Her gün misyonumuzu ve hedefimizi yerine getirmek için, yaşam boyu öğrenmeyi kurum kültürümüzün önemli bir parçası olarak görüyoruz. İnsanı merkeze alıyoruz, güvenli ve güvenilir bir işbirliğinin temelini oluşturuyoruz. Festo'da iş sağlığı ve güvenliği, işyeri sağlığının teşviki ve geçerli çalışan haklarına saygı bunun temelini oluşturur. İş yaşam dengesini iyileştirmek için adil ve performansa dayalı ücretlendirmenin yanı sıra esnek çalışma süresi modelleri sunuyoruz. Çünkü sağlıklı, motive ve verimli bir iş gücü, her şirket için başarının garantisidir.
İlerleyen dijitalleşme, demografik değişim ve aynı zamanda gerekli sürdürülebilirlik, pazar ihtiyaçlarını ve dolayısıyla şirketlerin çalışma şekillerini de değiştiriyor. Sonuç olarak, çeşitli iş profilleri değişiyor ve sürdürülebilirlik ile yeni teknolojileri birleştiren yeni eğitim meslekleri ortaya çıkıyor.
Gelecekte müşterileri için güvenilir bir ortak olmaya devam etmek amacıyla Festo, yetenek değişimine güveniyor. Festo, yeni yetenekler için cazip bir işveren olmaya devam etmek ve çalışanlarını erken ve sistematik bir şekilde nitelendirmek amacıyla çalışanlarıyla birlikte sürekli bir öğrenme sürecine giriyor.
Festo'da 98 uluslardan insanlar birlikte başarıyla çalışır. Bizim için çeşitlilik sadece bir kavram değil, önemli bir başarı faktörüdür. İnsanlara benzersizlikleriyle değer veriyor ve farklı ekiplerle ufkumuzu genişletebileceğimize ve yenilikçi gücümüzü güçlendirebileceğimize inanıyoruz.
Çeşitliliği, fırsat eşitliğini ve aidiyeti merkezi bir eylem alanı olarak görüyoruz. Bu nedenle "Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık" (DE&I) yılın başından bu yana kurumsal stratejimizin temelini oluşturmaktadır 2025. Tüm çalışanlar tam potansiyellerini gerçekleştirmek için adil bir şansa sahip olmalı, hoş karşılandıklarını ve aidiyet duygusunu hissetmelidir.
Festo, 2022 yılında Çeşitlilik Sözleşmesi adresini imzaladı. Bu öz beyanın amacı, hem dahili hem de harici olarak çeşitlilik için net bir sinyal göndermektir. Gelecekte işgücü çeşitliliği konusundaki öz imajımızı daha doğru bir şekilde algılamak ve tanıtmak istiyoruz.
Çeşitlilik Beyannamesi çeşitliliği dört düzeyde tanımlamaktadır. Kişilik merkezdedir. Bu, dışarıdan değiştirilemeyen temel boyutlardan, dış düzeyden ve kurumsal düzeyden etkilenir.