Empleador atractivo
El "aprendizaje permanente" forma parte del ADN de Festo. En Festo, los empleados se benefician de la combinación de eventos presenciales y aprendizaje electrónico. El avance de la digitalización hace que la formación virtual se intensifique en Festo. Festo también ofrece otros beneficios que nos convierten en un empleador atractivo.
Responsabilidad social corporativa
Asumir responsabilidades: unos por otros, por el medioambiente y por las generaciones futuras: esta visión de la comunidad caracteriza a Festo desde hace muchos años. El programa de Responsabilidad Social Corporativa aglutina nuestro compromiso a nivel mundial. En 2025, con motivo del centenario de Festo, apoyamos a nivel mundial a 100 organizaciones de todo el mundo con donaciones destinadas a proyectos en los ámbitos de la educación, la protección medioambiental y del clima, así como a la ayuda en situaciones de dificultad.
Además, ofrecemos a todos nuestros empleados de todo el mundo la oportunidad de participar en proyectos sociales o medioambientales. Para ello, Festo concede tiempo libre a los empleados durante la jornada laboral y fomenta la responsabilidad individual, el compromiso personal y el espíritu de equipo.
En el año 2025, varios miles de empleados de todo el mundo se comprometieron con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, por ejemplo, participando en campañas de recogida de basura, en la distribución de alimentos o en clases de tecnología.
Gestión de la diversidad
En Festo, personas de 98 naciones trabajan juntas con éxito. Para nosotros, la diversidad no es solo un concepto, sino un importante factor de éxito. Valoramos a las personas en su singularidad y estamos convencidos de que podemos ampliar nuestros horizontes y reforzar nuestro poder innovador con equipos diversos.
Un área de actuación central
Consideramos la diversidad, la igualdad de oportunidades y la pertenencia como un área de actuación central. Por ello, la "Diversity, Equity & Inclusion" (DE&I) está anclada en nuestra estrategia corporativa desde principios de 2025. Todos los empleados deben tener una oportunidad justa de desarrollar todo su potencial y sentirse bienvenidos y con un sentimiento de pertenencia.
Carta de la Diversidad
En el año 2022, Festo firmó la Carta de la Diversidad. El objetivo de esta autodeclaración es enviar una señal clara en favor de la diversidad, tanto interna como externamente. En el futuro queremos defender y fomentar con mayor precisión nuestra propia compresión de la diversidad de la plantilla.
La Carta de la Diversidad describe la diversidad en cuatro niveles. En el centro se encuentra la personalidad. Esta es influida por las dimensiones fundamentales que no se pueden modificar desde el exterior, por el nivel externo y el nivel organizativo.
Redes de empleados
Women@Festo – la red de mujeres de Festo
Women@Festo es una red para las mujeres dentro de Festo. Aquí, las mujeres de todas las edades, niveles jerárquicos y profesiones se relacionan. La red ofrece un espacio para el intercambio de experiencias, para el apoyo mutuo y fomenta la reflexión y el pensamiento conjunto traspasando los convencionalismos.
Women@Festo se dirige a todas las empleadas
- que quieren contribuir a dar forma al futuro de Festo
- que quieren desarrollarse personal y profesionalmente
- que quieren apoyar el cambio cultural y dar forma a la diversidad en Festo
- que quieren aprovechar activamente las oportunidades que ofrece la empresa
- que quieren ampliar su red y conocer a otras mujeres comprometidas
Proud@Festo: la red LGBTQIA+ de Festo
Proud@Festo es la red LGBTQIA+ (Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transexuales, Queer, Intersexuales, Asexuales) de Festo. El objetivo es crear una red de personas y personal LGBTIQ+ que defienda la visibilidad de los diversos caracteres y estilos de vida y la convivencia tolerante.
En concreto, se trata de:
- Promover la visibilidad y la aceptación
- Permitir la creación de redes
- Ser un punto de contacto para los empleados y la dirección
- Impulsor de los temas LGBTQIA+ en la empresa
- Apoyo a la Responsabilidad Corporativa de Festo
- Representación de Festo en el contexto LGBTQIA+ más allá de los límites de la empresa
Diversidad por nacionalidades
En Festo, personas de 98 naciones trabajan juntas con éxito. Estamos convencidos de que podemos ampliar nuestros horizontes y reforzar nuestro poder innovador con equipos diversos.
Cambio de capacidades
El avance de la digitalización, el cambio demográfico y la necesidad de sostenibilidad están cambiando las exigencias del mercado y, por tanto, también la forma de trabajar de las empresas. Como consecuencia, están cambiando varios perfiles laborales y surgen nuevas ocupaciones formativas que combinan sostenibilidad y nuevas tecnologías.
Para seguir siendo un socio fiable para sus clientes en el futuro, Festo apuesta por elcambio de capacidades. Junto con sus empleados, Festo está inmersa en un proceso de aprendizaje continuo para seguir siendo un empleador atractivo para nuevos talentos y cualificar sistemáticamente a sus empleados con antelación.
Formación profesional
Consideramos que es nuestra responsabilidad formar a los jóvenes para que luego contratarles como profesionales cualificados. Por lo tanto, la formación profesional goza de una alta prioridad en Festo y puede considerarse como un proceso indirecto de creación de valor para la retención de los empleados.
Las ventajas de la formación dual son, por un lado, la alternancia de fases teóricas y prácticas para la reflexión y la aplicación de los contenidos aprendidos. Por otro lado, la rotación por diferentes áreas de trabajo promueve la participación activa desde el principio y facilita así la entrada directa en la vida laboral posterior.
Nuestras sedes internacionales están creciendo y la búsqueda de trabajadores cualificados adecuados tampoco resulta siempre fácil. Por ello, hemos adaptado el modelo de formación dual de Alemania en algunos lugares del extranjero.
Figura izquierda: número de aprendices entre los años 2023 al 2025 por país.
Seguridad laboral
Para Festo, la seguridad —especialmente la seguridad y la salud laboral— es una parte fundamental de la filosofía de la empresa. El cumplimiento y la aplicación de los requisitos de seguridad sirven para proteger a nuestros empleados y los activos de la empresa. El objetivo es reducir continuamente el riesgo de accidentes y de deterioro de la salud.
Las normas globales de seguridad están fijadas al sistema integrado de gestión y se recogen en un manual internacional. Se revisan continuamente de forma proactiva y se basan en las normas y reglamentos aplicables internacionalmente y en los requisitos de Festo.
Además de los requisitos legales, los resultados de las auditorías realizadas y las influencias de la red de Festo también garantizan su actualización.
Festo ya ha implantado el certificado de seguridad y salud en el trabajo ISO 45001 en sus centros de Budapest, São Paulo y Shanghai. En los demás centros de producción y logística de Festo existen sistemas locales basados también en la norma ISO 45001.
Somos su socio responsable
Estamos convencidos de que el progreso tecnológico y la sostenibilidad deben ir de la mano. Como empresa familiar, seguimos una estrategia de sostenibilidad que combina la responsabilidad ecológica, social y corporativa y guía nuestras acciones.
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