Sprememba zmogljivosti
Napredna digitalizacija, demografske spremembe in potreba po trajnosti spreminjajo zahteve trga in s tem tudi način dela podjetij. Zato se spreminjajo različni delovni profili in nastajajo novi izobraževalni poklici, ki združujejo trajnost in nove tehnologije.
Da bi tudi v prihodnosti ostala zanesljiv partner svojim strankam, se družba Festo osredotoča na spremembo zmogljivosti. Skupaj z zaposlenimi se družba Festo nenehno uči, da bi ostala privlačen delodajalec za nove talente in sistematično usposabljala svoje zaposlene že v zgodnji fazi.
Upravljanje raznolikosti
Raznolikost je ključni dejavnik uspeha družbe Festo in oblikuje ne le družbo, temveč tudi našo korporativno kulturo. Raznolikost in spoštovanje ljudi v njihovi edinstvenosti, iz različnih kultur, z individualnimi življenjskimi koncepti in sposobnostmi, sta del poslovne kulture družbe Festo že od njene ustanovitve.
Tema raznolikosti je pomembna tudi v okviru naše trajnostne strategije in je povezana s cilji ZN za trajnostni razvoj 5, 8 in 10. Da bi naredili prave korake v prihodnost, je bil leta 2022 ustanovljen Oddelek za raznolikost in vključevanje. Osrednje dejavnosti so se v Nemčiji začele izvajati leta 2022. V nekaterih nacionalnih podružnicah in grozdih že delujejo lokalne ekipe.
Listina o raznolikosti
Leta 2022 je družba Festo podpisala listino Listina o raznolikosti. Njen cilj je poslati jasen signal za raznolikost tako znotraj podjetja kot navzven. V prihodnosti želimo natančneje zaznati in spodbujati svoje prizadevanje za raznolikost delovne sile.
Listina o raznolikosti opisuje raznolikost na štirih ravneh. V središču je osebnost. Nanjo vplivajo ključne razsežnosti, ki so od zunaj nespremenljive, zunanja raven in organizacijska raven.
Mreže zaposlenih
Women@Festo – ženska mreža v družbi Festo
Women@Festo je mreža žensk za ženske v družbi Festo. Tu se povezujejo ženske vseh starosti, hierarhičnih ravni in poklicev. Mreža ponuja prostor za izmenjavo izkušenj, medsebojno podporo in spodbuja skupno razmišljanje za naprej, premisleke in razmišljanje izven okvirjev.
Mreža Women@Festo je namenjena vsem zaposlenim ženskam, ki
- želijo skupaj sooblikovati prihodnost družbe Festo,
- se želijo osebno in poklicno razvijati,
- želijo podpirati kulturne spremembe in oblikovati raznolikost v družbi Festo,
- želijo aktivno izkoristiti priložnosti v podjetju in
- razširiti svojo mrežo ter spoznati druge predane ženske.
Proud@Festo – mreža LGBTIQ v družbi Festo
Proud@Festo je mreža LGBTIQ (lezbijke, geji, biseksualci, transspolne, interspolne in istospolno usmerjene osebe) v družbi Festo. Cilj je povezati osebe in zaposlene LGBTIQ, ki se zavzemajo za prepoznavnost različnih značajev in življenjskih slogov ter za strpno sobivanje.
Natančneje gre za:
- spodbujanje prepoznavnosti in sprejemanja,
- omogočanje povezovanja,
- oblikovanje kontaktne točke za zaposlene in vodstvo,
- zagotavljanje spodbude za vprašanja LGBTIQ v podjetju,
- podporo družbeni odgovornosti družbe Festo,
- predstavljanje družbe Festo v kontekstu LGBTIQ zunaj meja podjetja.
Raznolikost po narodnosti
Prepričani smo, da lahko mešane skupine delajo bolj ustvarjalno in učinkovito kot homogene skupine. Na področju izvora nam je v pomoč kulturna raznolikost naše delovne sile. Kot podjetju, ki je dejavno v približno 60 državah, nam ta raznolikost pomaga razumeti posebne potrebe naših strank po vsem svetu.
Privlačen delodajalec
»Vseživljenjsko učenje« je zasidrano v DNK-ju družbe Festo. V družbi Festo se lahko zaposleni udeležujejo dogodkov v živo in e-učenja. Napredna digitalizacija pomeni, da se v družbi Festo krepi virtualno usposabljanje. Festo ponuja tudi druge ugodnosti, zaradi katerih smo privlačen delodajalec.
Izobrazba
Menimo, da je naša odgovornost usposabljati mlade in jih nato sprejeti kot kvalificirane strokovnjake. Poklicno usposabljanje ima zato v družbi Festo visoko prioriteto in ga lahko obravnavamo kot posredni proces ustvarjanja vrednosti za ohranitev zaposlenih.
Prednosti dualnega usposabljanja so na eni strani izmenično izvajanje teoretične in praktične faze za razmislek in uporabo naučenih vsebin. Na drugi strani pa rotacija na različnih delovnih področjih spodbuja aktivno sodelovanje že od samega začetka in tako olajša neposreden vstop v poznejše poklicno življenje.
Naše mednarodne lokacije se razvijajo, zato iskanje ustreznih kvalificiranih delavcev tudi pri nas ni vedno preprosto. Prav zaradi tega smo na nekaterih lokacijah v tujini prilagodili model dualnega usposabljanja iz Nemčije.
Slika levo: Število udeležencev usposabljanja od leta 2021 do 2023 po državah.
Varnost pri delu
Za družbo Festo je varnost, zlasti varnost in zdravje pri delu, temeljni del filozofije podjetja. Z vzdrževanjem in izvajanjem varnostnih zahtev varujemo zaposlene in premoženje podjetja. Cilj je nenehno zmanjševanje tveganja za nesreče in zdravstvene okvare.
Globalni varnostni standardi so vključeni v integrirani sistem upravljanja in zapisani v mednarodnem priročniku. Nenehno se proaktivno spreminjajo in temeljijo na mednarodno veljavnih standardih, predpisih in zahtevah družbe Festo.
Poleg zakonskih zahtev ažurnost zagotavljajo tudi ugotovitve opravljenih revizij in vplivi iz omrežja Festo.
Festo je certificiran sistem vodenja varnosti in zdravja pri delu ISO 45001 že uvedel na svojih lokacijah v Budimpešti, São Paulu in Šanghaju. Lokalni sistemi, ki prav tako temeljijo na standardu ISO 45001, so vzpostavljeni tudi na drugih lokacijah družbe Festo s proizvodnjo in logistiko.