การศึกษา ความรู้ และการเรียนรู้รายบุคคลเป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรของ Festo โรงงานแห่งการเรียนรู้ในโรงงานเทคโนโลยีชาร์นเฮาเซนถูกรวมเข้ากับการผลิตโดยตรง จึงเป็นการปิดช่องว่างระหว่างการเรียนรู้เชิงปฏิบัติในที่ทำงาน และการเรียนรู้เชิงทฤษฎีในศูนย์ฝึกอบรม Think Tank ยังสร้างพื้นที่สำหรับความร่วมมือด้านเทคโนโลยีและการพัฒนาผลิตภัณฑ์
Juliane Körner พิจารณาเวิร์กสเตชันทั้งหมดอีกครั้ง การฝึกอบรมประสิทธิภาพพลังงานจะเริ่มในอีกสิบนาที เด็กฝึกงานเชิงพาณิชย์ในปีที่สองของการฝึกงานของเธอ ได้รับการว่าจ้างที่โรงงานแห่งการเรียนรู้ในชาร์นเฮาเซนเป็นเวลาสองเดือน ร่วมกับผู้ฝึกงานด้านเทคนิค เธอจัดการการลงทะเบียนการฝึกอบรมและรับผิดชอบในการดูแลและบำรุงรักษาห้อง "ฉันชอบที่ว่า เราผู้เข้ารับการฝึกอบรมดูแลการเตรียมการฝึกอบรมอย่างอิสระเป็นทีม" การอยู่ตรงกลาง คือ สิ่งที่โรงงานแห่งการเรียนรู้แห่งใหม่ทำ ไม่ว่าคุณจะเป็นเด็กฝึกหัด พนักงานใหม่ หรือพนักงานที่มีประสบการณ์ การถ่ายโอนความรู้ไม่ได้เกิดขึ้นในห้องสัมมนาที่แยกออกมาต่างหาก แต่อยู่ติดกับการใช้งานจริง “เนื่องจากหลักสูตรฝึกอบรมมุ่งไปที่พนักงานของโรงงานในชาร์นเฮาเซนโดยเฉพาะ เราจึงเกี่ยวข้องกับหัวข้อทางเทคนิคอยู่เสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ฝึกงานเชิงพาณิชย์อย่างเรา ยังเป็นโอกาสที่ดีที่จะได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการผลิต เนื่องจากสำนักงานของเราตั้งอยู่ตรงกลางของระดับการประกอบสำหรับโซลูชันพิเศษสำหรับลูกค้า" Juliane Körner อธิบายอย่างกระตือรือร้น
โรงงานการเรียนรู้ขนาด 220 ตร.ม. ผสมผสานวัฒนธรรมการเรียนรู้สมัยใหม่ของ Festo เข้ากับกระบวนการของโรงงานเทคโนโลยีโดยตรง ข้อเสนอในปัจจุบันประกอบด้วย 33 หลักสูตรการฝึกอบรม หลักสูตรฝึกอบรมผลิตภัณฑ์ และคุณสมบัติกระบวนการที่สามารถรวมเข้ากับงานประจำวันได้ เพื่อให้พนักงานใหม่เข้าใจการทำงานของผลิตภัณฑ์ และทำความคุ้นเคยกับงานของตน และเพื่อให้พนักงานที่ทำงานมายาวนานได้รู้จักกระบวนการและเทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรมใหม่ การฝึกอบรมระหว่างทำงานและการฝึกอบรมใกล้การทำงานรวมกันเป็นหน่วยการสอนเดียว โปรแกรมคำแนะนำที่ตรงเป้าหมาย เกมธุรกิจ การสัมมนาขั้นสูง และการแลกเปลี่ยนความรู้ระหว่างผู้จัดการและเพื่อนร่วมงาน ช่วยให้การเรียนรู้ปรับให้เข้ากับความต้องการของพนักงานแต่ละคน เพื่อผลการเรียนรู้ที่ดีที่สุด มีระดับการเรียนรู้ต่างๆ ในห้องฝึกอบรมของโรงงานการเรียนรู้ เช่น คุณภาพ พลังงาน ความปลอดภัย ความไวของส่วนประกอบ มาตรฐานโรงงาน หรือโซนพัก
