Edukacja, wiedza i indywidualne uczenie się są istotną częścią kultury korporacyjnej Festo. Fabryka szkoleniowa w Zakładzie Technologicznym w Scharnhausen jest bezpośrednio zintegrowana z produkcją i w ten sposób wypełnia lukę między praktyczną nauką w miejscu pracy a nauką teoretyczną w centrum szkoleniowym. Think tanki tworzą również przestrzeń dla wspólnego rozwoju technologii i produktów.
Juliane Körner jeszcze raz dokładnie przygląda się wszystkim stanowiskom pracy. Szkolenie na temat efektywności energetycznej rozpocznie się za dziesięć minut. Od dwóch miesięcy stażystka pracuje w fabryce szkoleniowej w Scharnhausen. Wraz z pracownikiem technicznym prowadzi rejestrację szkoleń i jest odpowiedzialna za konserwację i utrzymanie obiektów szkoleniowych. "Myślę, że to wspaniałe, że jako stażyści i praktykanci otrzymujemy zadania dotyczące przygotowania do szkoleń". Bycie w samym środku wydarzeń jest tym, o co chodzi w nowej fabryce szkoleń. Niezależnie od tego, czy jesteś stażystą, nowo zatrudnionym czy doświadczonym pracownikiem, transfer wiedzy nie odbywa się w odizolowanej sali szkoleniowej, ale bezpośrednio przy praktycznym zastosowaniu. "Ponieważ szkolenia są skierowane specjalnie do pracowników zakładu w Scharnhausen, poruszamy wiele tematów technicznych. Dla nas, jako stażystów, jest to fantastyczna okazja do zapoznania się z produkcją, ponieważ nasze biuro znajduje się w samym środku montażu rozwiązań specjalnych dla klientów", wyjaśnia z entuzjazmem Juliane Körner.
The 220 m² training factory integrates the modern learning culture of Festo directly into the processes of the Technology Plant Oferta obejmuje obecnie 33 szkolenia, a także szkolenia dotyczące produktów i procesów, które można zintegrować z normalnym dniem pracy. Kursy wspierają zarówno nowych pracowników, którzy chcą zrozumieć działanie produktów i zapoznać się z nowymi zadaniami, jak i wieloletnich pracowników, którzy chcą poznać innowacyjne procesy i technologie. Training-on-the-job oraz training-near-the-job są połączone w jednej jednostce szkoleniowej. Szeroka gama szkoleń specjalistycznych, gier biznesowych, zaawansowanych seminariów, jak również wymiana wiedzy między menedżerami i kolegami zapewniają, że nauka jest dostosowana do wymagań poszczególnych pracowników. Daje im to przegląd ogólnych zagadnień, takich jak jakość, energia, bezpieczeństwo, wrażliwość komponentów, standardy pracy i strefy przerw.
Fabryka szkoleniowa została zaprojektowana jako uzupełnienie Zakładu Technologicznego i umożliwia kierownikom określenie potencjalnych tematów szkoleń. Cele szkolenia, liczba osób, trener, czas trwania i wymagana metoda szkolenia są opisane w indywidualnych profilach szkoleniowych. Celem jest standaryzacja procesu szkolenia. Katalog szkoleń obejmuje obróbkę mechaniczną, montaż, produkcję elektroniki i automatyzację, jak również tematy przekrojowe: energia i środowisko, produkty Festo, systemy produkcyjne Festo oraz szkolenia w zakładzie w Scharnhausen.
Centralnym elementem fabryki szkoleniowej w Scharnhausen jest cyber-fizyczna platforma edukacyjno-badawcza "CP Factory" firmy Festo Didactic. CP Factory umożliwia praktyczny transfer wiedzy technologicznej w odniesieniu do bardziej cyfrowej produkcji i interakcji człowiek-maszyna w przyszłości. CP Factory odzwierciedla nowe osiągnięcia w produkcji sieciowej dla Przemysłu 4.0 i oferuje modułowy system Smart Factory do celów dydaktycznych i badawczych. Jest to częścią ciągłego, modułowego systemu nauczania w zakresie przekazywania wiedzy o Przemyśle 4.0.
Jako platforma odwzorowuje stanowiska prawdziwego systemu produkcyjnego, integruje odpowiednie technologie mechatroniczne i automatyzacyjne oraz wspomaga naukę m.in. programowania systemów, tworzenia sieci i zarządzania danymi. Ponadto CP Factory jest wykorzystywane do opracowywania i testowania elastycznych rozwiązań programowych, które są następnie wykorzystywane w produkcji. "Dzięki CP Factory, Festo Learning Factory Scharnhausen robi ważny krok w kierunku Przemysłu 4.0" - mówi Klaus Zimmermann, Head of Training and Consulting w Festo Didactic Niemcy. "Oprócz dalszego rozwoju technologicznego kluczowe znaczenie mają interdyscyplinarne szkolenia dla pracowników". A dla Juliane Körner, dzięki pracy w fabryce szkoleniowej, Przemysł 4.0 nie jest już abstrakcyjnym pojęciem. Kiedy patrzy przez ramię swoim kolegom z branży technicznej, widzi na własne oczy, jak w przyszłości zmieni się produkcja.
CP Factory: dzięki kompleksowemu, modułowemu i rozszerzalnemu modelowi fabryki dla Przemysłu 4.0 można odwzorować wiele obszarów łańcucha wartości.
Wygodne miejsca do siedzenia, stoły konferencyjne, wnęki z indywidualnymi stanowiskami pracy oraz duża ściana medialna jako interaktywna brama do świata danych. Cztery nastrojowe przestrzenie robocze - każda z własną, niepowtarzalną kolorystyką - w Zakładzie Technologicznym Scharnhausen zapewniają dużo miejsca na rozwój produktów i technologii kooperacyjnych, jak również na wymianę interdyscyplinarną. Kilku pracowników może jednocześnie pracować na interaktywnych ścianach medialnych i łączyć się z innymi lokalizacjami na całym świecie za pomocą wideokonferencji. Przemyślana koncepcja przestrzeni stanowi idealną platformę dla bliskiej współpracy, efektywnej pracy i łatwej interakcji.