Yetenek Değişimi
İlerleyen dijitalleşme, demografik değişim ve aynı zamanda gerekli sürdürülebilirlik, pazar ihtiyaçlarını ve dolayısıyla şirketlerin çalışma şekillerini de değiştiriyor. Sonuç olarak, çeşitli iş profilleri değişiyor ve sürdürülebilirlik ile yeni teknolojileri birleştiren yeni eğitim meslekleri ortaya çıkıyor.
Gelecekte müşterileri için güvenilir bir ortak olmaya devam etmek amacıyla Festo, yetenek değişimine güveniyor. Festo, yeni yetenekler için cazip bir işveren olmaya devam etmek ve çalışanlarını erken ve sistematik bir şekilde nitelendirmek amacıyla çalışanlarıyla birlikte sürekli bir öğrenme sürecine giriyor.
Çeşitlilik yönetimi
Festo'da 98 uluslardan insanlar birlikte başarıyla çalışır. Bizim için çeşitlilik sadece bir kavram değil, önemli bir başarı faktörüdür. İnsanlara benzersizlikleriyle değer veriyor ve farklı ekiplerle ufkumuzu genişletebileceğimize ve yenilikçi gücümüzü güçlendirebileceğimize inanıyoruz.
Merkezi bir eylem alanı
Çeşitliliği, fırsat eşitliğini ve aidiyeti merkezi bir eylem alanı olarak görüyoruz. Bu nedenle "Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık" (DE&I) yılın başından bu yana kurumsal stratejimizin temelini oluşturmaktadır 2025. Tüm çalışanlar tam potansiyellerini gerçekleştirmek için adil bir şansa sahip olmalı, hoş karşılandıklarını ve aidiyet duygusunu hissetmelidir.
Çeşitlilik Sözleşmesi
Festo, 2022 yılında Çeşitlilik Sözleşmesi adresini imzaladı. Bu öz beyanın amacı, hem dahili hem de harici olarak çeşitlilik için net bir sinyal göndermektir. Gelecekte işgücü çeşitliliği konusundaki öz imajımızı daha doğru bir şekilde algılamak ve tanıtmak istiyoruz.
Çeşitlilik Beyannamesi çeşitliliği dört düzeyde tanımlamaktadır. Kişilik merkezdedir. Bu, dışarıdan değiştirilemeyen temel boyutlardan, dış düzeyden ve kurumsal düzeyden etkilenir.
Çalışan ağları
Women @ Festo Festokadın ağı
Women @ Festo, Festo'da kadınlar için bir kadın ağıdır. Bu grup içinde her yaştan, hiyerarşik düzeyden ve meslekten kadınlar birbirleriyle iletişim kurar. Ağ, deneyim alışverişi, karşılıklı destek için alan sunar ve köşe başında, sonrasında ve köşede ortak düşünmeyi teşvik eder.
Women @ Festo tüm çalışanları hedefliyor
- Festo'nun geleceğini birlikte şekillendirmeye yardımcı olmak isteyenler
- Kişisel ve profesyonel olarak gelişmek isteyenler
- Festo'da kültürel değişimi destekleyen ve çeşitliliği şekillendirmek isteyenler
- Şirketteki fırsatları aktif olarak kullanmak istiyor
- Ağlarını genişletmek ve kendini adamış diğer kadınları tanımak isteyenler
Proud@Festo - Festo'daki LGBTQIA+ ağı
Proud@Festo, Festo'daki LGBTQIA+ (Lezbiyen, Gey, Biseksüel, Transgender/Transseksüel, Queer, İnterseksüel, Aseksüel) ağıdır. Amaç, farklı karakterlerin ve yaşam tarzlarının görünürlüğünü ve hoşgörülü bir şekilde bir arada yaşamayı savunan LGBTIQ bireyler ve çalışanlar arasında ağ oluşturmaktır.
Spesifik olarak, aşağıdakilerle ilgilidir:
- Görünürlüğü ve kabulü teşvik etmek
- Ağı etkinleştir
- Çalışanlar ve yönetim için iletişim noktası olmak
- Şirkette LGBTQIA+ konuları için itici güç
- Festo kurumsal sorumluluğunun desteklenmesi
- Festo'nun LGBTQIA+ bağlamında şirket sınırlarının ötesinde temsili
Milliyetlere göre çeşitlilik
Festo'da 98 uluslardan insanlar birlikte başarıyla çalışır. Farklı ekiplerle ufkumuzu genişletebileceğimize ve yenilikçi gücümüzü güçlendirebileceğimize inanıyoruz.
Cazip işveren
“Yaşam boyu öğrenme” Festo'nun DNA'sında demirlenmiştir. Festo'da çalışanlar, yüz yüze etkinlikler ve e-öğrenmenin birleşiminden yararlanır. Devam eden dijitalleşme, Festo'da sanal eğitimin yoğunlaştırılması anlamına geliyor. Festo ayrıca bizi çekici bir işveren yapan başka avantajlar da sunuyor.
Eğitim
Gençleri yetiştirip nitelikli uzmanlar olarak görevlendirmeyi kendi sorumluluğumuz olarak görüyoruz. Bu nedenle mesleki eğitim Festo'da yüksek önceliğe sahiptir ve çalışan bağlılığı için dolaylı bir değer yaratma süreci olarak görülebilir.
İkili eğitimin avantajları, bir yandan öğrenilen içeriği yansıtmak ve uygulamak için değişen teorik ve pratik aşamalarda yatmaktadır. Öte yandan, farklı çalışma alanları arasında rotasyon, başlangıçtan itibaren aktif katılımı teşvik eder ve böylece daha sonraki çalışma hayatına doğrudan girişi kolaylaştırır.
Uluslararası lokasyonlarımız büyüyor ve vasıflı işçi arayışı onlar için de her zaman kolay bir iş değil. Bu nedenle Almanya'daki ikili eğitim modelini yurtdışındaki bazı yerlerde uyarladık.
Soldaki şekil: 2021'den 2023'e kadar ülkelere göre stajyer sayısı.
İş güvenliği
Festo için güvenlik özellikle iş sağlığı ve güvenliği kurumsal felsefenin temel bir parçasıdır. Teknik güvenlik gereksinimlerinin bakımı ve uygulanması, çalışanlarımızı ve şirket değerlerini korumaya hizmet eder. Amaç, kaza ve sağlık sorunları riskini sürekli olarak azaltmaktır.
Küresel güvenlik standartları, entegre yönetim sistemine sabitlenmiştir ve uluslararası bir kılavuzda yazılıdır. Sürekli ve proaktif olarak revize edilirler ve uluslararası geçerliliği olan standartlar, düzenlemeler ve Festo'nun gereksinimlerine dayanırlar.
Yasal gerekliliklere ek olarak, gerçekleştirilen denetimlerden elde edilen bulgular ve Festo ağından gelen etkiler, güncel olmasını sağlar.
Festo, Budapeşte, São Paulo ve Şanghay lokasyonlarında halihazırda sertifikalı bir ISO 45001 iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemini uygulamaya koymuştur. Üretim ve lojistik ile diğer Festo lokasyonlarında da ISO 45001'i temel alan yerel sistemler mevcuttur.