เนื่องจากโรงงานแห่งการเรียนรู้ได้รับการออกแบบมาเป็นเพื่อนร่วมกระบวนการสำหรับโรงงานเทคโนโลยี ผู้จัดการจึงระบุหัวข้อการเรียนรู้ที่เป็นไปได้ เป้าหมายการเรียนรู้ จำนวนคน ผู้ฝึกสอน ระยะเวลา การทำซ้ำ และวิธีการที่ต้องการของการวัดผลการฝึกอบรมจะกำหนดไว้ในโปรไฟล์ส่วนบุคคล จุดมุ่งหมาย คือ กระบวนการฝึกอบรมที่ได้มาตรฐาน แค็ตตาล็อกการฝึกอบรมประกอบด้วยการประมวลผลทางกล การประกอบ การผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ และระบบอัตโนมัติ ตลอดจนหัวข้อภาคตัดขวางของพลังงานและสิ่งแวดล้อม ผลิตภัณฑ์ Festo ระบบการผลิต Festo และหลักสูตรฝึกอบรมเฉพาะสถานที่ในโรงงานชาร์นเฮาเซน
องค์ประกอบสำคัญของโรงงานแห่งการเรียนรู้ในชานเฮาเซน คือ แพลตฟอร์มการเรียนรู้และวิจัยทางกายภาพไซเบอร์ "CP Factory" จาก Festo Didactic โรงงานระบบไซเบอร์-กายภาพช่วยให้สามารถถ่ายทอดความรู้ทางเทคโนโลยีในทางปฏิบัติ โดยคำนึงถึงการผลิตที่เป็นดิจิทัลในอนาคต และการปฏิสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์กับเครื่องจักร CP Factory จัดทำแผนที่การพัฒนาใหม่ในการผลิตเครือข่ายจากอุตสาหกรรม 4.0 และจัดเตรียมชุดอุปกรณ์โรงงานอัจฉริยะสำหรับการสอนและการวิจัย เป็นส่วนหนึ่งของระบบการเรียนรู้แบบแยกส่วนและสม่ำเสมอ สำหรับการให้ความรู้ในอุตสาหกรรม 4.0
ในฐานะที่เป็นแพลตฟอร์ม มันจำลองสถานีต่างๆ ของโรงงานผลิตจริง ผสานรวมเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องของเมคคาทรอนิกส์และระบบอัตโนมัติ และช่วยให้สามารถเรียนรู้เกี่ยวกับการเขียนโปรแกรมโรงงาน เครือข่าย และการจัดการข้อมูล นอกจากนี้ CP Factory ยังใช้ในการพัฒนาและทดสอบโซลูชันซอฟต์แวร์ที่ยืดหยุ่น ซึ่งจะนำไปใช้ในการผลิต Klaus Zimmermann หัวหน้าฝ่ายฝึกอบรมและให้คำปรึกษาของ Festo Didactic Germany กล่าวว่า "โรงงาน CP Factory ในเมืองชาร์นเฮาเซนกำลังก้าวไปสู่อนาคตที่สำคัญของอุตสาหกรรม 4.0" "นอกเหนือจากการพัฒนาเทคโนโลยีเพิ่มเติมแล้ว คุณสมบัติสหวิทยาการของพนักงานยังมีบทบาทชี้ขาดสำหรับเราอีกด้วย" สำหรับ Juliane Körner ต้องขอบคุณการทำงานของเธอในโรงงานแห่งการเรียนรู้อุตสาหกรรม 4.0 จึงไม่ใช่แนวคิดที่เป็นนามธรรมอีกต่อไป เมื่อเธอมองข้ามไหล่เพื่อนร่วมงานของเธอจากวิชาชีพด้านเทคนิค เธอสามารถเห็นด้วยตาของเธอเองว่าการผลิตจะเปลี่ยนแปลงไปในอนาคตอย่างไร
CP Factory: ด้วยโมเดลโรงงานที่ครอบคลุม แบบแยกส่วน และขยายได้สำหรับอุตสาหกรรม 4.0 จึงสามารถแมปห่วงโซ่คุณค่าหลายๆ ด้านได้
บริเวณที่นั่งที่สะดวกสบาย โต๊ะประชุม ซอกที่มีเวิร์กสเตชันส่วนบุคคล รวมถึงมีเดียวอลล์ขนาดใหญ่ที่เป็นประตูสู่โลกแห่งข้อมูลแบบโต้ตอบ ด้วยห้องทำงานสี่ห้องที่แตกต่างกันในบรรยากาศ พื้นที่จึงถูกสร้างขึ้นในโรงงานเทคโนโลยีชาร์นเฮาเซน สำหรับเทคโนโลยีแบบมีส่วนร่วม การพัฒนาผลิตภัณฑ์ และการแลกเปลี่ยนแบบสหวิทยาการ พนักงานหลายคนสามารถทำงานบนสื่อแบบโต้ตอบได้ในเวลาเดียวกันและเครือข่ายกับสถานที่อื่นๆ ทั่วโลกผ่านการประชุมทางวิดีโอ แนวคิดของห้องที่คิดออกมาอย่างดี เป็นเวทีในอุดมคติสำหรับความร่วมมืออย่างเข้มข้น การทำงานที่มีประสิทธิภาพ และการแลกเปลี่ยนที่เรียบง่าย