Empregador atrativo
A "formação contínua" faz parte do ADN da Festo. Na Festo, os colaboradores beneficiam da combinação de eventos presenciais e eLearning. O avanço da digitalização faz com que a formação virtual se intensifique na Festo. Além disso, a Festo oferece outros benefícios que nos tornam um empregador atrativo.
Corporate Citizenship
Assumir a responsabilidade uns pelos outros, pelo ambiente e pelas gerações futuras: esta visão de comunidade molda a Festo há muitos anos. O programa de Corporate Citizenship centraliza o nosso compromisso a nível mundial. Em 2025, por ocasião do centenário da Festo, apoiámos globalmente 100 organizações com donativos para projetos nas áreas da educação, proteção ambiental e clima, como também prestamos auxílio em situações de vida difíceis.
Além disso, proporcionamos a todos os colaboradores, em todo o mundo, a oportunidade de se envolverem em projetos sociais ou ambientais. Para tal, a Festo concede dispensa aos funcionários durante o horário de trabalho, promovendo a responsabilidade individual, o empenho pessoal e o team building.
No ano de 2025, vários milhares de colaboradores em todo o mundo envolveram-se nas áreas dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas, nomeadamente em ações de recolha de lixo, distribuição de alimentos ou ensino de tecnologia.
Diversity Management
Na Festo, pessoas de 98 nacionalidades trabalham juntas com sucesso. Para nós, a diversidade não é apenas uma palavra, mas um fator essencial para o sucesso. Valorizamos as pessoas pela sua singularidade e acreditamos que, com equipas diversificadas, ampliamos os nossos horizontes e reforçamos a nossa capacidade de inovação.
Um campo de atuação central
Consideramos a diversidade, a igualdade de oportunidades e a sensação de pertença como um campo de atuação central. É por isso que "Diversity, Equity & Inclusion" (DE&I) está integrada na nossa estratégia empresarial desde o início de 2025. Todos os colaboradores devem ter uma oportunidade justa para desenvolver todo o seu potencial, sentindo-se bem-vindos e integrados.
Carta da Diversidade
No ano 2022 , a Festo assinou a Carta da Diversidade (Charta der Vielfalt). O objetivo desta autodeclaração é enviar um sinal claro a favor da diversidade, tanto interna como externamente. No futuro, queremos defender e promover com maior precisão a nossa compreensão da diversidade na equipa.
A Carta da Diversidade descreve a diversidade em quatro níveis. No centro, encontra-se a personalidade. Esta é influenciada pelas dimensões fundamentais que não podem ser alteradas desde o exterior, pelo nível externo e pelo nível organizacional.
Redes de colaboradores
Women@Festo - a rede de mulheres da Festo
Women@Festo é uma rede de mulheres para mulheres dentro da Festo. Aqui, mulheres de todas as idades, níveis hierárquicos e profissões relacionam-se entre si. A rede abre espaço para a troca de experiências, para o apoio mútuo e promove o pensamento conjunto em todas as direções e quebra barreiras.
Women@Festo está aberta a todas as colaboradoras que:
- querem contribuir para dar forma ao futuro da Festo
- querem desenvolver-se pessoal e profissionalmente
- querem apoiar a mudança cultural e dar forma à diversidade na Festo
- querem aproveitar ativamente as oportunidades da empresa
- querem expandir a sua rede e conhecer outras mulheres empenhadas
Proud@Festo - a rede LGBTQIA+ da Festo
Proud@Festo é a rede LGBTQIA+ (lésbicas, gays, bissexuais, transgéneros/transsexuais, queer, intersexuais, assexuais) da Festo. O objetivo é criar uma rede de pessoas e pessoal LGBTQIA+ que defenda a visibilidade das diversas personalidades e estilos de vida e tornar a convivência tolerante.
Em concreto, é sobre:
- promover a visibilidade e a aceitação
- permitir a criação de redes de contacto (networking)
- ser um ponto de contacto para os colaboradores e a direção
- promover temas LGBTQIA+ dentro da empresa
- apoiar a Corporate Responsibility da Festo
- representar a Festo no contexto LGBTQIA+ fora da empresa
Diversidade por nacionalidade
Na Festo, pessoas de 98 nacionalidades trabalham juntas com sucesso. Acreditamos que, com equipas diversificadas, ampliamos os nossos horizontes e reforçamos a nossa capacidade de inovação.
Mudança de competências
O avanço da digitalização, as alterações demográficas e a necessidade de sustentabilidade estão a alterar as exigências do mercado e, portanto, também a forma de trabalhar das empresas. Consequentemente, vários perfis profissionais estão a mudar e estão a surgir novas ocupações que combinam sustentabilidade e novas tecnologias.
Para continuar a ser um parceiro confiável para os seus clientes no futuro, a Festo aposta na mudança das competências. Em conjunto com os seus colaboradores, a Festo está imersa num processo de aprendizagem contínuo para continuar a ser um empregador atrativo para novos talentos e qualificar sistematicamente os seus colaboradores antecipadamente.
Formação
Consideramos que é da nossa responsabilidade formar jovens para que se transformem em profissionais qualificados. Por isso, a formação profissional tem uma alta prioridade na Festo e pode ser considerada como um processo indireto de criação de valor para a retenção dos colaboradores.
As vantagens da formação dual são, por um lado, a alternância de fases teóricas e práticas para a reflexão e a aplicação dos conteúdos aprendidos. Por outro lado, a rotação por diferentes áreas de trabalho promove a participação ativa desde o princípio e facilita a entrada direta na vida laboral posterior.
As nossas sedes internacionais estão a crescer e a procura por trabalhadores adequados também nem sempre é fácil. Por isso, adaptámos o modelo de formação dual da Alemanha em algumas regiões estrangeiras.
Imagem à esquerda: Número de estagiários entre os anos 2023 e 2025 por país.
Segurança no trabalho
Para a Festo, a segurança - especialmente a segurança e a saúde no trabalho - é uma parte fundamental da filosofia da empresa. A manutenção e a implicação dos requisitos de segurança servem para proteger os nossos colaboradores e os ativos da empresa. O objetivo é reduzir continuamente o risco de acidentes e de deterioração da saúde.
As normas globais de segurança estão integradas no sistema integrado de gestão e podem ser encontradas num manual internacional. Elas são revistas continuamente de forma proativa e baseiam-se nas normas e regulamentos aplicáveis internacionalmente e nos requisitos da Festo.
Além dos requisitos legais, os resultados das auditorias realizadas e as influências da rede da Festo também garantem a atualização.
A Festo já implementou o certificado de segurança e saúde no trabalho ISO 45001 nas suas instalações em Budapeste, São Paulo e Xangai. Nos demais centros de produção e logística da Festo, existem sistemas locais baseados também na norma ISO 45001.
Somos o seu parceiro responsável
Estamos convencidos de que o avanço tecnológico e a sustentabilidade devem andar de mãos dadas. Como empresa familiar, seguimos uma estratégia de sustentabilidade que integra a responsabilidade ecológica, social e empresarial, e que orienta as nossas ações.
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