte
Nem számít, hol van szüksége a képesítési ajánlatunkra. Csak vegye fel velünk a kapcsolatot, és mi megtaláljuk a legjobb megoldást. Képzéseinket a helyi nyelvi és kulturális adottságokhoz igazítjuk, így lehetővé téve a vállalatközi képzési projektek megvalósítását az összes telephelyen.