변화: 인더스트리 4.0은 산업 노동 환경과 관련 직업에 변화를 가져올 것입니다. 10년 또는 15년 전에는 상상할 수 없었던 많은 것들이 오늘날 이미 현실에서 구현되었거나 인더스트리 4.0의 목표로 추구되고 있습니다. 그러나 이것이 직원들에게 어떤 영향을 미칠까요? 이번 시리즈에서는 노동자/전문 노동자와 관련하여 알아보겠습니다.
작업자는 "자신의" 기계를 알고 있습니다. 모든 윙윙거리는 소리, 삐걱거리는 소리, 끼익거리는 소리, 깜박임 등 말이죠. 무엇인가 변화하면 즉시 재조정하거나 유지 보수 팀에 이를 알립니다. 워크플로가 수년간 동일한 경우가 많습니다. 기계에서 일반적으로 발생하는 아주 작은 편차조차도 무언가 잘못되었다는 표시일 수 있습니다. 예를 들어, 기계 구성 요소가 느슨해졌거나 파손되었거나 업스트림 처리 단계에서 품질 결함이 있어 공차가 정확하지 않을 수 있습니다. 작업자는 기계의 모든 움직임을 파악하고 있습니다. 이것은 단조로움으로 이어질 수 있습니다. 기계의 높은 복잡성으로 인해 기계가 점점 더 복잡해지고 종종 위험의 원인이 드러나지 않기 때문에 안전은 중요한 문제입니다. 새로운 제품으로의 전환과 같이 생산에 변화가 있는 경우, 일반적으로 작업자를 다시 교육해야 합니다. 새로운 작업을 위해서는 새로운 노하우가 필요합니다.
변화는 일상에 속해있습니다. 미래의 변화 가능한 공장은 직원들의 지속적인 기술과 능력 개발을 필요로 합니다. 이때문에 산업 직업 훈련의 새로운 미덕을 "변화 가능성"이라고 합니다. 이는 변화할 의지와 능력을 의미합니다. 이것은 개별 근로자의 개인적인 성공뿐만 아니라 회사 전체의 성공에도 중요한 역할을 합니다. 따라서 미래의 전문 노동자에 대한 훈련과 추가 교육은 방법과 기술, 태도 및 사고방식에 더욱 초점을 맞추게 될 것입니다. 이는 직원들이 복잡하고 빠르게 변화하는 상황에서 스스로 조직적으로 새로운 길을 찾을 수 있도록 하는 역량입니다. 엄격한 프로세스가 없는 경우 기계의 관계와 프로세스에 대한 최소한의 기초적인 이해가 작업자에게 큰 도움이 됩니다. 고도로 네트워크화된 생산에서는 아주 작은 원인이 종종 큰 영향을 주기 때문입니다. 인간과 기계는 아주 좁은 공간에서 함께 작업하며 서로 더욱 가까워 집니다. 하지만 전통적인 보호 울타리는 유연성을 감소시키기 때문에 인더스트리 4.0에는 거의 사용되지 않을 것입니다. 새로운 지능적인 안전 시스템과 인터페이스가 등장할 것입니다. 키워드: 생각을 통한 플랜트 제어. 이와 관련된 연구는 이미 원활히 진행되고 있으며, 이미 샘플 시스템이 존재합니다.