倫理とガバナンス

Festoは 原則宣言(PDF) により、自社の事業領域内およびビジネスパートナー(直接および間接のサプライヤ)に対する両方で、人権および関連する環境権を保護し、法違反を防止することを公に約束します。これに関連して、企業としての企業責任をどのように果たすかについての体系的なアプローチが示されています。

企業の注意義務は当社の行動規範（PDF）およびビジネスパートナーの行動規範（PDF）にも規定されています。すべてのサプライヤは署名をもって Code of Conduct for Business Partners(ビジネスパートナーの行動規範)を確認しなければなりません。

詳細についてはこちら コンプライアンスをご覧ください 当社の行動規範はこのページの下の方からダウンロードできます。

人権と環境リスクを特定、評価し、優先順位を付けるために、会社自身の事業分野と直接のサプライヤの両方に対して毎年リスク分析が実施されます。内部および外部のデータソースを分析して、Festoの事業領域および直接のサプライヤに対する潜在的なリスクを特定します。

その際、購入における国や製品グループのリスクなどの一般的なリスクと、事業目的に対応する特定のリスクの両方を考慮します。カントリー リスクを評価するために、私たちは ITUC Global Labor Rights Index や Business Social Compliance Initiative(BSCI)の Countries' Risk Classification などの情報源に依存しています。

また、立入検査やその他の管理措置からの内部情報を使用して、人権に関するリスクを評価しています。リスクは重大度と個人の責任の程度に応じて優先順位が付けられます。

当社の体系的なアプローチの一環として、社会的および環境的リスクをリスク評価とビジネス上の意思決定に適切に組み込むために、バリューチェーン全体に沿って分析されます。

当社の事業分野における主な人権問題には次のようなものがあります。

• 公正な雇用と労働条件
• 職場の安全と健康
• 公正な給与
• 差別
• 結社および集会の自由
  

サプライチェーンにおける人権の潜在的なリスク領域は次のとおりです。

• 職場の安全と健康
• 差別
• 賃金と報酬
• 結社および集会の自由

さらに、輸出管理の一環として、禁輸措置、制裁リスト、物品リストのチェックや重要な最終用途のチェックなど、システムベースのチェックが実行されます。

倫理的に非の打ちどころがなく、法や規則に準拠した行動は世界中のどの拠点でも非常に重要です。このため、リスク管理, コンプライアンス管理, 輸出管理, 環境管理, 内部管理システム, 内部監査といった各分野を備えた包括的なガバナンス構造が確立されました。

所信表明とクレームプロセスに加えて、多くの補足的な予防措置が実施されました。以下は抜粋です。

• バリューチェーンに沿った人権と環境への義務を世界的に確保および保証するためのオペレーショナル・リスク管理の確立
• 全社的な苦情処理の意識向上
• ISO 14001環境マネジメントシステムの一部としてのLkSG
• さまざまなステークホルダーに向けた、人権に関する意識向上トレーニング
• グローバル購買意識トレーニング: WE プログラム
• LkSGを紹介するサプライヤデー
• グローバル購買組織向けの持続可能性に関するキーノート
• エスカレーションプロセス
• 海外の建設現場での建設契約を更新する
• 新築工事における施工管理者の研修
• 非生産資材の入札を更新する
• 「現場チェック」の考え方を実践
• EcoVadis、NQC-Supplier Assurance and Integrity NextによるFesto SE & Co. KGの持続可能性評価

労働安全衛生ならびに環境マネジメント

Festoは労働安全衛生を常に優先しています。このため実施された監査に基づいて労働条件を継続的にチェックし、改善に努めています。また、Festoは環境への悪影響を常に回避したいと考えています。このためFestoは既存の全ての生産施設およびロジスティクス施設で ISO 14001に準拠した環境管理システムを確立しています。Festoは世界中の同僚と常にコミュニケーションを取り、適切な環境対策を講じて持続可能な開発に欠かせない貢献を行っています。

• 労働安全のトピックの詳細についてはFestoの活動分野でご覧いただけます
• 当社の環境管理について詳しくは ページをご覧ください。 気候保護と資源効率

報告期間中、リスク分析の結果と導き出された予防策に関する年次報告が理事会および関連当局に行われました。サプライチェーンデューデリジェンス法の中核となる要素はサステナビリティレポートの一環として毎年報告されます。

• 詳細については現在の サステナビリティレポートをご覧ください。

不正行為およびFestoの行動規範または適用法に対する違反が発生している可能性がある場合、世界中どこからもアクセス可能なFestoグループ内部告発ポータルから匿名で安全に報告できます。不正行為が行われている可能性は世界中のさまざまな言語で指摘できます。

• Festoの 内部告発ポータル へ
  

• 報告の方法を教えてください。
• よくある質問

人権および環境に関する違反の場合、告発者は誰でもCorporate Responsibilityに直接メールを送信することも可能です。

以下の手順はCorporate Responsibilityへの直接の報告を取り扱う場合です。

1. 苦情または告発の受領

• Corporate Responsibility部門は内部告発者に対し7日以内に告発の受領を確認し、文書に記録します。

2. 苦情または告発内容の確認と事実確認

• この問題は人権担当官によって精査および評価されます。
• 違反の状況によっては人権委員会に相談することができます。
• 告発が拒否された場合でも、内部告発者はフィードバックを受け取ります。

3. 解決方法の策定

• 違反の状況に応じて人権委員会に相談します。
• 必要に応じて関連する専門部門と対策を協議します。
• 必要に応じて取締役会の承認を得ます。
• 内部告発者が被害者と同一人物である場合、対策を実施する前に解決方法を調整します。

4. 是正措置

• 合意された是正措置が実施され、人権担当官によるフォローアップが行われます。

5. 解決状況の検証

• 内部告発者は達成された結果に関するフィードバックを受けます。

6. 効果の検証

• 措置の有効性は毎年および必要に応じて検証されます。
• 必要に応じて実施された対策または是正措置を調整します。
• 必要に応じてリスク分析に人権に関するリスクを含めます。

不正行為またはFestoの行動規範への違反に関する情報を直接コンプライアンスオフィスに提供されたい場合はコンプライアンスオフィスまでご連絡ください。

コンプライアンス報告についての詳細はコンプライアンスを参照してください