自有員工團隊

有吸引力的雇主

「終身學習」是 Festo 的長期傳統。 Festo 的員工從實體課程與線上學習相結合的培訓方式中獲得成長。數位化的不斷發展，使得網絡虛擬培訓在 Festo 佔據愈來愈大的份量。除此之外，Festo 也提供員工其他福利政策，讓我們成為有吸引力的雇主。

對彼此、對環境、對未來世代承擔責任：這樣的共同體意識，多年來一直深刻形塑著 Festo。企業社會責任計畫鞏固了我們的全球承諾。 2025 年，在 Festo 成立 100 週年之際，我們在全球以捐款方式支持 100 個組織，資助其在教育、環境與氣候保護，以及困難生活處境協助等領域的專案。

此外，我們為全球所有員工提供參與社會或環境專案的機會。為此，Festo 允許員工在工作時間內放鬆，並提倡個人責任感、敬業精神和團隊建設。

2025 年，全球數千名員工參與聯合國永續發展目標的各個領域，例如垃圾收集活動、食物分發或技術教育。

Festo 旗下員工來自 98 個國家和地區，他們聚首於同一屋檐下，精誠合作、攜手並進。對我們來說，多元化不只是概念，更是重要的成功因素。 Festo 重視每位員工的獨特個性，也堅信多元化團隊能夠拓寬視野、增強創新能力。

Festo 將多元化、機會均等和歸屬感視為核心行為領域。這也是為什麼 2025 年年初時，我們要把「多元化、公平與包容」(DE&I) 納入企業策略之中。全部員工都應該有公平的機會一展所長，同時感受到受歡迎和被接納。

2022 年，Festo 簽署了《多元化聲明》。這份自我聲明文件，目的是向內部和外部明確表明我們對多元化的重視程度。我們希望今後能更加關注和促進員工隊伍的多元化發展。

多元化聲明從四個層面描述了多元化的含義。員工個人是一切的中心。其受到外部無法更改的核心層面、外部層面和組織層面所影響。

Women@Festo 是專門針對 Festo 女性員工開設的網絡。透過這個組織，各個年齡段、各種工作級別和不同職務的女性可以相互交流。它提供了一個平台，讓女性員工能夠分享她們的經歷，互相扶持，也有助於打破固有思維模式，促進集體對未來的奇思妙想。

Women@Festo 向所有具備以下意願的女性員工開放：

Proud@Festo 是 Festo 創設的 LGBTQIA+ 網絡（接納女同性戀、男同性戀、雙性戀、變性人或跨性別者、酷兒、雙性人、無性人）。此社交群為促進 LGBTQIA+ 群體交流，支援多元身分和生活方式，共建寬容社區。

具體來說，其中的重點包括：

Festo 旗下員工來自 98 個國家和地區，他們聚首於同一屋檐下，精誠合作、攜手並進。我們堅信多元化團隊能夠拓寬視野、增強創新能力。

數位化的推進、人口結構變化以及永續性發展的必要性改變了市場需求，企業內的工作方式也隨之發生變化。各種工作類型也在發生變化，產生了將永續發展和新技術相結合的新培訓職業。

為了未來繼續成為客戶的可靠夥伴，Festo 正積極推動「能力轉型」（Capability Shift）。 Festo 與員工共同投入持續學習的歷程，藉此持續成為對新人才具有吸引力的雇主，並及早且有系統地培養員工的專業能力。

我們認為我們有責任對年輕人進行培訓，讓他們成長為合格的專業人員並雇用他們。因此，職業培訓在 Festo 具有重要地位，也可視為一種間接創造價值、強化員工留任的過程。

Festo 雙軌教育計劃的優勢在於，一方面，理論與實務相結合，促使受訓者能夠深入思考所學內容並實際運用。另一方面，受訓者在不同的部門獲得工作經驗，可以鼓勵他們自始至終參與其中，讓他們的入職道路更加平順。

Festo 在世界各地的工廠不斷擴大，而對這些工廠來說，要找到合適的技術人員並非易事。所以，我們已經將德國的雙軌教育模式推廣到了其他國家。

左圖： 2023 年至 2025 年 Festo 學員人數（按國家/地區統計）。

安全，尤其是職業健康和安全，是 Festo 公司經營理念的基礎要素。嚴格遵守和實施安全要求，是保護員工和公司財產的前提條件。我們的目標是不斷降低意外和健康傷害的風險。

我們的全球安全標準是公司綜合管理系統的一部分，並在國際手冊上有詳細規定。同時，我們會基於國際適用的標準、法規和 Festo 自身的要求，主動對安全標準進行持續修訂。

除了法規要求之外，已執行稽核所獲得的最新洞見，以及 Festo 網絡帶來的各項影響，也共同確保內容與措施的即時性與前瞻性。

Festo 已經在布達佩斯、聖保羅和上海實施了ISO 45001 職業健康安全管理體系。在 Festo 的其他生產和物流基地，也根據 ISO 45001 建立了本地系統。

我們堅信，技術進步必須與永續發展齊頭並進。做為一家家族企業，我們奉行生態、社會與企業責任相結合的永續發展策略，並以此做為行為準則。