역량 개발을 통한 부가 가치

기업에게 생산성이란 기술적으로 항상 최신 상태를 유지함을 의미합니다. 그 밖의 중요한 요소는 공정의 지속적인 최적화입니다. 물론 올바른 직원이 올바른 작업을 수행할 수 있어야만 합니다.

디지털화와 급변하는 업무 환경의 시대에 직원들은 끊임없는 기술 변화에 보조를 맞춰야 합니다. 이를 위해서 평생 학습과 지속적인 기술 개발이 필요합니다.

자격을 갖추고 동기 부여된 직원으로 생산성과 경쟁력을 높이는 데 도움이 될 방법을 알아보십시오.

직원 자격 인증이 필요한 5가지 이유

적합한 인물의 확인/유지

자격 인증을 받은 직원은 전 세계 어디에도 흔하게 존재하지 않는 희소한 자산입니다. 자격 인증을 받은 직원이 부족한 경우, 생산성과 경쟁력에 부정적인 영향을 줄 뿐만 아니라, 전체 작업 속도가 저하될 수 있습니다.

직원 자격 인증을 통해 이러한 문제를 예방할 수 있습니다.

평생 학습

지속적인 기술 발전은 업무가 점점 더 복잡해짐을 의미합니다. 대부분의 직원은 교육 과정에서 배운 것보다 더 많은 도전 과제를 마주합니다. 따라서 지속적으로 경쟁력을 개발하고 현재 직무에 맞는 전문 지식을 습득해야만 합니다.

탁월한 교육 과정을 거친 직원은 더욱 행복하며 더욱 생산적입니다!

성과 = 인정 + 동기 부여

직업적 자격 인증은 직원들에게 있어, 인정을 받고 있다는 신호이기도 합니다. 자격 인증을 받은 직원은 자신의 가치가 인정받고 있다는 기분을 느끼며, 따라서 고용주에게 더욱 충실합니다. 이들은 실수들 줄이며, 성과를 향상 시킵니다.

메가 트렌드와 신기술

디지털 트랜스포메이션과 같은 메가 트렌드는 사람과 기술을 더욱 가깝게 만들어 줍니다. 사람들은 이러한 도전 과제에 대비하기 위해 문제 해결자, 의사 결정자 및 혁신가로서 핵심적인 역할을 맡아야 합니다.

교육은 그 값어치를 합니다

기계 설비에 대한 투자에는 아무도 의문을 제기하지 않습니다. 하지만 교육에 대해서는 다들 그 효과를 의심하죠! 그렇지만 이 두가지 모두 정당한 투자입니다. 개별 학습 성공을 측정하고 교육에 대한 투자가 가치 있음을 입증할 수 있는 도구와 KPI가 존재합니다.

산업에 의한, 산업을 위한 교육

산업 DNA

Festo는 세계 최고의 자동화 기술 제공 업체이자 전 세계 기술 교육 분야의 시장 선두주자입니다. 이러한 산업과 교육의 독특한 공생은 자동화 기술의 핵심 역량에 초점을 맞춘 맞춤형 실무 교육을 보장합니다. Festo는 독특한 "산업 DNA"를 가진 교육 제공 업체라는 사실을 자랑스럽게 생각합니다.

생산성과 경쟁력 극대화라는 여러분의 목표가 곧 Festo의 목표입니다!

기술 교육의 원동력

1950년대 후반, Festo가 공압을 신기술로 도입했을 때, 이러한 공압 기술은 독일의 대다수에게 알려지지 않았습니다. 하지만, 이것이 자동화 생산에 혁명을 일으킬 수 있다는 사실을 당시에 이미 예측할 수 있었습니다. 얼마 후 Festo는 독일 엔지니어 협회(VDI)로부터 "공압 기술 소개"라는 주제로 강의를 요청 받았습니다. 해당 행사는 3시간 동안 질문이 이어졌으며, 사람들이 이를 마스터하지 않으면 최고의 기술은 성공적일 수 없다는 사실을 알려 주었습니다! 강연 행사에 대한 수요는 계속해서 증가하였고 1970년대에는 최초의 교육 부서가 설립되었습니다. 이 부문은 지속적으로 개발되고 있으며, 앞으로도 이러한 개발은 계속될 것입니다. Festo는 생산 및 자동화의 모든 측면에 있어, 광범위한 교육 솔루션을 제공하며 이에 대해 매우 자랑스럽게 생각합니다. 당연히 Festo는 공압 기술에 대한 기본 세미나도 여전히 개최하지만, 디지털 트랜스포메이션과 같은 도전 과제에도 대비하고 있습니다.

산업에 집중

Festo의 교육 및 자격 인증 프로그램을 통해, Festo가 자체적인 산업 실제 사례에서 얻은 경험을 여러분들 역시 활용하실 수 있습니다. 이러한 실무 경험을 인해 다른 세미나 제공 업체 보다, Festo는 여러분들께서 마주한 도전 과제에 대해 더 깊은 이해를 도모할 수 있습니다. 세미나의 교육 강사들은 산업 분야에서의 경험과 함께 교육에서의 전문 지식 또한 보유하고 있습니다.

역량 기반

Festo의 교육 컨셉은 역량 기반이므로, 그에 따라서 산업 요구 사항과 직무 역할에 초점을 맞추고 있습니다. 더 정확하게 말하자면, 교육 결과를 모든 이해 관계자가 명확하게 인식할 수 있으며, 교육 "전-후"의 역량에 대한 평가는 교육 투자의 수익성을 더욱 투명하게 해줍니다. 산업 구성 요소를 포함한 실무 교육은 Festo 업무의 일환으로 새로운 기술이 일상 업무에도 적용되는 것을 촉진시켜 줍니다.