Juliane Körner examineaza din nou cu atentie toate posturile de lucru. Formarea privind eficienta energetica incepe in zece minute. Ucenicul comercial in anul al doilea lucreaza de doua luni la fabrica de invatare din Scharnhausen. impreuna cu un stagiar tehnic, ea gestioneaza inregistrarile pentru formare si este responsabila de ingrijirea si intretinerea camerelor. "imi place in mod deosebit faptul ca noi, cursantii, pregatim sesiunile de formare in mod independent, ca o echipa Noua fabrica de invatare "traieste" in mijlocul lucrurilor. Indiferent daca este vorba de un stagiar, de un angajat nou sau experimentat, transferul de cunostinte nu are loc intr-o sala de seminar izolata, ci direct langa aplicatia practica. "Deoarece cursurile de formare se adreseaza in mod special angajatilor de la fabrica din Scharnhausen, luam din nou si din nou contact cu domenii tehnice. Mai ales pentru noi, stagiarii comerciali, este o ocazie excelenta de a ne face o idee despre productie, deoarece biroul nostru se afla chiar in mijlocul nivelului de asamblare pentru solutiile speciale ale clientilor", explica entuziasmata Juliane Körner.
Fabrica de invatare de 220 m² integreaza cultura moderna de invatare a Festo direct in procesele uzinei tehnologice. in prezent, oferta include 33 de cursuri de formare, cursuri de formare privind produsele si calificari de proces care pot fi integrate in rutina zilnica de lucru. Pentru ca noii angajati sa inteleaga functia produselor si sa se familiarizeze cu sarcinile lor, iar angajatii pe termen lung sa invete despre procesele si tehnologiile inovatoare. Formarea la locul de munca si formarea in apropierea locului de munca se contopesc intr-o singura unitate didactica. Un program amplu de instruire specifica, jocuri de afaceri, seminarii avansate, precum si schimbul de cunostinte intre manageri si colegi permit o invatare adaptata la cerintele fiecarui angajat in parte. Pentru o invatare optima, salile de instruire ale fabricii didactice includ diferite niveluri de invatare, cum ar fi calitatea, energia, siguranta, sensibilitatea componentelor, standardele fabricii sau zonele de pauza.
Deoarece fabrica didactica este conceputa ca un proces care insoteste uzina tehnologica, managerii numesc subiecte potentiale de invatare. Obiectivele de invatare, numarul de persoane, formatorul, durata, numarul de repetari si metodologia dorita pentru o masura de formare sunt formulate in fise individuale. Obiectivul este un proces de formare standardizat. Catalogul de cursuri de formare include prelucrarea mecanica, asamblarea, productia electronica si automatizarea, precum si subiecte transversale precum energia si mediul, produsele Festo, sistemele de productie Festo si cursuri de formare specifice la fabrica din Scharnhausen.
Un element central al fabricii didactice din Scharnhausen este platforma de invatare si cercetare ciber-fizica "CP Factory" de la Festo Didactic. Fabrica ciber-fizica permite transferul practic de cunostinte tehnologice in ceea ce priveste o productie mai digitalizata si interactiunea om-masina in viitor. CP Factory cartografiaza noile evolutii ale productiei in retea din Industria 4.0 si ofera un kit de constructie a unei fabrici inteligente pentru predare si cercetare. Acesta face parte din sistemul de invatare modulara si continua pentru predarea competentelor din Industria 4.0.
Ca platforma, aceasta modeleaza statiile unei instalatii de productie reale, integreaza tehnologiile relevante de mecatronica si automatizare si permite, de exemplu, invatarea programarii instalatiilor, crearea de retele si gestionarea datelor. in plus, CP Factory este utilizat pentru a dezvolta si testa solutii software flexibile care sunt apoi utilizate in productie. "Cu CP Factory, fabrica de invatare Festo Scharnhausen face un pas important spre viitorul Industriei 4.0", spune Klaus Zimmermann, seful departamentului Training und Consulting al Festo Didactic Germania. "Pe langa dezvoltarea tehnologica, calificarea interdisciplinara a angajatilor joaca un rol decisiv pentru noi." si pentru Juliane Körner, Industria 4.0 nu mai este un concept abstract, datorita activitatii sale in fabrica de invatare. Cand priveste peste umerii colegilor sai din profesiile tehnice, poate vedea cu ochii ei cum se va schimba productia in viitor.
CP Factory: cu ajutorul modelului de fabrica cuprinzator, modular si extensibil pentru Industria 4.0, pot fi cartografiate multe domenii ale lantului valoric.
Zone de sedere confortabile, mese de sedinta, nise cu statii de lucru individuale, plus un perete media de mari dimensiuni, o poarta interactiva catre lumea datelor. Cu cele patru spatii de lucru diferite din punct de vedere al atmosferei, in uzina Tehnologica Scharnhausen a fost creat un spatiu pentru dezvoltarea cooperativa a tehnologiei si a produselor si pentru schimbul interdisciplinar. Mai multi angajati pot lucra in acelasi timp pe peretii media interactivi si pot lucra in retea cu alte locatii din intreaga lume prin videoconferinta. Conceptul de camera bine gandit ofera platforma ideala pentru o cooperare intensa, o munca eficienta si un schimb usor.