Tehnični poklici doživljajo pomembne spremembe. Digitalizacija, trajnostni razvoj in nove tehnologije ustvarjajo povpraševanje po novih tehničnih kompetencah, medtem ko prilagodljivost, inovativnost in sodelovanje postajajo enako pomembne veščine na delovnem mestu.
Ker se zahteve trga dela razvijajo hitreje, kot se jim lahko prilagodijo številni izobraževalni in programi usposabljanja, nastaja vse večji razkorak v znanju med potrebami industrije in kompetencami, ki jih zaposleni dejansko imajo.
Kot globalno omreženi izobraževalni partner z močnimi industrijskimi koreninami prenašamo zahteve po kompetencah za različne poklice v učne načrte in učne poti.
Da bi vam kot vodjem usposabljanj čim bolj olajšali delo, smo razvili načrte usposabljanj, ki jih je na podlagi analize kompetenčnih potreb enostavno prilagoditi različnim profilom delovnih mest. Ti načrti odražajo trenutne kompetenčne zahteve, hkrati pa je po potrebi mogoče hitro in enostavno vključiti nove zahteve.
Naši načrti usposabljanja odgovarjajo na pomembna vprašanja, ki se lahko porajajo učiteljem na poklicnih šolah, predavateljem in vodjem usposabljanj v podjetjih, kot so:
Za zagotavljanje ustreznih rešitev usposabljanja je ključno dobro razumevanje zahtevanih kompetenc različnih tehničnih delovnih profilov.
Kot del skupine Festo smo tesno povezani z industrijo in natančno vemo, katere kompetence so iskano blago. Naš oddelek za usposabljanje je vodilni na področju sodobnih, panogi prilagojenih usposabljanj. Poleg tega redno sodelujemo in smo v pogostih stikih z vodilnimi izobraževalnimi in raziskovalnimi ustanovami po vsem svetu. To nam omogoča, da vam zagotovimo resnično sliko o trenutnem stanju zahtev glede usposabljanja, pa tudi realistične napovedi za prihodnost.
Naš cilj je pomagati trenerjem in učiteljem premostiti vrzel v znanju z zagotavljanjem prelomnih učnih rešitev za poučevanje veščin, ki so pomembne za industrijo.