Mudança de competências
O avanço da digitalização, as alterações demográficas e a necessidade de sustentabilidade estão a alterar as exigências do mercado e, portanto, também a forma de trabalhar das empresas. Consequentemente, vários perfis profissionais estão a mudar e estão a surgir novas ocupações que combinam sustentabilidade e novas tecnologias.
Para continuar a ser um parceiro confiável para os seus clientes no futuro, a Festo aposta na mudança das competências. Em conjunto com os seus colaboradores, a Festo está imersa num processo de aprendizagem contínuo para continuar a ser um empregador atrativo para novos talentos e qualificar sistematicamente os seus colaboradores antecipadamente.
Diversity Management
Na Festo, pessoas de 98 nacionalidades trabalham juntas com sucesso. Para nós, a diversidade não é apenas uma palavra, mas um fator essencial para o sucesso. Valorizamos as pessoas pela sua singularidade e acreditamos que, com equipas diversificadas, ampliamos os nossos horizontes e reforçamos a nossa capacidade de inovação.
Um campo de atuação central
Consideramos a diversidade, a igualdade de oportunidades e a sensação de pertença como um campo de atuação central. É por isso que "Diversity, Equity & Inclusion" (DE&I) está integrada na nossa estratégia empresarial desde o início de 2025. Todos os colaboradores devem ter uma oportunidade justa para desenvolver todo o seu potencial, sentindo-se bem-vindos e integrados.
Carta da Diversidade
Em 2022, a Festo assinou o acordo Carta da Diversidade. O objetivo desta autodeclaração é enviar um sinal claro a favor da diversidade, tanto interna como externamente. No futuro, queremos defender e promover com maior precisão a nossa compreensão da diversidade na equipa.
A Carta da Diversidade descreve a diversidade em quatro níveis. No centro, encontra-se a personalidade. Esta é influenciada pelas dimensões fundamentais que não podem ser alteradas desde o exterior, pelo nível externo e pelo nível organizacional.
Redes de colaboradores
Women@Festo - a rede de mulheres da Festo
Women@Festo é uma rede de mulheres para mulheres dentro da Festo. Aqui, mulheres de todas as idades, níveis hierárquicos e profissões relacionam-se entre si. A rede abre espaço para a troca de experiências, para o apoio mútuo e promove o pensamento conjunto em todas as direções e quebra barreiras.
Women@Festo está aberta a todas as colaboradoras que:
- querem contribuir para dar forma ao futuro da Festo
- querem desenvolver-se pessoal e profissionalmente
- querem apoiar a mudança cultural e dar forma à diversidade na Festo
- querem aproveitar ativamente as oportunidades da empresa
- querem expandir a sua rede e conhecer outras mulheres empenhadas
Proud@Festo - a rede LGBTQIA+ da Festo
Proud@Festo é a rede LGBTQIA+ (lésbicas, gays, bissexuais, transgéneros/transsexuais, queer, intersexuais, assexuais) da Festo. O objetivo é criar uma rede de pessoas e pessoal LGBTQIA+ que defenda a visibilidade das diversas personalidades e estilos de vida e tornar a convivência tolerante.
Em concreto, é sobre:
- promover a visibilidade e a aceitação
- permitir a criação de redes de contacto (networking)
- ser um ponto de contacto para os colaboradores e a direção
- promover temas LGBTQIA+ dentro da empresa
- apoiar a Corporate Responsibility da Festo
- representar a Festo no contexto LGBTQIA+ fora da empresa
Diversidade por nacionalidade
Na Festo, pessoas de 98 nacionalidades trabalham juntas com sucesso. Acreditamos que, com equipas diversificadas, ampliamos os nossos horizontes e reforçamos a nossa capacidade de inovação.
Empregador atrativo
A "formação contínua" faz parte do ADN da Festo. Na Festo, os colaboradores beneficiam da combinação de eventos presenciais e eLearning. O avanço da digitalização faz com que a formação virtual se intensifique na Festo. A Festo também oferece outros benefícios que nos tornam um empregador atrativo.
Formação
Consideramos que é da nossa responsabilidade formar jovens para que se transformem em profissionais qualificados. Por isso, a formação profissional tem uma alta prioridade na Festo e pode ser considerada como um processo indireto de criação de valor para a retenção dos colaboradores.
As vantagens da formação dual são, por um lado, a alternância de fases teóricas e práticas para a reflexão e a aplicação dos conteúdos aprendidos. Por outro lado, a rotação por diferentes áreas de trabalho promove a participação ativa desde o princípio e facilita a entrada direta na vida laboral posterior.
As nossas sedes internacionais estão a crescer e a procura por trabalhadores adequados também nem sempre é fácil. Por isso, adaptámos o modelo de formação dual da Alemanha em algumas regiões estrangeiras.
Imagem à esquerda: Número de estagiários entre os anos 2021 e 2023 por país.
Segurança no trabalho
Para a Festo, a segurança - especialmente a segurança e a saúde no trabalho - é uma parte fundamental da filosofia da empresa. A manutenção e a implicação dos requisitos de segurança servem para proteger os nossos colaboradores e os ativos da empresa. O objetivo é reduzir continuamente o risco de acidentes e de deterioração da saúde.
As normas globais de segurança estão integradas no sistema integrado de gestão e podem ser encontradas num manual internacional. Elas são revistas continuamente de forma proativa e baseiam-se nas normas e regulamentos aplicáveis internacionalmente e nos requisitos da Festo.
Além dos requisitos legais, os resultados das auditorias realizadas e as influências da rede da Festo também garantem a atualização.
A Festo já implementou o certificado de segurança e saúde no trabalho ISO 45001 nas suas instalações em Budapeste, São Paulo e Xangai. Nos demais centros de produção e logística da Festo, existem sistemas locais baseados também na norma ISO 45001.