Schimbarea capacitatilor
Progresul digitalizarii, schimbarile demografice si nevoia de durabilitate schimba cerintele pietei si, prin urmare, si modul de lucru al companiilor. Ca urmare, diverse profiluri de locuri de munca se schimba si apar noi ocupatii de formare care combina durabilitatea si noile tehnologii.
Pentru a ramane un partener de incredere pentru clientii sai si in viitor, Festo se concentreaza pe schimbarea capacitatilor. Impreuna cu angajatii sai, Festo este angajata intr-un proces de invatare continua pentru a ramane un angajator atractiv pentru noile talente si pentru a-si califica sistematic angajatii inca din primele etape.
Managementul diversitatii
La Festo, oameni din 98 natiuni lucreaza impreuna cu succes. Pentru noi, diversitatea nu este doar un concept, ci un factor important de succes. Apreciem oamenii in unicitatea lor si suntem convinsi ca ne putem largi orizonturile si ne putem consolida puterea de inovare cu echipe diverse.
Un domeniu central de actiune
Consideram diversitatea, egalitatea de sanse si apartenenta ca un domeniu central de actiune. Acesta este motivul pentru care "Diversitatea, echitatea si incluziunea" (DE&I) au fost ancorate in strategia noastra corporativa inca de la inceputul anului 2025. Toti angajatii ar trebui sa aiba sanse egale de a-si realiza intregul potential si sa se simta bineveniti si cu un sentiment de apartenenta.
Carta diversitatii
In 2022, Festo a semnat carta Carta diversitatii. Scopul acestei declaratii este de a trimite un semnal clar in favoarea diversitatii atat pe plan intern, cat si extern. Dorim sa ne percepem si sa promovam mai bine imaginea noastra de diversitate a fortei de munca in viitor.
Carta diversitatii descrie diversitatea pe patru niveluri. Personalitatea se afla in centru. Aceasta este influentata de caracteristicile de baza care sunt imposibil de schimbat din exterior, de nivelul extern si de nivelul organizational.
Retelele angajatilor
Women@Festo – reteaua femeilor de la Festo
Women@Festo este o retea creata de femei pentru femei in cadrul Festo. Aici, femei de toate varstele, nivelurile ierarhice si profesiile se conecteaza in retea. Reteaua ofera un spatiu pentru schimbul de experiente, pentru sprijin reciproc si promoveaza o gandire comuna de viitor, pe toate domeniile.
Women@Festo se adreseaza tuturor femeilor angajate,
- care doresc sa contribuie la modelarea viitorului Festo impreuna
- care doresc sa se dezvolte din punct de vedere personal si profesional
- care doresc sa sustina schimbarea culturala si sa modeleze diversitatea la Festo
- care doresc sa utilizeze in mod activ oportunitatile din cadrul companiei
- care doresc sa isi extinda reteaua si sa intalneasca alte femei active
Proud@Festo - reteaua LGBTQIA+ de la Festo
Proud@Festo este reteaua LGBTQIA+ (Lesbiene, Gay, Bisexuali, Transgender/Transsexual, Queer, Intersexual, Asexual) la Festo. Scopul este de a crea o retea de persoane si angajati LGBTIQ+ care militeaza pentru vizibilitatea diverselor caractere si stiluri de viata si pentru o coexistenta toleranta.
Mai exact, este vorba despre:
- Promovarea vizibilitatii si a acceptarii
- A face posibila interconectarea
- A fi un punct de contact pentru angajati si conducere
- Forta motrice pentru subiectele LGBTQIA+ in cadrul companiei
- Sprijin pentru Festo Corporate Responsibility
- Reprezentarea Festo in contextul LGBTQIA+ dincolo de granitele companiei
Diversitatea pe nationalitati
La Festo, oameni din 98 natiuni lucreaza impreuna cu succes. Suntem convinsi ca ne putem largi orizonturile si ne putem consolida puterea de inovare cu ajutorul unor echipe diverse.
Angajator atractiv
"Invatarea pe tot parcursul vietii" este ancorata in ADN-ul Festo. La Festo, angajatii beneficiaza de o combinatie de evenimente fata in fata si e-learning. Progresul digitalizarii inseamna ca formarea virtuala este intensificata la Festo. Festo ofera si alte beneficii care ne fac un angajator atractiv.
Formare profesionala
Consideram ca este responsabilitatea noastra sa formam tineri si apoi sa ii preluam ca specialisti calificati. Prin urmare, formarea profesionala este foarte apreciata la Festo si poate fi vazuta ca un proces indirect de valoare adaugata pentru pastrarea angajatilor.
Avantajele formarii duale constau, pe de o parte, in alternanta dintre fazele teoretice si practice pentru reflectia si aplicarea continutului invatat. Pe de alta parte, rotatia prin diferite domenii de activitate incurajeaza participarea activa inca de la inceput si faciliteaza astfel intrarea directa in viata profesionala ulterioara.
Amplasamentele noastre internationale sunt in crestere, iar cautarea de specialisti potriviti nu este intotdeauna usoara nici aici. Prin urmare, am adaptat modelul de formare duala din Germania in unele locatii din strainatate.
Imaginea din stanga: numarul de stagiari pentru anii 2021-2023, pe tari.
Siguranta la locul de munca
Pentru Festo, siguranta - in special sanatatea si siguranta la locul de munca - este o parte fundamentala a filosofiei corporative. Respectarea si punerea in aplicare a reglementarilor de siguranta servesc la protejarea angajatilor nostri si a bunurilor companiei. Scopul este de a reduce continuu riscul de accidente si de afectare a sanatatii.
Standardele globale de siguranta sunt ancorate in sistemul de management integrat si sunt stabilite intr-un manual international. Acestea sunt revizuite in mod continuu si proactiv si se bazeaza pe standardele si reglementarile aplicabile la nivel international si pe cerintele Festo.
In plus fata de cerintele legale, rezultatele auditurilor efectuate si influentele din reteaua Festo asigura, de asemenea, ca informatiile sunt actualizate.
Festo a implementat deja un sistem de management al sanatatii si securitatii la locul de munca certificat ISO 45001 la sediile sale din Budapesta, São Paulo si Shanghai. Sistemele locale, bazate de asemenea pe ISO 45001, sunt in vigoare in celelalte locatii Festo cu productie si logistica.