Istruzione, conoscenza e apprendimento individuale sono una parte essenziale della cultura aziendale di Festo. La fabbrica didattica nel Technology Plant a Scharnhausen è integrata direttamente nella produzione e colma così il divario tra apprendimento pratico e apprendimento teorico. I think tank creano spazio, inoltre, per la tecnologia cooperativa e lo sviluppo di prodotti.
Juliane Körner dà un'altra occhiata di controllo a tutte le postazioni di lavoro. Il training sull'efficienza energetica inizia tra dieci minuti. Lo stagista lato commerciale al secondo anno di formazione è impiegato nella fabbrica didattica di Scharnhausen da due mesi. Insieme a un tirocinante tecnico gestisce le iscrizioni alla formazione ed è responsabile per la cura e la manutenzione delle sale. "Quello che mi piace in modo particolare è il fatto che noi apprendisti del team ci occupiamo autonomamente della preparazione dei corsi di formazione". Trovarsi "nel mezzo", significa vivere la nuova fabbrica didattica. Indipendentemente dal fatto che si tratti di un tirocinante, di un dipendente nuovo o di vecchia data, la trasmissione della conoscenza non avviene in una stanza isolata per seminari, ma direttamente accanto all'applicazione pratica. "Poiché i corsi di formazione sono specificamente rivolti ai dipendenti dello stabilimento di Scharnhausen, siamo sempre in contatto con argomenti tecnici. Per noi apprendisti commerciali, in particolare, è anche una grande opportunità per avere un'idea della produzione, poiché il nostro ufficio si trova al centro del livello di assemblaggio per soluzioni speciali per i clienti ", spiega Juliane Körner con entusiasmo.
La fabbrica didattica di 220 m² integra la moderna cultura dell'apprendimento di Festo direttamente nei processi della fabbrica tecnologica. Attualmente l'offerta comprende 33 training, corsi di formazione sui prodotti e qualifiche di processo integrabili nel lavoro quotidiano. Per i nuovi dipendenti, affinché comprendano la funzione dei prodotti e familiarizzino con i loro compiti, per i dipendenti di lungo termine affinché conoscano processi e tecnologie innovative. Formazione sul lavoro e formazione sul posto di lavoro si fondono in un'unica unità didattica. Un vasto programma di istruzioni mirate, giochi di simulazione, seminari avanzati e lo scambio di conoscenze da parte di manager e colleghi consentono un apprendimento personalizzato per le esigenze del singolo dipendente. Per rendere ottimale l'apprendimento, nelle aule di formazione della fabbrica didattica esistono vari livelli di apprendimento, come qualità, energia, sicurezza, sensibilità dei componenti, standard di fabbrica o zone di interruzione.
Poiché la fabbrica didattica è progettata come processo di accompagnamento per il Technology Plant, i manager identificano potenziali argomenti di apprendimento. In profili individuali vengono formulati obiettivi didattici, numero di persone, formatori, durata, ripetizioni e metodologia desiderata di una misura di formazione. L'obiettivo è un processo di formazione standardizzato. Il catalogo della formazione comprende lavorazione meccanica, assemblaggio, produzione elettronica e automazione, nonché temi trasversali di energia e ambiente, prodotti Festo, sistemi di produzione Festo e formazione in loco presso lo stabilimento di Scharnhausen.
Un elemento centrale della fabbrica didattica di Scharnhausen è la piattaforma di apprendimento e ricerca cyber-fisica "CP Factory" di Festo Didactic. La Cyber-Physical Factory consente il trasferimento pratico di conoscenze tecnologiche in vista di una produzione più digitalizzata e di un'interazione uomo-macchina futura. La CP Factory mappa i nuovi sviluppi nella produzione in rete dell'Industria 4.0 e fornisce un modulo di smart factory per l'insegnamento e la ricerca. Fa parte del sistema di apprendimento modulare e integrato per la trasmissione delle conoscenze dell'Industria 4.0.
Come piattaforma, riproduce le stazioni dell'impianto di produzione reale, integra le relative tecnologie di meccatronica e di automazione e consente, ad esempio, di apprendere la programmazione del sistema, il networking e la gestione dati. Inoltre, la CP Factory viene utilizzata per sviluppare e testare soluzioni software flessibili che vengono poi utilizzate nella produzione. "Con la CP Factory, il Technology Plant di Festo a Scharnhausen compie un passo importante verso il futuro dell'Industria 4.0", afferma Klaus Zimmermann, responsabile del settore Training e consulting presso Festo Didactic Germany. "Oltre al progresso tecnologico, anche le qualifiche interdisciplinari dei dipendenti svolgono un ruolo decisivo per noi". Anche per Juliane Körner, grazie al suo lavoro nella fabbrica didattica, Industria 4.0 non è più un concetto astratto. Quando guarda ai suoi colleghi delle professioni tecniche, può vedere con i propri occhi come cambierà la produzione in futuro.
CP Factory: con il modello di fabbrica completo, modulare ed espandibile per Industry 4.0, è possibile mappare molte aree della catena del valore.
Comode aree salotto, tavoli da riunione, nicchie con postazioni di lavoro individuali, oltre a un grande media wall come gateway interattivo al mondo dei dati. Con le quattro sale di lavoro, ciascuna con atmosfera diversa, del Technology Plant di Scharnhausen, è stato creato uno spazio per lo sviluppo cooperativo di tecnologia e prodotti, nonché per lo scambio interdisciplinare. Sui media wall interattivi più dipendenti possono lavorare in simultanea e collegarsi in rete con altre sedi in tutto il mondo tramite videoconferenza. Il design ben congegnato della sala offre una piattaforma ideale per un'intensa cooperazione, un lavoro efficace e uno scambio semplice.