Compliance

Asumimos la responsabilidad

Como empresa familiar de larga tradición con presencia internacional, el Grupo Festo goza de una excelente reputación entre sus socios comerciales y el personal, concede gran importancia a la integridad y tiene altos estándares de actuación éticamente impecable y conforme con la ley. Estamos comprometidos con nuestra responsabilidad hacia nuestro entorno empresarial y social, así como con nuestros empleados que operan en todo el mundo.

Pautas de nuestra actuación

El cumplimiento describe el seguimiento de las leyes, reglas, normas y directrices internas vigentes como base de nuestras actividades empresariales. Nuestro Código de Conducta es una norma vinculante para la actuación empresarial de todos los empleados de Festo y refleja nuestra forma de entender la ley y los valores.

Festo también espera esta comprensión por parte de sus socios comerciales. Además de nuestro Código de Conducta, las normas mínimas definidas en el Código de Conducta para Socios de Negocios establecen los principios de conducta que consideramos adecuados e indispensables en cualquier tipo de actividad empresarial.

Nuestra Oficina de Cumplimiento respalda la aplicación de los Códigos de Conducta en todo el mundo y es el interlocutor para todas las preguntas de nuestros clientes y empleados relativas a este ámbito.

Cumplimiento en Festo

El cumplimiento debe proteger contra los comportamientos inadecuados e ilegales (prevención), y aclarar, evaluar y sancionar sistemáticamente dichos comportamientos (reacción). Ninguna infracción queda inmune sin la sanción adecuada (tolerancia cero).

La protección abarca nuestros activos más valiosos y nuestras actividades comerciales, incluidas nuestras relaciones con los demás. En primer lugar, hablamos de las clásicas áreas de cumplimiento: corrupción, confiscación de activos, cárteles/colusión y cultura organizativa. Otras áreas relevantes para el cumplimiento son la legislación fiscal, la exportación/aduana, la calidad y el medioambiente, la protección de datos y la legislación laboral. Estas otras áreas son responsabilidad de los respectivos departamentos especializados, incluida la gestión de riesgos correspondiente (por ejemplo, el Impuesto de Sociedades para el Cumplimiento Fiscal).