Zmieniające się możliwości
Postępująca cyfryzacja, zmiany demograficzne i potrzeba zrównoważonego rozwoju zmieniają wymagania rynku, a tym samym sposób pracy firm. Zmieniają się różne profile zawodowe i pojawiają się nowe kursy szkoleniowe, które łączą zrównoważony rozwój i nowe technologie.
Aby w przyszłości nadal być niezawodnym partnerem dla swoich klientów, Festo stawia na zmianę swoich możliwości. Wspólnie ze swoimi pracownikami Festo angażuje się w proces ciągłego uczenia się, aby nadal być atrakcyjnym pracodawcą dla nowych talentów i kwalifikować swoich pracowników w sposób terminowy i systematyczny.
Zarządzanie różnorodnością
Różnorodność, czyli rozmaitość, jest dla Festo kluczowym czynnikiem sukcesu, która kształtuje nie tylko społeczeństwo, ale także naszą kulturę korporacyjną. Różnorodność i uznanie dla ludzi w ich niepowtarzalności, pochodzących z różnych kultur, mających indywidualne koncepcje życiowe i zdolności, jest częścią kultury korporacyjnej Festo od momentu powstania firmy.
Temat różnorodności jest również istotny w kontekście naszej Strategii Zrównoważonego Rozwoju i wpisuje się w Cele 5, 8 i 10 Zrównoważonego Rozwoju ONZ. Aby podjąć właściwe kroki na przyszłość, w 2022 roku utworzono stanowisko ds. różnorodności i integracji. Działalność centralna rozpoczęła się w Niemczech w 2022 roku. W niektórych krajowych spółkach i klastrach działają już zespoły lokalne.
Karta różnorodności
W 2022 roku Festo podpisało Karta różnorodności. Celem tej deklaracji jest wysłanie jasnego sygnału dla różnorodności zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz. W przyszłości chcemy być bardziej świadomi i promować nasz obraz w zakresie różnorodności pracowników.
Karta różnorodności opisuje różnorodność na czterech poziomach. Osobowość jest w centrum. Wpływ na to mają wymiary podstawowe, które są niezmienne z zewnątrz, poziom zewnętrzny i poziom organizacyjny.
Sieci pracownicze
Women@Festo - sieć kobiet w Festo
Women@Festo to sieć kobiet dla kobiet w Festo. W ramach tej grupy kobiety w różnym wieku, na różnych stanowiskach i o różnych zawodach nawiązują ze sobą kontakty. Sieć oferuje kobietom przestrzeń do dzielenia się swoimi doświadczeniami, do wspierania się nawzajem i promuje wspólne myślenie, refleksję i myślenie poza schematami.
Women@Festo jest skierowane do wszystkich kobiet zatrudnionych w firmie, które:
- chcą wspólnie kształtować przyszłość Festo
- chcą się rozwijać osobiście i zawodowo
- chcą wspierać zmiany kulturowe i kształtować różnorodność w Festo
- chcą aktywnie korzystać z możliwości oferowanych przez firmę
- chcą poszerzyć swoją sieć kontaktów i poznać inne zaangażowane kobiety
Proud@Festo - sieć LGBTIQ w Festo
Proud@Festo to sieć LGBTIQ (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Intersexual, Queer) w Festo. Celem jest stworzenie sieci osób LGBTIQ i pracowników, którzy opowiadają się za widocznością różnych typów i stylów życia oraz za tolerancyjnym współistnieniem.
W szczególności koncentruje się na:
- promowaniu widoczności i akceptacji
- tworzeniu przestrzeni do nawiązywania kontaktów
- pełnieniu roli punktu kontaktowego dla pracowników i kierownictwa
- nadawaniu impulsu kwestiom LGBTIQ w firmie
- wsparciu Odpowiedzialności Korporacyjnej Festo
- reprezentowaniu Festo w kontekście LGBTIQ poza firmą
Różnorodność według narodowości
Jesteśmy przekonani, że zespoły mieszane mogą pracować bardziej kreatywnie i efektywnie niż grupy homogeniczne. Jeśli chodzi o obszar pochodzenia, nadal możemy czerpać korzyści z różnorodności kulturowej naszych pracowników. Jako firma działająca w około 60 krajach, ta różnorodność pomaga nam zrozumieć specyficzne potrzeby naszych klientów na całym świecie.
Atrakcyjny pracodawca
"Uczenie się przez całe życie" jest wpisane w DNA Festo. W Festo nasi pracownicy mają możliwość uczestniczenia w kursach bezpośrednich lub szkoleniach online. W obliczu postępującej cyfryzacji, wirtualne szkolenia zyskały na znaczeniu w Festo. Festo oferuje również inne korzyści, które czynią nas atrakcyjnym pracodawcą .
Szkolenia
Uważamy, że naszym obowiązkiem jest szkolenie młodych ludzi, a następnie zatrudnianie ich jako wykwalifikowanych pracowników. Szkolenie zawodowe ma zatem duże znaczenie w Festo i może być postrzegane jako pośredni proces tworzenia wartości w celu zatrzymania pracowników.
Zalety programów kształcenia dualnego w Festo to z jednej strony połączenie teorii i praktyki, co pozwala na przemyślenie i zastosowanie tego, czego się nauczono. Z drugiej strony, doświadczenie przebywania w różnych działach zachęca stażystów do aktywnego uczestnictwa od samego początku, co ułatwia im wejście w życie zawodowe.
Nasze międzynarodowe oddziały rozwijają się, a poszukiwanie odpowiednich wykwalifikowanych pracowników również nie zawsze jest dla nich łatwym zadaniem. Dlatego w niektórych naszych spółkach za granicą zaadaptowaliśmy model kształcenia dualnego z Niemiec.
Rysunek po lewej: Liczba stażystów w latach 2021-2023 według krajów.
Bezpieczeństwo pracy
Bezpieczeństwo - w szczególności bezpieczeństwo i higiena pracy - stanowi fundamentalną część filozofii korporacyjnej w Festo. Przestrzeganie i realizacja wymogów bezpieczeństwa mają na celu ochronę naszych pracowników i zasobów firmy. Celem jest ciągłe zmniejszanie ryzyka wystąpienia wypadków i zagrożeń dla zdrowia.
Nasze globalne standardy bezpieczeństwa są włączone do zintegrowanego systemu zarządzania i określone w międzynarodowym kodeksie. Są one stale aktualizowane w sposób proaktywny i opierają się na obowiązujących międzynarodowych normach, przepisach i wymaganiach Festo.
Poza wymogami prawnymi, ustalenia z przeprowadzonych audytów i wkład sieci Festo również zapewniają aktualność informacji.
Festo wdrożyło już certyfikowany system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy ISO 45001 w swoich zakładach w Budapeszcie, São Paulo i Szanghaju. Lokalne systemy, również oparte na ISO 45001, funkcjonują w innych zakładach Festo zajmujących się produkcją i logistyką.