Capability Shift
디지털화의 발전, 인구통계학적 변화뿐만 아니라 필요한 지속가능성도 시장 요구를 변화시키고 기업의 업무 방식도 변화시키고 있습니다. 결과적으로 다양한 직업 프로필이 변화하고 지속 가능성과 신기술을 결합한 새로운 훈련 직업이 등장하고 있습니다.
Festo는 앞으로도 고객을 위한 신뢰할 수 있는 파트너가 되기 위해 역량 전환에 의존하고 있습니다. Festo는 새로운 인재를 채용할 수 있는 매력적인 고용주가 되고 직원들이 조기에 체계적으로 자격을 갖추도록 하기 위해 직원들과 함께 지속적인 학습 과정에 참여합니다.
다양성 관리
Diversity 또는 다양성은 Festo의 핵심 성공 요인이며 사회뿐만 아니라 기업 문화를 형성합니다. 삶과 기술에 대한 개별적인 개념을 가진 서로 다른 문화에서 온 고유성을 지닌 사람들에 대한 다양성과 감사는 창립 이래 Festo의 기업 문화의 일부였습니다.
다양성이라는 주제는 지속 가능성 전략의 일부와도 관련이 있으며 UN 지속 가능성 목표 5, 8 및 10에 기여합니다. 미래를 향한 올바른 발걸음을 내딛기 위해 2022년에 다양성과 포용을 위한 자리가 만들어졌습니다. 핵심 활동은 2022년 독일에서 시작되었습니다. 현지 팀은 이미 일부 국가 기업 및 클러스터에서 활동하고 있습니다.
다양성 헌장
2022년 Festo는 다양성 헌장에 서명했습니다. 이 자체 선언의 목표는 내부 및 외부 모두에서 다양성에 대한 명확한 의지를 표명하는 것입니다. 앞으로 우리는 인력의 다양성을 위해 우리의 정체성을 더 잘 인식하고 홍보하고자 합니다.
다양성 헌장은 다양성을 네 가지 수준으로 설명합니다. 그 중심에는 인권 존중이 있습니다. 이것은 외부에서 변경할 수 없는 핵심 가치, 외부 레벨 및 조직적 레벨의 영향을 받습니다.
직원 네트워크
Women@Festo - Festo의 여성 네트워크
Women@Festo는 Festo 내의 여성을 위한 여성 네트워크입니다. 모든 연령대, 직급 및 전문 분야의 여성들이 네트워크를 형성합니다. 이 네트워크는 경험 교류 및 상호 협력을 위한 공간을 제공하고 어려움을 함께 해결하는 공동 사고를 촉진합니다.
Women@Festo에는 다음과 같은 모든 여성 직원이 참여할 수 있습니다.
- Festo의 미래를 함께 만들고자 하는 직원
- 개인적 혹은 전문적으로 자기 개발을 추구하는 직원
- 문화적 변화를 지원하고 Festo에서 다양성을 펼치고자 하는 직원
- 회사에서 기회를 적극적으로 활용하고 싶은 직원
- 자신의 네트워크를 확장하고 다른 활동적인 여성을 알고자 하는 직원
Proud@Festo – Festo의 LGBTIQ 네트워크
Proud@Festo는 Festo의 LGBTIQ 네트워크(레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스젠더, 인터섹슈얼, 퀴어)입니다. 다양한 성향과 라이프 스타일의 가시성 및 관대한 공존을 추구하는 LGBTIQ 사람들과 직원들의 네트워크화를 목표로 합니다.
구체적으로 다음을 추구합니다:
- 가시성과 수용성 촉진
- 네트워킹 활성화
- 직원과 경영진의 접점
- 기업내 LGBTIQ 주제에 대한 선두 주자
- Festo 기업의 책임 지원
- 회사의 경계를 넘어 LGBTIQ 부문에서 Festo를 대변
국적의 다양성
우리는 혼합된 팀이 동질적인 그룹보다 더 창의적이고 효율적으로 일할 수 있다고 확신합니다. 출신 지역에서 우리는 인력의 문화적 다양성으로부터 지속적으로 이익을 누립니다. 이러한 다양성은 약 60개국에서 활동하는 기업으로서 전 세계 고객의 특정 요구 사항을 이해하는 데 도움이 됩니다.
매력적인 고용주
"평생 학습"은 Festo의 DNA입니다. 직원들은 Festo에서 현장 행사와 이러닝이 결합된 혜택을 받습니다. 지속적인 디지털화에 따라 Festo에서는 가상 교육이 강화되고 있습니다. 또한 함께 일하고 싶은 고용주로 만들어 주는 다양한 혜택도 제공합니다.
교육
Festo는 젊은 인재를 양성하여 전문 인력으로 고용하는 것을 기업의 책임이라고 생각합니다. Festo는 직업 교육에 큰 의미를 두며 이것을 직원 결속을 위한 간접적인 가치 창출 프로세스로 보고 있습니다.
이중 교육의 장점은 한편으로는 학습한 내용을 반영하고 적용하기 위해 이론 및 실습 단계를 진행한다는 점입니다. 또 다른 한편으로, 다양한 작업 분야를 거쳐 처음부터 적극적인 협력을 촉진하여 향후 직장 생활로 쉽게 진입할 수 있게 하는 것입니다.
우리의 해외 지사는 성장하고 있으며 이곳에서도 적합한 인재를 찾는 것이 항상 쉽지만은 않습니다. 이에 Festo는 해외 일부 지사에서 독일의 이중 교육 모델을 채택했습니다.
그림 링크: 2021년부터 2022년까지 국가별 인턴의 수.
산업 안전
Festo에서 안전, 무엇보다 산업 안전 및 보건은 기업 철학의 기본 요소입니다. 안전 기술 규정의 준수 및 실천은 직원과 회사의 가치를 보호합니다. 사고 위험과 건강을 위협하는 리스크를 지속적으로 줄이는 것을 목표로 합니다.
글로벌 안전 표준은 통합 관리 시스템에 포함되어 있으며 국제 매뉴얼에 기록되어 있습니다. 이것은 지속적이고 능동적으로 개정되고 있으며 국제적으로 유효한 표준, 규정 및 Festo의 요구 사항을 기반으로 합니다.
또한 최신 기준을 유지하기 위해 법적 요구 사항 외에도 수행된 감사 결과와 Festo 네트워크 영향을 고려합니다.
Festo에서는 이미 부다페스트, 상파울루 및 상하이 지역에서 인증된 산업 보건 및 안전 관리 시스템 ISO 45001을 구현하였습니다. ISO 45001을 기반으로 하는 로컬 시스템은 생산 및 물류와 함께 다른 Festo 위치에도 존재합니다.